잠재성장모형 다집단분석을 통한 여성근로자의 고용상 성차별 경험에 관한 종단연구
Longitudinal Study on the Experience of Gender Discrimination in Employment of Female Workers Through the Multi-Group Analysis of Latent Growth Modeling
0
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 여성근로자의 고용상 성차별 경험 변화 양상을 살펴보고, 구조적⋅누적적차별 해소를 위해 시행하고 있는 적극적 고용개선조치가 여성근로자의 고용상 성차별 경험 변화에 실질적으로 영향을 미치는지, 적극적 고용개선조치 적용사업장 여부에 따라 고용상 성차별 경험 영향요인에 차이가 있는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 여성관리자패널 5∼7차(2014∼2018년) 자료를 활용하였고, 최종분석에 포함된 여성근로자는 1,694명으로 잠재성장모형을 이용한 다집단분석을 실시하였다. 주요 연구결과를 살펴보면 여성근로자의 고용상 성차별경험은 2014년부터 2018년까지 전반적으로 감소하였고 적극적 고용개선조치 적용사업장과 미적용사업장 간에 고용상 성차별 경험 변화율에 차이는 없었다. 그리고 같은 기간 고용상 성차별 경험은 사업장 전체, 적극적 고용개선조치 적용사업장⋅미적용사업장 모두 감소하는 경향이지만 초기값 수준에 따라 변화정도에 차이는 없었다. 이러한 결과를 바탕으로 장기적 관점에서 여성근로자의 고용상 성차별 해소를 위한 적극적 고용개선조치 실효성 확보 방안을 제시하고자 한다.
Abstract
The purpose of this study was to examine changes in female workers’ experience of gender discrimination in employment and to confirm whether Affirmative Action actually affect changes in female workers’ experience of gender discrimination in employment or not. To this end, the 5th to 7th data (2014-2018) of Korean Women Manager Panel were used, and 1,694 female workers were included in the final analysis, and Multi-Group Analysis was conducted using Latent Growth Modeling. According to the main research results, female workers’ experience of gender discrimination in employment decreased overall from 2014 to 2018, and the rate of change in experience in gender discrimination in employment did not differ between workplaces that did not apply Affirmative Action. In addition, the experience of gender discrimination in employment during the same period tended to decrease across the entire workplace, in which active employment improvement measures were applied, and in non-applied workplaces, but there was no difference in the degree of change depending on the initial value. Based on these results, it is intended to propose a plan to secure the effectiveness of Affirmative Action to resolve gender discrimination in employment of female workers from a long-term perspective.
참고문헌 (69)
- 노동시장 성 격차 해소를위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로, "강민정", 한국여성정책연구원, ~ (2019)
- 강세영, "공공부문의 고용의 성별 비교 연구: 대구지역을 중심으로", 한국정책학회보, 8(3), pp.145~168 (1999)
- 공공부문 적극적 평등실현 조치의 효과성 분석, "강창현", 한국여성정책연구원, ~ (2014)
- 강현아, "성차별의 간접구조와 정책적 대응방안에 관한 연구-광주지역의 공공기관을중심으로", 현대사회과학연구, 22(0), pp.67~88 (2018)
