경력몰입과 이직의도 간 관계에 대한 통합적 문헌고찰: 국내 학술지를 중심으로
Systematic Literature Review on the Relationship Between Career Commitment and Turnover Intention: Focusing on Korean Journal Articles
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초록
본 연구는 경력몰입과 이직의도의 관계에 관한 국내 학술지를 바탕으로 두 변인의 관계와 이에 영향을 미치는 다양한 변인을 체계적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 두 변인 간 관계를 연구한 국내 양적 연구 40편을 PRISMA 가이드라인을 활용하여 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력몰입과 이직의도를 다룬 연구는 1997년부터 현재까지 꾸준히 진행되고 있으며, 일반 기업체와 각종 서비스 종사자를 대상으로 진행되었다. 둘째, 두 변인 간 관계를 실증한 연구를 분류하여 분석한 결과 비일관적 연구결과가 확인되었다. 셋째, 두 변인 간 관계와 그와 관련된 선행, 매개, 조절, 결과 변인을 통합적 연구 모형을 도출하였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 학문적 및 실무적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
Abstract
This study seeks to systematically examine the relationship between career commitment and turnover intention, drawing on domesticacademic research to identify various influencing variables. A total of 40 quantitative studies conducted in South Korea wereanalyzed in accordance with the PRISMA guidelines. The principal findings are as follows. First, research on career commitmentand turnover intention has been consistently conducted since 1997, predominantly focusing on employees in general enterprises andservice-related occupations. Second, while numerous studies confirm a negative relationship between the two variables, some resultsexhibit inconsistency. Third, an integrated research model was developed by classifying and synthesizing the antecedent, mediating,moderating, and outcome variables related to the relationship between career commitment and turnover intention. Based on thesefindings, the study offers both academic and practical implications and proposes directions for future research.