외환위기 이후 노동시장의 성불평등: 노동경력 및 임금 궤적의 성별 차이를 중심으로
Gender Inequality in the Labor Market after the Financial Crisis: Focused on the Gender Differences in Work Career and Wage
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초록
이 연구는 여성의 낮은 고용의 질이 과연 노동단절이라는 생애사건의 효과인지, 외환위기 이후의 심화된 성불평등 구조의 효과인지를 살펴보기 위해 KLIPS 15차년 직업력 자료를 이용하여 외환위기 이후 신규 취업자들의 노동경력과 임금 궤적의 성별차이를 분석하였다. 분석 결과, 노동경력에 대한 성별 효과는 고용형태 궤적에서 두드러지고 직업 궤적과 기업형태 궤적은 성별보다는 학력에 따라 위계화되어 있었다. 그러나 임금 궤적은강력하게 성별화되어 있었는데 여성의 경우 노동경력과 노동성과의 불일치가 매우 큰것으로 나타났다. 이러한 결과들은 외환위기 이후 노동시장이 고학력 남성의 전유물이었던 상위 노동경력을 여성에게도 개방하였으나 성별에 따라 보상체계를 달리함으로써 경력발달과무관하게 여성 전체를 저임금 노동자화하고 있음을 보여준다. 따라서 여성의 노동시장지위 개선을 위해서는 일-가족 양립지원책과 같은 노동참여를 보장하는 것보다 낮은보상체계를 개선하는 노력이 선행되어야 한다.
Abstract
To analyze low quality of women’s employment is due to whether the effect of the life event, interruption or deepening gender inequality in the labor market after the financial crisis, this study deals with work career and wage trajectories of whose entered in the labor market after 1998 by utilizing work-history data in the 15th prepared by the KLIPS. According to the outcomes of the analysis, the effect of gender on work career is striking in trajectories of employment form. Trajectories of occupation types and firm types are stratified not based on gender but educational level. But wage’s trajectories are greatly gendered. There are a discrepancy between work career and wage trajectory of women. Such outcomes show that in the labor market after the financial crisis, most women have become low-paid workers regardless of work career by varying the compensation system according the gender, although high career which were the exclusive property of high educational men is open to women. Therefore, in order to improvement of quality of women’s employment, priority attention must be given to the improvement of low compensation system rather than assurance of labor market participation such as work-family reconcile policy.
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