본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

변혁적･거래적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 강원도 지방교육행정공무원을 중심으로

The Influence of Transactional and Transformational Leadership on Followers’ Job Satisfaction and Organizational Commitment: Focusing on Local Educational Administrative Officials of Gangwon Province

김구|홍승희
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2014.12|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제11권 제3호|pp. 25-54|DOI 10.21484/kros.2014.11.3.25

0

조회

0

다운로드

48

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입직무만족변혁적 리더십거래적 리더십Transformational LeadershipTransactional Leadership지방교육행정기관Job Satisfaction Organizational CommitmentLocal Education Administration Agency

초록

지방교육행정기관은 변화하는 교육행정 수요와 질 높은 교육환경을 지원하기 위한 교육공무원들의 행동 변화가 요구되고 있는 상황에서 부하직원들의 성취지향적 행동과 미래를 스스로 창도해 나갈 수 있는 열정이 필요하다. 본 연구는 거래적 및 변혁적 리더십의 효과에 관한 이론 및 개념적 논거를 기반으로 지방교육행정기관 관리자의 리더십 행동과 조직구성원들의 직무만족 및 조직몰입간의 관계를 경험적 접근을 통해 분석하여 살펴보고, 분석결과를 토대로 지방교육행정기관의 효율적인 인적자원관리 방안을 모색하기 위한 정책적 함의를 제시하는데 목적을 두었다. 이 연구의 분석결과에 의한 핵심적 내용은 지방교육행정기관의 리더십을 통한 인적자원관리 전략은 어떤 목적과 결과(직무만족 또는 조직몰입의 효과)를 기대하느냐에 따라 리더십 행동이 달라져야 한다는 것을 제시하였다. 분석결과를 토대로 하여 정책적 함의는 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 개인별 특성에 따른 맞춤식 리더십 행동이 요구된다. 둘째, 지방교육행정기관 공무원에게 있어서 직무만족과 조직몰입을 높이기 위해서는 선택적 리더십 행동이 발현되어야 한다. 셋째, 거래적 및 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 대한 적합한 관리방안이 모색되어야 한다.

Abstract

Today, the educational administration officials is necessary to have a passion that they can take lead to their own accomplishments and future-oriented behavior in situations that are required by administrative changes in field of education. And educational administration officials to support high quality teaching environment needs to change in local educational administration authorities. And the educational administration officials must be able to support the needs of high quality teaching environment that local educational administration agency requires. The purpose of this study is to understand how the affect transactional and transformational leadership on followers’ job satisfaction and organizational commitment through empirical analysis. And also to present the policy implications on the basis the analysis results. The policy implications by the results of the analysis are as follows: First, there is a need for target leadership behavior according to the individual characteristics. Second, there is a need for selective leadership behavior to increase job satisfaction and organizational commitment to the local educational administration officials. Third, local educational administration agencies need to find a matching management plan for relationship of leadership behavior and job satisfaction and organizational commitment.

참고문헌 (41)

