키워드 네트워크 분석을 활용한 직무배태성 연구동향 분석: 국내 학술지를 중심으로

키워드

참고문헌 (96)

1. 강경구, "웨딩홀 직원이 지각한 상사의 진정성리더십이 직무착근도와 사회적 태만에 미치는 영향 -심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로-", 관광연구, 34(8), pp.203~225 (2019), 대한관광경영학회
2. 강경화, "국내 임상간호사의 직무배태성 연구에 관한 고찰", 한국직업건강간호학회지, 27(3), pp.139~151 (2018), 한국직업건강간호학회[DOI]
3. 강문실, "서비스 산업종사자의 직무배태성과 이직의도간의 임파워먼트 조절효과", 상업교육연구, 25(3), pp.195~214 (2011), 한국상업교육학회
4. 권기준, "조직구성원 직무착근도의 선행요인", 관광레저연구, 22(3), pp.367~387 (2010), (사)한국관광레저학회
5. 권대봉, "대학생들의 교육 만족도 결정요인에 관한 탐색적 논의", 교육학연구, 40(3), pp.191~202 (2002), 한국교육학회
6. 권성호, "하드웨어는 부드럽게 소프트웨어는 단단하게" (2002), 양서원
7. 권정옥, "임상간호사의 개인-환경적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성)과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향", 한국융합학회논문지, 10(3), pp.307~317 (2019), 한국융합학회[DOI]
8. 김가영, "조직 보상시스템이 구성원 직무착근도 및 이직의도에 미치는 영향", 질서경제저널, 16(4), pp.177~195 (2013), 한국질서경제학회
9. 김도훈, "골프장직원의 직무착근도, 직무소진, 조직 잔류와의 관계연구", 한국체육과학회지, 24(4), pp.905~915 (2015), 한국체육과학회
10. 김미경, "고객불량행동이 카지노 종사원의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 부정적 감정의 매개와 직무배태성의 조절효과를 중심으로", Tourism Research, 43(4), pp.21~44 (2018), 한국관광산업학회[DOI]
11. 김요나, "간호사의 피로도, 감정노동, 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향", 보건의료산업학회지, 11(1), pp.67~78 (2017), 보건의료산업학회
12. 김용만, "스키학교 강사의 직무착근도와 근무의도와의 구조적 관계", 한국스포츠산업경영학회지, 17(5), pp.31~47 (2012), 한국스포츠산업경영학회
13. 김용학, "한일 비교 연구의 비교: 인문사회 분야 논문 키워드 연결망 분석을 중심으로", 사회과학논집, 44(1), pp.25~45 (2013), 사회과학연구소
14. 김유미, "간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향", 간호행정학회지, 21(5), pp.530~541 (2015), 간호행정학회[DOI]
15. 김윤숙, "중소 종합병원 간호사의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향", 석사, 간호학과 간호학전공, pp.2014
16. 김은희, "병원 간호사의 간호업무수행과 이직의도 관계에서 직무착근도의 조절효과와 매개효과", 한국산학기술학회논문지, 15(8), pp.5042~5052 (2014), 한국산학기술학회[DOI]
17. 김은희, "간호사의 직무착근도와 이직의도의 관계에서 조직시민행동의 매개효과", 간호행정학회지, 18(4), pp.394~401 (2012), 간호행정학회[DOI]
18. 김재희, "직무배태성이 병원조직구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 : 성격요인의 조절효과를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2010
19. 김종경, "종합병원의 간호업무환경이 간호사의 직무배태성, 소진에 미치는 영향", 간호행정학회지, 20(1), pp.69~81 (2014), 간호행정학회[DOI]
20. 김종술, "직무 임베디드니스가 조직시민행동에 미치는 영향과 진정성리더십의 조절효과", 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집, pp.68~89 (2013)
21. 김종진, "연구인력의 이직 결정과정에 관한 실증적 연구 : 이직표출(Unfolding) 모형의 검증", 박사, 경영학, pp.2002
22. 唐唯琰, "조직구성원의 직무배태성과 이직의도 및 조직시민행동간의 관계에 관한 연구", 석사, 인사ㆍ조직, pp.2008
23. 민병조, "초등교사의 직무 착근도와 직무스트레스가 직무태도를 매개로 탈진에 미치는 영향", 교육행정학연구, 31(4), pp.25~48 (2013), 한국교육행정학회
24. 민희철, "기업 규모와 자발적 이직에 관한 연구", 산업경제연구, 34(4), pp.855~873 (2021), 한국산업경제학회[DOI]
25. 박경규, "조직에 대한 직무배태성(Job Embeddedness)과 이직의도간의 관계", 경영학연구, 33(5), pp.1423~1439 (2004), 한국경영학회
26. 박경이, "네트워크 분석을 통한 국내 경력단절 관련 연구동향 분석", 여성연구, 112(1), pp.171~200 (2022), 한국여성정책연구원[DOI]