- 고용노동부, "고용상 성차별 사례집", ~ (2020)
- 고용노동부, "적극적 고용개선조치 사업설명회 자료", ~ (2018)
- AA남녀근로자현황 분석보고서, "고용노동부", ~ (2020)
- 고용노동부, "현장의 목소리를 담은 ‘여성 일자리대책’ 발표(관계부처 합동)", ~ (2017)
- 곽선화, "적극적 고용개선조치의 여성고용 효과와 개선방안에 관한 연구 - AA적용 사업장을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 22(5), pp.73~92 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 구미영, "여성이 전부 또는 다수인 분야에 대한 차별의 위법성 판단", 노동리뷰, 통권 : 179, pp.93~96 (2020)
- 국가인권위원회, "국가인권위원회결정례집(제2집)", ~ (2006)
- 국가인권위원회, "국가인권위원회결정례집(제3집)", ~ (2009)
- 국가인권위원회, "국가인권위원회결정례집:차별시정분야", ~ (2010)
- 국가인권위원회, "국가인권위원회결정례집(제5집)", ~ (2012)
- 국가인원위원회, "인권위, 여성이라는 이류로 입사 시 등급 차별·승진배제 말아야!-(주)◯◯◯◯에 성차별 해소 위한 적극적 조치 권고, 성별 고정관념·선입견에 따른 여성 차별로 남녀임금격차의 주요원인-", ~ (2019)
- 국가인권위원회, "인권위, ‘남성은 장규직 아나운서, 여성은 계약직·프리랜서 아나운서 채용은 성차별’-성차별적 채용 관행을 해소하기 위한 대책 수립 권고-", ~ (2020)
- "고용형태별근로실태조사, 성별 임금 및 근로시간", 국가통계포털(KOSIS)[URL]
- 남녀 임금격차 실태조사, "김난주", 국가인원위원회, ~ (2017)
- 김린, "전업을 기준으로 한 시간강사 임금 차등지급의 위법성", 노동리뷰, 통권 : 170, pp.65~67 (2019)
- 김성부, "적극적 고용개선조치 제도가 여성 고용에 미치는 영향", 한국정책학회 동계학술대회 자료 (2017)
- 김수영, "구조방정식 모형의 기본과 확장" (2016), 학지사
- 김수한, "기업 내 여성관리자의 성차별 경험", 한국사회학, 48(4), pp.91~125 (2014), 한국사회학회
- 김영미, "분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이", 경제와 사회, (106), pp.205~237 (2015), 비판사회학회[DOI]
- 김진하, "여성관리자의 모성보호휴가 사용과 평가 및 승진차별 인식에 관한 연구", 여성경제연구, 16(3), pp.1~31 (2019), 한국여성경제학회
- 김창환, "직업훈련의 임금불평등 효과 분석", 한국사회학, 41(3), pp.32~64 (2007), 한국사회학회
- 남예지, "산재 근로자의 직장복귀 후 일자리 만족도의 종단적 변화 및 영향요인 검증: 다집단 잠재성장모형을 통한 원직복귀와 재취업 간 차이 분석", 노동정책연구, 19(2), pp.73~102 (2019), 한국노동연구원[DOI]
- 노보람, "청소년의 또래애착 발달 궤적과 예측요인: 성별에 따른 다집단분석", 한국청소년연구, 27(1), pp.149~177 (2016), 한국청소년정책연구원[DOI]
- 공공부문 적극적 평등실현조치(AA)의 활성화 방안에 관한 연구(Ⅱ), "문미경", 한국여성정책연구원, ~ (2014)
- 기업 채용 과정의 차별관행에 대한 실태조사, "박귀천", 국가인권위원회, ~ (2011)
- 고용상 성차별 시정제도 관련 권리구제절차 등 운영에 관한 방안 연구, "박귀천", 중앙노동위원회, ~ (2018)
- 박새롬, "어머니의 양육스트레스 변화 궤적과 영유아의 기질 및 내재화 문제의 구조관계: 어머니 취업여부에 따른 다집단분석", 육아정책연구, 9(1), pp.119~148 (2015), 육아정책연구소
- 남녀고용평등법 시행 20년의 성과와 과제, "박선영", 한국여성정책연구원, ~ (2009)
- 박종서, "일·가정 양립 정책 추진 현황과 개선 방향", 보건사회포럼, 249(0), pp.18~33 (2017)
- 박주영, "성별에 근거한 차별 개념의 재고찰 : 고용상 직접차별과 간접차별을 중심으로", 석사, 법학, pp.2006
- 박지현, "여성종업원의 조직 내 성차별 지각이 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(2), pp.245~263 (2008), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 서철현, "관광호텔의 여성종업원이 인식하는 성차별에 관한인구통계적 차이분석", 관광연구, 21(1), pp.41~59 (2006), 대한관광경영학회
- 설정은, "차별 판단의 기준에 관한 연구–평등, 자유, 존엄-", 석사, pp.2019
