과학기술분야 정부출연연구기관 연구개발 인력이 지각한 임파워링 리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 전문가 지향성의 조절효과와 직무열의의 매개효과
The Influence of Perceived Empowering Leadership on Creative Behavior of R&D Employees in Government-Funded Research Institutes: The Moderating Effect of Professional Orientation and Mediating Effect of Work Engagement
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새로운 지식과 기술을 창조하며 중추적 역할을 담당하는 과학기술분야 정부출연연구기관 연구개발(R&D) 인력은 국가적 차원에서 중요한 인적자원이다. 따라서 국가경쟁력 확보를 위해 과학기술분야 R&D 인력의 창의적 행동에 영향을 미치는 요인에 대한 연구가 필요하 다. 이에 본 연구에서는 과학기술분야 정부출연연구기관 R&D 인력의 임파워링 리더십이 창의적 행동에 영향을 미치는 과정에 대한 전문가 지향성의 조절효과와 직무열의의 매개 효과를 실증적으로 검증하였다. 과학기술분야 정부출연연구기관에서 근무하는 R&D 인력을 대상으로 설문조사를 실시하고 166명이 응답한 자료를 분석한 결과, 다음과 같은 사항들 이 발견되었다. 첫째, 직무열의는 지각된 임파워링 리더십과 창의적 행동 간의 관계를 완 전매개하였다. 둘째, 전문가 지향성은 지각된 임파워링 리더십과 직무열의 간의 관계를 유 의하게 조절하였다. 셋째, 전문가 지향성은 지각된 임파워링 리더십과 창의적 행동 간의 관계에 대한 직무열의의 매개효과는 유의하게 조절하지 못했다. 본 연구 결과는 R&D 인력 의 창의적 행동 촉진을 위해 과학기술분야 정부출연연에 임파워링 리더십 개발 과정의 도 입과 R&D 인력의 특성에 적합한 직무열의 향상 방안의 운영이 필요하다는 것을 시사한다.
Abstract
R&D employees working at government-funded research institutes, who play a pivotal role in creating scientific knowledge and technologies, are critical human resources at the national level. To secure national competitiveness, research on the relationship among factors that promote R&D employees’creative behavior should be conducted. This study empirically examined the moderating effect of professional orientation and the mediating effect of work engagement in the process through which empowering leadership influences R&D employees’creative behavior in the field of science and technology. Responses from 166 individuals were analyzed, and the findings are as follows: First, work engagement fully mediated the relationship between perceived empowering leadership and creative behavior. Second, professional orientation moderated the relationship between perceived empowering leadership and work engagement. Finally, professional orientation did not significantly moderate the mediating effect of work engagement. The results of this study suggest that government-funded research institutes in the field of science and technology should introduce empowering leadership development programs and implement strategies to improve personnel’s work engagement.
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