다양성 개념의 교차적 확장 : D–OEI(다양성–개방·형평·포용) 통합 모델의 이론적 구성
Intersectional Expansion of Diversity: Theoretical Construction of the D-OEI (Diversity–Openness, Equity, Inclusion) Model
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초록
다양성(diversity) 담론의 광범위한 확산에도 불구하고, 다양성 개념의 체계화는 부족한실정이다. 이 연구는 문헌 분석과 이론적 재구성을 통해 한국 사회의 다문화·문화다양성담론의 범주적 한계를 분석하고, 상호교차성(intersectionality) 관점에 기초한 통합적 다양성정의를 모색한다. 범주적 접근은 젠더, 인종, 장애 등에서 집단 간 차이를 강조하지만, 집단 내부의 개인차와 복합적 정체성, 그리고 다양한 축이 교차하여 형성되는 차별과 불평등을포착하기 어렵다. 한국 사회에서는 다양성이 인구통계학적 범주로 제한적으로 이해되면서, 다양성·형평·포용(DEI)을 통합적 개념으로 파악하지 못하고 있다. 이러한 문제를 해결하기위해 다양성을 개방-형평-포용(OEI) 세 축으로 재정의한 D-OEI 모델을 제안함으로써, 첫째, 협소한 다문화·문화다양성 개념을 교차적·다차원적 다양성으로 확장, 둘째, 범주별 분리된접근을 포괄적 관점으로 전환, 셋째, 인구통계학적 대표성에 한정되는 담론을 개방-형평-포용이 동시에 작동하는 통합적 거버넌스 원칙으로 고도화한다. 이는 국제 DEI 표준을 한국적특수성과 연결하여 학술·정책·조직 운영 및 다양성의 측정·관리에 적용 가능한 이론적· 실천적 기반을 마련한다.
Abstract
Despite its growing global prominence, diversity still lacks a systematic framework. This article exposes the categorical limits of Korea’s multicultural and cultural‑diversity discourse and advances an intersectional redefinition. Categorical approaches foreground inter‑group differences yet overlook intra‑group variation, complex identities, and the intersecting axes of discrimination they generate, reducing diversity to demographics and detaching it from equity and inclusion. To bridge these gaps, this article offers the D‑OEI model—three interlocking pillars of Openness, Equity and Inclusion—which (1) expands narrow multiculturalism to an intersectional, multidimensional lens; (2) shifts policy approaches from segmented to comprehensive ones; and (3) reframes head‑count rhetoric into integrated governance in which openness, equity, and inclusion operate concurrently. By bridging international DEI norms to Korean contexts, the D‑OEI framework offers a rigorous theoretical lens and an actionable basis for research, policy design, organizational practice, and the measurement and management of diversity outcomes.