변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -직무만족의 매개효과를 중심으로-
A Study on the Influence of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Organizational Immersion -Focusing on the Mediating Effect of Job Satisfaction-
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초록
본 연구는 변혁적·거래적 리더십이 직무만족을 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 계량적으로 분석하고, 그 심리적 과정을 규명하고자 하였다. 연구 대상은 대한민국 해병대 전 구성원(장교, 부사관, 병)으로, 자율성이 보장된 민간·공공조직을 다룬 기존 연구와 달리, 강한 위계성과 명령 체계를 지닌 군 특수조직을 분석 대상으로 삼아 차별성을 가진다. 특히 해병대 내에서 MZ세대와 기성세대 간의 세대 갈등, 리더십 불만족, 중간 계층(부사관)의 직무만족 저하 등 인구사회학적 변화에 주목하였으며, 문제 인식부터 이론적 배경 정립, 가설 설정, 실증분석, 결론 및 정책적 함의 도출까지 학술적 절차를 따라 연구를 수행하였다. 결론적으로 본 연구는 다양한 계층과 세대로 구성된 해병대 조직 내에서 리더십 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 정량적으로 검증하였으며, 향후 군 리더십 교육 및 조직관리 정책 수립에 실질적인 기초자료로 활용될 수 있다.
Abstract
The purpose of this study was to quantitatively analyze the effect of transformational and transactional leadership on organizational commitment through job satisfaction and to investigate its psychological process. The subjects of this study are all members of the Korean Marine Corps (officials, non-commissioned officers, and soldiers), and unlike previous studies dealing with private and public organizations with guaranteed autonomy, military special organizations with strong hierarchies and command systems are differentiated by analyzing them. In particular, demographic and sociological changes such as generational conflict between the MZ generation and the older generation, leadership dissatisfaction, and job satisfaction of the middle class (non-commissioned officers) were focused on in the Marine Corps, and research was conducted according to academic procedures from problem recognition to theoretical background establishment, hypothesis setting, empirical analysis, conclusions, and policy implications. In conclusion, this study quantitatively verified the impact of leadership types on job satisfaction and organizational commitment within a Marine Corps organization composed of various classes and generations, and can be used as practical basic data for military leadership education and organizational management policy establishment in the future.