육군의 가치에 관한 연구동향과 과제
Tendencies and Tasks in Researches on Value of ROKA
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초록
이 연구는 지금까지 육군의 가치에 대한 연구를 반성적으로 고찰하고, 가치에 기반하여 움직이는 육군을 건설하기 위해 필요한 방향을 찾아보고자 하였다. 먼저 1990년대부터 본격적으로 논의되었던 육군 내 가치와 관련한 선행연구들을 비판적으로 검토하였다. 그 결과, 육군이 가치문제와 관련하여 이념적인 가치를 표방하는 데 그쳐 육군의 구조적‧시스템적 변화를 이끄는 데에는 미진했다고 보았다. 이러한 반성의 토대 위에서 본 연구는 가치를 문화의 일부로서 보고 문화적 접근을 할 필요가 있다고 보았다. 특히 우리 안에 형성되고 있는 믿음이 무엇인지, 그것을 형성하는 문화적 요소들이 무엇인지 살피는 것이 중요하다고 보았다. 그리고 최근 연구결과를 토대로, 육군 문화 안에 존재하는 병사(하급자)를 통제 대상으로 보는 믿음이 있다는 점을 지적해 보고, 이에 관한 추가적인 규명을 위한 향후 과제를 짚어 보았다.
Abstract
This study reflected on the research so far on the value of the Army and sought the direction it should take to create an Army that works on the basis of value. Prior research related to values in the Army was critically reviewed first, which had been discussed in earnest since the 1990s. As a result, we found that the Army was not well advanced in leading structural and systemic changes in the Army, because it only advocates ideological values in relation to the value issue. In particular, this paper saw that it is important to examine what beliefs are forming in us and what cultural elements are forming them. And then, based on the results of recent researches, this paper pointed out the belief that soldiers(subordinates) existing in the army culture were controlled, and suggested future tasks for further investigation.
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