군대조직문화 특성의 도출과 분석
An Identification and Analysis on the Military Organization's Culture
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초록
이 논문의 목적은 군대조직문화의 특성이나 구성요소를 도출하고 확인하며, 일정한 논리에 따라 이를 분류하고 분류된 특성의 내용을 제시하고 이를 분석 평가하려는 것이다. 다만 군대조직문화를 다룰 때 가시적 상징체계에 대해서는 연구의 범위에서 제외한다. 이 연구는 군대조직문화에 대한 가설검증적 연구가 아니라 군대조직문화의 특성을 연역적으로 도출하는 발견적 맥락에서 연구를 진행한다. 또한 직업장교들에 대한 설문을 실시하였다. 연구 결과 7 가지 군대조직문화의 특성과 세부요인이 제시되었다. 전체적으로 군대조직문화의 특성을 집단주의, 계서적 권위주의, 의식주의, 전투적 사고, 위험과 위협의식, 폐쇄주의, 그리고 문화적 정체성 등 7 가지 하위요소가 확인되었고 이에 따라 가치의 측면과 조직관리적 측면의 측면에서 분석하였다. 이 결과는 추후의 군대문화 연구에 시금석이 될 것이다. 끝으로 이 연구는 연역적 방법에 의존하여 군대조직문화를 추출하고 이에 따라 분석한 것이기 때문에 군대조직문화의 모든 측면을 망라하기는 어려웠다. 또한 이들 특성을 직업장교 52명을 대상으로 한 것이기 때문에 적은 규모라는 점과 사병이나 부사관이 지각하는 것이 배제되었다는 점에서 대표성에 한계가 있다. 따라서 연구의 외적 타당성에는 한계가 있다.
Abstract
The purpose of this article is to find and identify of characteristics of military organization's culture, and to classify and suggest them, and analyse and evaluate them. This study is not inductive approach but deductive approach. It is not hypothetic testifying approach but it is studied in heuristic context about characteristics of military organization's culture. In addition to this, Questionnaire method to professional military officer is used. As a result, 7 characteristics are found. They are collectivism, hierarchical authoritarianism, formalism, combat oriented thinking, risk and threat oriented thinking, closed mind and cultural identity. And also they are analysed on the aspects of value and management. This suggest will be able to be a touchstone for further studies on military organization's culture. The limit of this research is that all aspects of military organization's culture are able to be included and analysed. The representativeness of population of sample is very weak. Thus external validity is not satisfied.
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