- 적극적 고용개선제도 고용영향평가 연구, "성재민", 한국노동연구원, ~ (2015)
- 성지미, "「사업체패널조사」의 고용관련 여성차별과 그 결정요인", 노동정책연구, 7(3), pp.63~91 (2007), 한국노동연구원[DOI]
- 성효용, "적극적 고용개선조치의 성과분석: 여성고용 및 기업성과를 중심으로", 제6회사업체패널 학술대회 (2009)
- 성효용, "성별다양성과 기업성과", 여성경제연구, 9(1), pp.155~175 (2012), 한국여성경제학회[DOI]
- 신동균, "사업체패널자료를 이용한 성차별 분석", 노동정책연구, 6(4), pp.55~85 (2006), 한국노동연구원
- 안상수, "성별 관련 조직 요인들이 조직 성과에 미치는 영향", 한국심리학회지:여성, 15(2), pp.285~309 (2010), 한국여성심리학회[DOI]
- 여성평우회, "조기정년제의 이론적 조명", 25세 여성조기정년제 철폐를 위한 대토론회, ~ (1985)
- 오현규, "무엇이 여성에게 차별을 느끼게 하는가?: 한국의 기혼 여성근로자를 대상으로", 2016 한국정책학회 춘계학술대회 (2016)
- 유정미, "적극적 고용개선조치(AA제도) 정책형성과정에 나타난 성평등 가치의 희석", 젠더와 문화, 5(2), pp.147~184 (2012), 여성학연구소
- 유창민, "한국복지패널로 본 한국 성인의 건강궤적과 예측요인: 장애인과 비장애인의 집단 내, 집단 간 불평등 정도를 중심으로", 보건사회연구, 36(1), pp.440~472 (2016), 한국보건사회연구원[DOI]
- 윤자영, "여성 임금 근로자의 직장 내 성차별 인식에 관한 연구 -기업 특성과 고용형태를 중심으로", 페미니즘연구, 20(1), pp.37~81 (2020), 한국여성연구소[DOI]
- 이근재, "적극적 고용개선조치(Affirmative Action)의 여성고용 효과 분석", 경제연구, 34(2), pp.121~143 (2016), 한국경제통상학회
- 이동선, "일가족 양립 지원 정책이 여성의 고용률에 미치는 영향 : OECD 16개국을 대상으로", 박사, 행정학과, pp.2013
- 이동선, "조직 내 성차별 인식의 영향요인-개인, 조직, 기업 수준을 중심으로-", 2018 한국여성정책연구원 패널조사 학술대회 (2018)
- 이수연, "고용상 구조적 차별의 시정과 적극적 조치 : 캐나다의 논의를 중심으로", 이화젠더법학, 8(2), pp.193~240 (2016), 젠더법학연구소[DOI]
- 이승협, "적극적 고용개선조치 제도효율성 개선방안 연구", 여성연구, 90(1), pp.7~43 (2016), 한국여성정책연구원[DOI]
- 이윤로, "사회복지사를 위한 SPSS" (2016), 학지사
- 임안나, "여성친화정책이 직무만족에 미치는 영향 연구", 아시아여성연구, 54(2), pp.71~104 (2015), 아시아여성연구원
- 장지연, "고용에서 적극적 조치의 적용과 그 효과", 국제노동브리프, 4(1), pp.1~2 (2006)
- 노동시장 차별과적극적 고용개선조치 Ⅰ, "장지연", 한국노동연구원, ~ (2006)
- "적극적 고용개선조치"[URL]
- 전경희, "잠재성장모형을 이용한 대학 입학전형 유형별 학업성취도 변화 추이 분석", 교육연구논총, 38(1), pp.243~263 (2017), 교육연구소[DOI]
- 전명숙, "적극적 고용개선조치: 제도 도입 3년간의 여성고용현황 비교분석", 노동리뷰: 이슈분석, pp.3~19 (2008)
- 성평등 일자리를 위한 적극적 고용개선조치 제도 개선방안 연구, "정경윤", 민주노총 정책연구원, ~ (2019)
- 고용 성차별, 어떻게 깰 것인가, "정경윤", 민주노총, ~ (2020)
- 정규형, "지역 노인자살률 변화에 관한 연구–사회자본관점을 중심으로-", 박사, pp.2018
- 정미연, "여성근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인 : 개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로", 석사, 행정학과, pp.2013
- 정선영, "노동조합 내 여성의 지위가 모성보호제도의 실시에 미치는 영향", 한국사회정책, 19(1), pp.95~122 (2012), 한국사회정책학회[DOI]
- 정진화, "적극적 고용개선조치가 여성고용 및 성장에 미치는 영향", 여성경제연구, 10(2), pp.75~103 (2013), 한국여성경제학회
- 간접차별 판단 기준을 위한 연구, "조순경", 노동부, ~ (2002)
- 한국 적극적 조치 제도의 성과 결정 요인, "조준모", 한국노동연구원, ~ (2008)
- 조혜원, "기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장” 분석", 한국사회정책, 23(2), pp.49~81 (2016), 한국사회정책학회[DOI]