27. 박광옥, "병원 간호사의 조직 잔류의도에 대한 질적 연구", 성인간호학회지, 26(6), pp.681~692 (2014), 한국성인간호학회[DOI]
28. 박근도, "직무착근도가 직무소진과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : LMX 질의 조절효과를 중심으로", 박사, 호텔경영학과, pp.2012
29. 박인규, "호텔 종사원의 직무배태성이 이직 의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 임금만족을 조절변수로 -", 관광연구, 25(3), pp.61~79 (2010), 대한관광경영학회
30. 서재교, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 무형식학습, 직무배태성의 매개효과", 대한경영학회지, 28(3), pp.981~1008 (2015), 대한경영학회
31. 서효민, "요가지도자의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로", 한국체육학회지, 57(4), pp.207~221 (2018), 한국체육학회
32. 성세실리아, "사회연결망 분석을 활용한 고용가능성 연구동향 분석: 국내학술지를 중심으로", 직업과 자격 연구, 9(4), pp.21~40 (2020), (사)한국직업자격학회[DOI]
33. 신훈희, "연결망 분석을 통한 학습사회 연구동향 분석", 교육문화연구, 24(2), pp.311~338 (2018), 교육연구소[DOI]
34. 심지연, "항공사 내부서비스품질과 직무착근도의 관계연구", 박사, 호텔관광경영학과 호텔관광경영학전공, pp.2013
35. 오인수, "직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석", 인사조직연구, 15(4), pp.43~86 (2007), 한국인사조직학회
36. 오재동, "地方公務員 移職意圖의 影響要因에 관한 硏究", 박사, pp.2015
37. 연준모, "키워드 네트워크 분석을 통한「창의력교육연구」의 연구동향 및 지식구조 탐색", 창의력교육연구, 18(4), pp.1~22 (2018), 한국창의력교육학회[DOI]
38. 염영희, "임상간호사가 지각하는 임파워먼트, 조직몰입 및 잔류의도", 간호행정학회지, 12(1), pp.23~31 (2006), 간호행정학회
39. 우성미, "주제어 연결망 분석을 활용한 국내 여성리더십 연구 동향", 여성연구, 101(2), pp.5~34 (2019), 한국여성정책연구원[DOI]
40. 우항준, "인적자원관리 프랙티스와 IT인력의 이직의도에 관한 연구： 중소 IT기업의 소프트웨어 개발인력을 중심으로", Journal of Information Technology Applications & Management, 17(2), pp.47~69 (2010), 한국데이터전략학회
41. 우혜숙, "노인장기요양기관 윤리경영, 직무착근도, 고객지향성의 영향관계 연구-조직문화의 매개효과 중심", 한국인간복지실천연구, 26, pp.27~51 (2021)
42. 유종우, "호텔종사자가 지각한 조직문화가 잔류의도 및 이직의도에 미치는 영향관계연구: 호텔경영형태에 따른 조절효과를 중심으로", 관광연구, 32(6), pp.141~166 (2017), 대한관광경영학회
43. 은화리, "직무배태성에 따른 이직과 잔류의 영향 요인에 대한 질적 연구", 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 24(2), pp.221~250 (2018), 한국문화및사회문제심리학회[DOI]
44. 이기리, "자발적 이직의 결정요인에 관한 연구 : Job embeddedness와 이직용이성을 중심으로", 석사, 경영학, pp.2003
45. 이민순, "항공사 종사원의 직무착근도가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 10(10), pp.418~428 (2010), 한국콘텐츠학회
46. 이소영, "중소병원 간호사의 직무착근도와 상사-구성원 교환관계가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 석사, 의료경영전공, pp.2012
47. 이수상, "네트워크 분석 방법론" (2012), 논형
48. 이연향, "제조업체 근로자의 직무요구와 상사-부하 교환관계 및 직무 스트레스 회복경험이 직무착근도에 미치는 영향", 한국직업건강간호학회지, 26(3), pp.172~183 (2017), 한국직업건강간호학회
49. 이윤진, "국내 성인의 생애주기별 평생학습 연구와 실천 영역의 키워드 네트워크 분석 비교 연구", 박사, pp.2003
50. 이재은, "키워드 네트워크 분석을 활용한 평생교육정책 주요 시기별 「평생교육학연구」연구동향 분석", 평생교육학연구, 27(4), pp.43~72 (2021), 한국평생교육학회
51. 이종현, "국내기업의 인재유지전략을 위한 직무배태성 타당화 연구", 지역과 세계, 41(2), pp.55~90 (2017), 사회과학연구소[DOI]
52. 이종현, "한국 직장인들의 이직 결정요인에 대한 합의적 질적 연구", 한국심리학회지:일반, 38(2), pp.219~245 (2019), 한국심리학회[DOI]
53. 이종현, "이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성: 메타분석 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp.743~779 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
