대졸 청년 취업자의 임금변화 궤적 유형화 및 결정요인
Analysis of the Types and Determinants of Young College Graduates according to the Wage Change Trajectories
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이 연구는 대졸 청년 취업자의 임금의 변화를 기준으로 유형화하여 구분한 뒤, 유형을 결정하는 요인을 성별 및 계층 변인을 통해 그 관계를 분석하는 것을 목적으로 한다. 한국노동패널조사(KLIPS)의 11~20차년도 자료를 활용하여 잠재계층 성장모형 분석을 실시한 결과 임금변화 궤적을 3가지 유형으로 유형화 할 수 있었다. 실질임금의 증가폭이 낮고 임금이 일정한 수준으로 유지되는 ‘임금 유지형’과 경제활동 자체의 감소로 임금 감소 경향을 보이는 ‘임금 감소형’, 낮음 임금으로 시작하여 경제활동의 증가로 임금이 상승한 ‘임금 증가형’으로 구분하였다. 가장 많은 비율을 차지한 ‘임금 유지형’의 하위 잠재계층 분석을 실시한 결과 임금 유지형 내에서도 ‘임금 유지-낮은 유지형’, ‘임금 유지-높은 유지형’, ‘임금 유지-증가형’의 3집단으로 구분되었다. 임금변화궤적을 결정짓는 요인을 분석하기 위하여 각 집단의 잠재계층을 종속변수로 다항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, ‘임금 감소형’은 ‘임금 유지형’에 비교해 여성일 확률이 높았으며 ‘임금 증가형’과 ‘임금 감소형’모두 ‘임금 유지형’에 비해 아버지의 종사상 지위가 종업원이 있는 고용주일 확률이 높은 것으로 나타났다. ‘임금 유지형’ 집단을 다시 하위집단으로 나누어 결정요인을 분석한 결과 ‘임금 유지-낮은 유지형’을 기준으로 나머지 두 집단 모두 남성일 확률이 높았고 이를 통해 임금이 높은 수준으로 유지되는 집단이 대부분 남성이라는 점을 확인할 수 있었다.
Abstract
The purpose of this study was to classify the wage changes of young college graduates according to their wage changes and to analyze the determinants of the type based on gender and class variables. We used data from the 11th ~ 20th year of the Korea Labor Panel Survey (KLIPS), and analyzed the latent class growth analysis to classify the wage change trajectory into three types. The result of this study is as follows: First, There was a 'Wage Maintenance Type' in which the increase in real wages was low and wages remained at a certain level, while the 'Wage Reduction Type' showed a tendency to decrease in wages due to the decrease in economic activity. And there was a 'Wage Increase Type' in which economic activity increased and from low wages to high wages. In order to analyze the determinants of wage change trajectory, we conducted a multinominal logistic regression analysis using the latent variable of each group. The results of the analysis showed that the ‘Wage Reduction Type’ had a higher probability of being married than the ‘Wage Maintenance Type’ and the 'Wage Increase Type' shows that the father's job status is higher than that of 'Wage-Maintenance Type'. In addition, only the 'Wage Maintenance Type' group was divided into subgroups and analyzed the determinants. As a result, when 'Wage Maintenance - low maintenance type' was used, 'Wage Maintenance - high maintenance type' was more likely to be male. This implies that most of the high-wage groups are male.
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