경찰 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향: 인사합리성, 평가공정성의 조절효과를 중심으로
The effect of police education and training on job commitment: moderating roles of perceived fairness of personnel decision and of performance evaluation
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초록
본 연구의 목적은 경찰의 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향과 이에 대한 인사합리성과 평가공정성의 조절효과를 경험적으로 증명하는데 있다. 연구결과는 다음과같다. 첫째, 경찰의 교육훈련, 인사합리성, 평가공정성 모두 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향은 인사합리성에 의해 유의미하게 조절되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 교육훈련 대상자를 선정하는 의사결정과정 및 인사배치 관련 결정을 투명히 하는 등 인사과정이 명확한 기준과 절차에 의해 운영되도록 노력하여야 함을 시사한다.
Abstract
The aim of this study is to investigate the effects of education and training on job commitment in police organization, and to examine the moderator effect of perceived fairness of personnel decision and of performance evaluation. The results of the survey conducted for 2,235 police officials working in Kyung-gi province indicates the followings. First, the quality of education and training, perceived fairness of personnel decision and of performance feedback significantly influenced job commitment. Second, perceived fairness of personnel decision significantly moderated the effects of training and education on job commitment. The implications of these results for police administration was discussed.
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