  1. 김연숙, "시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계:조직신뢰의 매개효과를 중심으로", 한국공공관리학보, 26(2), pp.1~31 (2012), 한국공공관리학회[DOI]
  2. 김호정, "변혁적･거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향", 한국행정학보, 35(2), pp.197~216 (2001)
  3. 류은영, "변혁적･거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 있어 리더 감성지능의 매개효과: LISREL과 매개회귀분석을 적용하여", 한국행정학보, 42(4), pp.151~177 (2008), 한국행정학회
  4. 성영태, "변혁적･서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 집단효능감을 중심으로", 정책분석평가학회보, 21(4), pp.199~225 (2011), 한국정책분석평가학회
  5. 오세희, "지방교육행정기관 효율화 방안", 한국조직학회보, 6(2), pp.55~81 (2009), 한국조직학회
  6. 유경화, "경찰조직에서 리더십 유형과 객관적 조직 성과간의 관계: 집단효능감의 매개역할", 한국행정학보, 37(3), pp.379~397 (2003), 한국행정학회
  7. 윤견수, "기초단체장의 변혁적 리더십과 지역축제: 함평 나비축제에 대한 스토리 텔링을 중심으로", 한국행정학보, 40(4), pp.77~100 (2006), 한국행정학회
  8. 이기붕, "섬김리더십이 정서몰입, 고객지향성, 이타행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로", 한국조직학회보, 11(2), pp.1~26 (2014), 한국조직학회
  9. 이상원, "경찰관서장의 변혁적 리더십이 부하의 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구", 한국공안행정학회보, (17), pp.261~288 (2004), 한국공안행정학회
  10. 이영균, "변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에 관한 연구", 한국정책과학학회보, 8(2), pp.179~204 (2004), 한국정책과학학회
  11. 이유진, "중간관리자의 변혁적 리더십, 조직몰입, 그리고 무사안일 간의 관계: 경기도 공무원을 대상으로", 추계학술대회 발표논문집 (2011), 한국행정학회
  12. 이창원, "변혁적 리더십 이론의 개념적 방법론적 문제에 대한 검토", 한국행정논집, 17(4), pp.1035~1061 (2005), 한국정부학회
  13. 이창원, "지방자치단체장들의 변혁적 리더십과 리더십 효과성:한국과 뉴질랜드 단체장들의 비교", 한국행정학보, 37(1), pp.19~36 (2003), 한국행정학회
  14. 임승빈, "지방자치론" (2014), 법문사
  15. 임영제, "변혁적 리더십의 연구경향분석과 과제", 한국조직학회보, 5(3), pp.199~228 (2008), 한국조직학회
  16. 정윤길, "변혁적 리더십과 집단효능감 및 팀 유효성간의 관계 _공기업 구성원을 중심으로-", 한국행정논집, 19(4), pp.1053~1074 (2007), 한국정부학회
  17. 진종순, "리더십과 직무만족, 그리고 조직몰입: 한국과 중국의 지방정부를 중심으로", 지방정부연구, 18(2), pp.57~83 (2014), 한국지방정부학회
  18. 최윤정, "조직규모별 근로자의 직무태도가 재무성과에 미치는 영향", 한국조직학회보, 11(2), pp.27~56 (2014), 한국조직학회
  19. 한태천, "한국 행정학적 관점에서 이루어진 리더십 연구 경향 분석", 한국행정논집, 25(3), pp.911~932 (2013), 한국정부학회
  20. 황기순, "경찰지구대장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 서울지방경찰청 경찰지구대를 중심으로", 한국정책과학학회보, 9(2), pp.65~90 (2005), 한국정책과학학회
  21. Antonakis, J., "Context and leadership: an examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire", The Leadership Quarterly, 14(3), pp.261~295 (2003)
  22. Avolio, B. J., "Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance", Journal of Organizational Behavior, 25, pp.951~968 (2004)
  23. Bass, B. M., "Theory of transformational leadership redux", The Leadership Quarterly, 6, pp.463~478 (1995)
  24. Bellé, N., "Leading to Make a Difference: A Field Experiment on the Performance Effects of Transformational Leadership, Perceived Social Impact, and Public Service Motivation", Journal of Public Administration Research and Theory, 24(1), pp.109~136 (2013)
  25. Birasnav, M., "Knowledge management and organizational performance in the service industry: The role of transformational leadership beyond the effects of transactional leadership", Journal of business research, 67(8), pp.1622~1629 (2014)
  26. Davis, K., "Human Behavior at Work: Organizational Behavior" (1985), McGraw-Hill, Inc
  27. Emery, C. R., "The Effect of Transactional and Transformational Leadership Styles on The Organizational Commitment and Job Satisfaction of Customer Contact Personnel", Journal of Organizational Culture, Communication and Conflict, 11(1), pp.77~90 (2007)
  28. Faisal, M. N., "Modeling the enablers of organizational commitment", Business Process Management Journal, 20(1), pp.25~46 (2014)
  29. Gelard, P., "Relationship Between Transformational Leadership and Knowledge Management", International Journal of Information Science and Management, 12(2), pp.67~82 (2014)
  30. Kell, H. J., "Deconstructing Organizational Commitment: Associations Among Its Affective and Cognitive Components, Personality, Antecedents, and Behavioral Outcomes", Journal of Applied Social Psychology, 42(1), pp.213~251 (2012)
  31. Liu, W., "Matching leadership styles with employment modes: strategic human resource management perspective", Human Resource Management Review, 13, pp.127~152 (2003)
  32. Lok, P., "The effect of organisational culture and leadership style on job satisfaction and organisational commitment", Journal of Management Development, 23(4), pp.321~338 (2004)
  33. Loke, J. C. F., "Leadership behaviours: effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment", Journal of Nursing Management, 9, pp.191~204 (2001)
  34. Nguyen, H. N., "Leadership behaviors, organizational culture and knowledge management practices", Journal of Management Development, 30(2), pp.206~221 (2011)
  35. Schmidt, S. W., "The Relationship Between Satisfaction with Workplace Training and Overall Job Satisfaction", Human Resource Development Quarterly, 18(4), pp.481~498 (2007)
  36. Sell, L., "Job Satisfaction, Work Environment, and Rewards: Motivational Theory Revisited", LABOUR, 25(1), pp.1~23 (2011)
  37. Tepper, B. J., "Structural Validity of the Multifactor Leadership Questionnaire", Educational and Psychological Measurement, 54(3), pp.734~744 (1994)
  38. Vera, D., "Strategic leadership and organizational learning", Academy of Management Review, 29, pp.222~240 (2004)
  39. Voon, M. L., "The influence of leadership styles on employees’ job satisfaction in public sector organizations in Malaysia", International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2(1), pp.24~32 (2011)
  40. Yousef, D. A., "Organizational Commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non-western country", Journal of Management Psychology, 15(1), pp.6~28 (2000)
  41. Ziegler, R., "Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance: Job Ambivalence as a Moderator", Journal of Applied Social Psychology, 42(8), pp.2019~2040 (2012)

