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20대 대졸 여성은 차별받지 않는가: 성별과 임금의 종단적 관계 및 조직몰입의 조절효과

Are Female College Graduates in Their 20s Discriminated? A Longitudinal Relationship Between Gender and Incomes and the Moderating Effect of Organizational Commitment

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주제분류사회과학일반

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본 연구의 목표는 경력단절 이전의 20대 대졸 청년층의 임금증가 궤적에 성별 차이가있는지 살펴보는 것과 임금증가 궤적의 성별 차에 비인지적 역량인 조직몰입이 영향을 미치는지 검정하는 것이다. 본 연구는 한국노동패널(KLIPS)을 이용하였으며, 잠재성장모형과 잠재조절구조방정식을 사용하여 분석하였다. 재직 1년차부터 재직 4년차까지의 20대대졸 청년층의 임금증가 궤적은 선형관계로 나타났으며, 초기 임금이 높은 사람이 임금증가는 더뎠다. 임금증가 궤적의 성별 차이는 재직 1년차 임금은 남성이 여성보다 유의하게높았으나, 선형변화율은 성별 차이가 없었다. 조직몰입은 임금증가 궤적의 성별 차이를 조절하지 못하였다. 20대 대졸 여성이 남성보다 임금이 낮은 일자리에 취업하는 성차별은있으나, 임금증가에서 성차별은 나타나지 않는다.

Abstract

This study analyzed differences in the income increase trajectories of college graduates in their 20s, before their career break, according to gender. It also examined the effect of organizational commitment, a non-cognitive competence, on the differences in income increase trajectories based on gender. To this end, it conducted analyses based on the data obtained from the KLIPS, latent growth model, and latent moderated structural equation. The analytic results indicated that the college graduates in their 20s who have been working in their current workplaces for one to four years showed a linear income increase trajectory; those who received high starting incomes showed a slow income increase. Concerning the differences in income increase trajectories according to gender, men with a work experience of one year received significantly higher incomes than women with the same work experience. However, a linear change rate did not show any differences according to gender. In addition, organizational commitment did not control the differences in income increase trajectories according to gender. The analytic results verified that female college graduates in their 20s were more likely to obtain jobs with lower incomes than their male counterparts as a result of gender discrimination. However, they were not discriminated in terms of gender for an income increase.

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