직무배태성과 이직의도의 관계에 관한 통합적 문헌고찰: 국내학술지에 게재된 양적 연구를 중심으로
An Integrative Literature Review on Job Embeddedness and Turnover Intention: Focusing on Empirical Studies Published in Korean Academic Journals
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초록
본 연구의 목적은 국내 학술지를 중심으로 직무배태성과 이직의도 간의 영향관계에 관한 양적연구를 체계적으로 분석하여 향후 연구뱡향 및 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 Torraco(2005)의 통합적 문헌고찰 방법에 따라 두 변인 간의 관계를 연구한 KCI 등재 학술 지 및 등재후보지를 포함한 논문 53편을 최종 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫 째, 직무배태성과 이직의도의 관계에 대한 연구는 2004년에 처음 등장한 이후 주로 간호 학, 공학, 관광학 등의 학문 분야 및 의료 종사자, 기업체 근로자, 관광 및 서비스업 등에 종사하는 직원들을 대상으로 꾸준히 연구되고 있다. 둘째, 직무배태성의 하위요소와 이직 의도 간의 관계 분석결과, 연구구조에 따라서 일관되지 않은 영향을 미치는 경우가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 두 변인 간의 영향관계를 분류하고, 선행변인, 매개변인 및 조절 변인, 결과변인을 종합한 통합적 개념모형을 제시하였다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 추후 연구 방향을 포함한 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to systematically analyze the trend of quantitative research on the relationship between job embeddedness and turnover intention, focusing on Korean journals, and suggest future research directions and implications. To this end, 53 articles from KCI-listed journals and nominated journals that studied the relationship between the two variables were finally analyzed according to Torraco's (2005) integrative literature review method, and the main findings are as follows. First, research on the relationship between job embeddedness and turnover intentions first appeared in 2004 and has continued to be studied, primarily in academic fields such as nursing, engineering, and tourism, and among healthcare workers, corporate workers, and employees in the tourism and hospitality industries. Second, the relationship between the subcomponents of job embeddedness and turnover intention has been analyzed and found to have inconsistent effects depending on the study structure. Third, we categorized the influence relationship between the two variables and presented an integrated conceptual model that synthesizes antecedents, mediators, moderators, and outcome variables. Based on these findings, academic and practical implications including future research directions are discussed.
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