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임금, 조직몰입, 직무만족의 구조관계에서 조직몰입의 매개효과: 다집단 분석

The Mediational Effect of Organizational Commitment in the Structural Relationship among Pay, Organizational Commitment and Job-satisfaction: Multiple Group Analysis

최희철|황매향|조흥순
한국인력개발학회 (The Korean Society For Human Resource Development)|2013.11|HRD연구 (The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly)|제15권 제4호|pp. 157-182|DOI 10.18211/kjhrdq.2013.15.4.007

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임금조직몰입직무만족job satisfactionorganizational commitment한국노동패널pay

초록

이 연구는 임금, 조직몰입, 직무만족의 구조적 관계에서 조직몰입의 매개효과를 다집단 분석으로 검증하였다. 한국노동패널조사(KLIPS) 13차년도 조사자료를 구조방정식을 이용하여 분석하였다. 연구의 결과는 첫째, 전체집단을 대상으로 하여 임금과 직무만족의 관계에서 조직몰입의 부분 매개모형을 검증한 결과 임금과 직무만족 사이의 경로가 유의하지 않았다. 임금과 직무만족 사이의 경로를 삭제한 완전 매개모형을 검증한 결과 모형이 자료에 적합하였고, 매개효과는 유의하였다. 둘째, 전체 집단을 대상으로 완전 매개모형의 성별 다집단 분석을 실시한 결과, 성별은 조절 효과를 보이는 것으로 확인되었다. 임금과 조직몰입 사이의 남자집단의 비표준화 회귀계수와 여자 집단의 그것이 관계의 강도에서 차이가 있었다. 셋째, 정규직 여부가 완전 매개모형의 각 경로를 조절하는지 알아보는 정규직·비정규직 다집단 분석을 실시한 결과, 이 또한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 조직몰입과 직무만족 사이의 정규직 집단의 비표준화 회귀계수와 비정규직 집단의 그것이 관계의 강도에서 차이가 있었다. 마지막으로 이 연구의 결과에 대해 논의하고, 후속연구 과제를 제안했다.

Abstract

The present study examined the mediational effect of organizational commitment on the structural relationship among pay, organizational commitment and job satisfaction. The Korean Labor and Income Panel Study data was analyzed. The participants of this study were the 2918 regular worker and the 1539 non-regualr worker. The results were in the following. First, The mediational effect of organizational commitment on the relationship between pay and organizational satisfaction was significant. The organizational commitment mediated fully the relationship between pay and organizational satisfaction. Second, Researchers examined that the path coefficients of the fully mediated model was moderated by gender through multiple group analysis. In the results, the unstandardized path coefficient between pay and the organizational commitment in the men was different from that in the women. Third, researchers examined that the path coefficients of the fully mediated model was moderated by type of worker through multiple group analysis. Type of worker moderated the unstandardized path coefficient between pay and the organizational commitment. The unstandardized path coefficient between pay and the organizational commitment in the regular worker was different from that in the non-regular worker. Implications of the results and the suggestion for further research discussed.

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