관련 논문AI추천

리더십의 유형이 지방공무원의 직무만족과직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 성별과 연령 집단간 차이점을 중심으로두춘언, 이용규한국공공관리학회 · 한국공공관리학보2018 · 제32권 제1호거래적･변혁적 리더십이 공무원의 직무만족에 미치는 영향: 직급과 관리자 여부의 조절효과를 중심으로강지선, 김국진한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2021 · 제20권 제3호거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향천홍우, 홍정화한국상업경영학회 · 상업경영연구2010 · 제24권 제2호변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 매개효과 연구 - 경기지역(시화·반월·부천)의 기업을 중심으로 -김문준, 장석인한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2015 · 제22권 제1호변혁적거래적 리더십의 효과성 분석: 공사 조직간의 비교전원보한국공공관리학회 · 한국공공관리학보2007 · 제21권 제4호변혁적 리더십 및 거래적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 - 한국 기업·중국 기업 비교로 -이월, 나상문, 송덕종, 최우성한국관광산업학회 · Tourism Research2016 · 제41권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (5건)

우리나라의 체육행정조직과 재정력간의 관계에 대한 연구: 중앙부처, 지방자치단체, 소속기관을 중심으로윤광재pp. 1-23고용지원서비스의 효율적인 고용서비스망 조직구축방안: AHP 분석방법을 통한 고용지원서비스의 전달체계의 문제점을 중심으로서재호, 윤은기pp. 55-84한국사회단체의 지형과 변화: 조직 활동, 자원과 영향력정병걸pp. 85-111공공기관 성과급 지급 규모의 타당성에 관한 실증적 연구: 공공기관에 대한 평가결과와의 연계성을 중심으로임재진, 이창원pp. 113-133사회적기업의 조직역량(organizational competences)에 관한 실증 분석최무현pp. 135-157
원문 보기