54. 이지영, "보육교사의 조직문화와 잔류의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과", 유아교육연구, 40(4), pp.263~289 (2020), 한국유아교육학회[DOI]
55. 이진구, "인력개발분야 성과와 과제", 한국교육학회 2023 연차학술대회논문집, 1, pp.611~636 (2023)
56. 장용선, "직무배태성이 이직의도에 미치는 영향: 직무탐색의 매개효과", 조직과 인사관리연구, 35(4), pp.61~87 (2011), 한국인사관리학회
57. 장해순, "갈등관리전략에 대한 상호인식과 커뮤니케이션 능력이 상호관계에 미치는 영향", 박사, 신문방송학, pp.2003
58. 장현춘, "중소 IT 서비스 기업 소프트웨어 인력의 이직 의도, 직무 배태성 및 직무 만족, 인사관리 프랙티스 간의 관계에 관한 연구", Journal of Information Technology Applications & Management, 21(1), pp.107~136 (2014), 한국데이터전략학회
59. 조성범, "고교학점제 연구 경향 분석 - 네트워크 텍스트 분석을 중심으로", 문화와융합, 44(3), pp.149~168 (2022), 한국문화융합학회
60. 조성순, "호텔 일식조리사의 직무요구가 직무착근도 및 직무소진에관한 영향 연구", 관광레저연구, 30(10), pp.363~377 (2018), (사)한국관광레저학회
61. 조영, "조직지원, 상사지원, 동료지원인식이 이직의도에 미치는 영향:직무배태성의 매개효과와 눈치의 조절효과 중심으로", 한국전문경영인학회학술대회 발표논문집, 9, pp.13~29 (2018)
62. 조영복, "조직구성원의 직무배태성이 조직잔류에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 15(1), pp.173~200 (2008), 한국인적자원관리학회
63. 조지수, "종합병원 간호사의 직무배태성과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는영향", 석사, pp.2014
64. 최동국, "학습조직 구축요인이 직무임베디드니스와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구  : 자기효능감의 매개효과 중심으로", 박사, 경영학과, pp.2012
65. 최수미, "한국어판 직무착근도 도구의 신뢰도와 타당도 검증", 석사, pp.2016
66. 최수미, "한국어판 간호사 직무착근도 도구의 신뢰도와 타당도 검증", Journal of The Korean Data Analysis Society, 19(4), pp.2145~2157 (2017), 한국자료분석학회[DOI]
67. 최지은, "키워드 네트워크 분석을 활용한 영유아 놀이 관련 연구동향 분석", 학습자중심교과교육연구, 19(14), pp.605~626 (2019), 학습자중심교과교육학회[DOI]
68. 하동현, "호텔 종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 관광연구, 24(6), pp.173~191 (2010), 대한관광경영학회
69. "KCI소개" (2003)[URL]
70. 한준상, "사회교육이론" (1987), 청아출판사
71. 한예슬, "치과위생사의 한국어판 직무착근도 측정도구의 타당도와 신뢰도", 치위생과학회지, 16(1), pp.18~25 (2016), 한국치위생과학회
72. 홍아정, "임파워링 리더십, 잡 크래프팅, 조직몰입, 직무배태성 간 구조적 관계", HRD연구, 20(2), pp.51~85 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
73. 홍현경, "자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동에 미치는 영향 -근무형태에 따른 조절효과 중심으로-", 한국콘텐츠학회 논문지, 12(5), pp.415~430 (2012), 한국콘텐츠학회[DOI]
74. 황영아, "국내 감성지능 연구동향 분석: 키워드 네트워크 분석의 활용", 기업교육과인재연구, 19(2), pp.129~157 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
75. Boshier, W., "Motivational orientations of adult foundation participants : A factor analytic exploration of Houle's typology", Adult Education, 21, pp.3~26 (1971)
76. Cotton, J. L., "Employee turnover : A meta-analysis and review with implications for research", Academy of management Review, 11(1), pp.55~70 (1986)
77. Crossley, C. D., "Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover", Journal of Applied Psychology, 92(4), pp.1031~ (2007)
78. Dolbier, C. L., "The relationships between self-leadership and enhanced psychological, health, and work outcomes", The Journal of Psychology, 135(5), pp.469~479 (2001)
