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리더십 행동유형과 조직몰입, 직무만족간의 구조적 관계에 관한 연구: 9개 책임운영기관 공무원의 인식을 중심으로

The Study on the Structural Relationship among Leader's Behavioral Types, Organizational Commitment and Job Attitudes

박형준|류은영
정부학연구소 (Institute of Governmental Studies)|2009.12|정부학연구 (Journal of Governmental Studies(JGS))|제15권 제3호|pp. 205-240

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Emotional IntelligenceLeadershipInnovative ActivitiesMediator Regression Analysis변혁적 거래적 리더십리더십 대체요인직무만족과 조직몰입Moderator Regression Analysis
주제분류행정학

초록

기관장에게 자율성을 부여하고 그 운영의 성과에 대해 책임을 지도록 하는 책임운영기관의 경우 기관장의 리더십이 매우 중요하다. 책임운영기관이 높은 성과를 올리기 위해 구성원들 중요하게 인지하는 리더십에 대해 많은 논의가 없었다. 본 연구는 리더십 행동유형과 직무만족 간의 관계에서 조직몰입의 매개역할을 분석함으로써 조직구조와 직무태도 간의 상황적 맥락과 구조적 관계를 규명하였다. 이들 간의 구조적 인과관계와 매개효과를 분석하기 위해 경로분석과 매개회귀분석을 하였다. 분석결과, 카리스마적 리더십만이 내생적 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것을 보여주었고, 거래적 리더십과 직무태도와의 상관관계에서 상황적보상이 예외적 관리보다 직무태도와 더욱 밀접한 영향력을 가지는 것으로 나타났다.

Abstract

This study empirically analyzed the effects of leadership on job attitude using survey data on public servants of the executive agency. In addition, it examined the mediating effects of organizational commitment between leader's behavioral types and job attitude. For this purpose this study developed an analytical framework based on the existing theories of organizational structure, job satisfaction(JS), and organizational commitment(OC). For this purpose, LISREL moderator regression analysis were applied. For the final analysis, 250 questionnaires were used, after eliminating incomplete ones.

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