경찰조직 인사 관리의 현안 및 개선방안
Current issues and improvement proposals on human resource management of police organization
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초록
경찰조직의 경쟁력을 높이기 위하여 경찰청은 현재 내부역량을 강화하고자 하는 차원에서 성과중심 인사관리를 추진하고 있는 중이다. 그러나 인사제도 뿐만 아니라 경찰 내부의 구조적 모순과 문화적 갈등 등으로 인사관리에 상당한 진통을 겪고 있는 상황이다. 이 논문에서는 인사관리 상 가장 문제가 되고 있는 인사비리, 근무성적평정, 승진, 보수, 계급구조, 내부갈등 등을 중점적으로 다루면서 문제점을 파악하고 대안을 제시하고 있다.
Abstract
In recent years, there has been a noticeable shift in human resource management of police organizations. The police department has emphasized the performance-oriented management in order to increase its competitiveness. But in return for this, police organization is currently being challenged by controversial issues like competitive distortions, excessive investigations, dissatisfaction of police officers, corruption scandal of personnel appointments, and so forth. This article explores these issues and improvement proposals on humans resource management of police organizations.
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