79. Felps, W., "Turnover contagion : How coworkers' job embeddedness and job search behaviors influence quitting", Academy of Management Journal, 52(3), pp.545~561 (2009)
80. Gurien. R. A., "Adaption as a measure of relational communication competence", Doctoral, pp.1997
81. Ghosh, D., "Job embeddedness : A ten-year literature review and proposed guidelines", Global Business Review, 16(5), pp.856~866 (2015)
82. Granovetter, M., "1985 : Economic action and social structure : The problem of embeddedness", American Journal of Sociology, 91, pp.481~510 (1985)
83. Gurien. R. A., "Adaption as a measure of relational communication competence", Doctoral, pp.1997
84. Lee, T. W., "The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover", Academy of Management Journal, 47(5), pp.711~722 (2004)
85. Mitchell, T. R., "Why people stay : Using job embeddedness to predict voluntary turnover", Academy of Management Journal, 44(6), pp.1102~1121 (2001)
86. Mitchell, T. R., "People in organizations: An introduction to organizational behavior" (1987), McGraw-Hill
87. Mitchell, T. R., "The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness : Foundations for a comprehensive theory of attachment", Research in Organizational Behavior, 23, pp.189~246 (2001)
88. Mitchell, T. R., "Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover", Academy of Management Journal, 44(6), pp.1102~1121 (2001)
89. Porter, L. W., "Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism", Psychological Bulletin, 80(2), pp.151~ (1973)
90. Ramesh, A., "Will they stay or will they go? The role of job embeddedness in predicting turnover in individualistic and collectivistic cultures", Journal of Applied Psychology, 95(5), pp.807~ (2010)
91. Robinson, R. N., "Thinking job embeddedness not turnover : Towards a better understanding of frontline hotel worker retention", International Journal of Hospitality Management, 36, pp.101~109 (2014)
92. Wang, P., "A review of job embeddedness: Conceptual, measurement, and relative study conclusions", International Academic Workshop on Social Science (IAW-SC-13), pp.353~357 (2013), Atlantis Press
93. Reitz, O. E., "The job embeddedness instrument : An evaluation of validity and reliability", Geriatric Nursing, 35(5), pp.351~356 (2014)
94. William Lee, T., "The story of why we stay: A review of job embeddedness", Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1(1), pp.199~216 (2014)
95. Yao, X., "Understanding employee retention and turnover", pp.153~187 (2004), Information Age
96. Zhang, M., "A review of job embeddedness : Conceptual, measurement issues, and directions for future research", Human Resource Management Review, 22(3), pp.220~231 (2012)

관련 논문AI추천