리더십의 유형이 지방공무원의 직무만족과직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 성별과 연령 집단간 차이점을 중심으로
A Study of the Effect of Leadership Type on Job Satisfaction and Job Commitment of Local Public Officials-Focusing on Differences between Gender Groups and Age Groups
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초록
본 연구는 변혁적, 거래적 그리고 감성적 리더십이 지방공무원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 나아가, 이들 요인간의 관계성에 있어서 성별과 연령간의 차이가 존재하는지도 조사하였다. 그 결과, 거래적 리더십이 상대적으로 높게 인식되었고, 조직의 유효성을 높이는 데에도 중요한 도구로 나타났다. 즉, 노력에 대한 명확한 보상조건의 제시 없이는 조직의 유효성을 제고시키기 어려울 것이라는 점을 보여주고 있다. 그리고 직무만족이 조직몰입에 커다란 영향을 미치고 있어 개별적 배려, 동기부여도 조직의 성과를 제고시키는 중요한 요인으로 나타났다. 아울러, 다집단 분석 결과는 남성공무원과 여성공무원의 조직몰입 영향요인이 상이한 것으로 나타나 성별에 따른 상이한 리더십을 사용하여야 한다는 결론에 도달하게 되었다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the influence of transformational leadership, transactional leadership and sensible leadership on job satisfaction and organizational commitment in local government. Furthermore, this study examined the differences in the relationship among these variables between gender groups and age groups. As a result, transformational leadership was perceived to be utilized relatively high in local government and became an important tool for increasing organizational effectiveness. Therefore, it is unlikely that the effectiveness of the organization will be improved without presenting clear reward conditions for the efforts of subordinates. And job satisfaction has a great influence on organizational commitment, so individual consideration and motivation for subordinates are important factors for enhancing organizational performance. The result of multi-group analysis shows that the factors affecting the organizational commitment of male and female civil servants are different, so that different leadership should be used for different gender to improve organizational performance effectively.
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