기업 내 여성 비율이 성별 임금 격차에 미치는 영향: 국내 기업의 정규직 근로자와 여성 관리자 비율을 중심으로

한국은 OECD 국가 중에서 지속적으로 가장 높은 수준의 성별 임금 격차를 보이고있다. 이 연구는 기업이 성별 임금 격차의 핵심 영역이라는 최근 연구 결과를 바탕으로 첫째, 전체 성별 임금 격차에서 기업 간 성별 임금 격차가 차지하는 비중을 분석하고, 둘째, 성별 임금 격차에 관한 조직 수준 요인 중, 최근 주목받고 있는 기업내 여성 비율을 여성 근로자 비율과 여성 관리자 비율로 나누어 분석했다. 이를 위해 인적자본기업패널에서 제공하는 근로자 개인 수준 변수와 기업 수준 요인에 대해다수준분석 기법을 적용했다. 그 결과를 요약하면, 첫째, 전체 성별 임금 격차에서조직 수준의 비중이 중요한 것으로 나타났다. 둘째, 조직 수준 요인 중 조직 내 여성비율을 두 가지, 여성 근로자 비율과 여성 관리자 비율로 구분해서 분석했다. 여성근로자 비율의 경우, 여성 비율의 전체 구간에서 남성 임금은 여성 임금보다 높았고여성 근로자 비율의 증가는 남성과 여성 근로자 임금을 공통적으로 낮추는 것으로나타났다. 다음으로 여성 관리자 비율의 효과에 대한 분석은 여성 관리자 비율의 증가가 성별 임금 격차에 영향이 없거나, 이를 확대할 수 있다는 조직 순응자 입장을지지하는 결과를 제시했다.