스마트팩토리 도입기업 전문인력양성을 위한 비교연구 - 충북지역 스마트팩토리 도입기업들을 중심으로 -
A comparative study to vocational training in companies introducing smart factories - Focusing on companies that introduce SFs in Chungcheongbuk-do -
2
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
충청북도는 도내 제조업의 경쟁력 강화를 위해 스마트공장 보급 확산 사업을 전개하고 있으며, 스마트공장 구축비 지원, 사전 컨설팅 지원, 재직자 역량 강화 등 다양한 스마트 공장 구축 정책을 추진하고 있다. 스마트공장 보급 확산 추진 시 도입 기업에서 요구하는 고용인력 및 교육훈련 수요를 구체적으로 파악하여 적기에 제공될 수 있다면 일자리 미스매치 해소 및 실효성 있는 정부 사업과 연계한 일자리 사업 추진이 가능할 것이다. 이에 본 연구는 충북지역에서 스마트팩토리를 2018년 이전 도입기업(100개사)과 2019년 이후 도입기업(100개사)을 대상으로 2020년 10월부터 12월까지 수요조사를 실시하였다. 그 결과, 기초 1단계가 75.5%를 점유하고 있어 대부분 초기 도입단계를 보였으며, 고도화단계인 중간 1단계 이상은 총 20개사(10%)였다. 교육훈련 대상자별 교육 수요를 조사한 결과, 전체 557명 중 신입이 509명 재직자가 48명으로 대부분 신입사원 중심의 교육 수요를 보였으며, NCS 수준별 교육 수요 분석결과 전체 557명 중 369명이 1수준의 교육을 요구하고 있었다.
Abstract
This study is a comparative study to cultivate professionals in companies that introduce Smart-Factory(SFs). Chungcheongbuk-do is carrying out a project to spread the supply of SFs to strengthen the competitiveness of the manufacturing industry in the province, and is promoting various SFs construction policies such as supporting SFs construction costs, pre-consulting support, and strengthening employee capabilities. When promoting the spread of SFs, the demand for employment and education and training required by the introducing companies was specifically identified and provided in a timely manner, it was intended to be used as basic data for resolving job mismatches and effective job projects. A survey on the demand for education and training was conducted from October to December 2020 for companies introducing SFs in Chungcheongbuk-do. The subjects of the survey were face-to-face surveys of companies(100 companies) that introduced smart factories before 2018 and companies that introduced them after 2019. As a result, most of the basic stage 1 occupied 75.5%, showing the initial introduction stage, and a total of 20companies(10%) had the intermediate stage or higher, which is the advanced stage. According to a survey on the demand for education by education and training target, 509 out of 557 new employees were employed, and most of them showed educational demand centered on new employees, and 369 out of 557 were demanding one level of education.
참고문헌 (16)
- 경영의 새 화두: 일과 생활의 균형(WLB), "강우란", 1~21, pp.CEO Information, 제558호 (2006)
- 김상문, "기업역량이 스마트 팩토리 수용의도 및 경영성과에 미치는 영향 -지역특성을 조절변수로-", 디지털융복합연구, 18(9), pp.125~133 (2020), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김충현, "지역 중소제조기업의 인력부족원인 분석과 해결을 위한경영자의 전략적 선택행위에 대한 연구", 상업교육연구, 32(6), pp.1~23 (2018), 한국상업교육학회[DOI]
- 배수현, "스마트 혁신, 부산제조업의 미래, 부산지역 제조업 스마트 혁신 위해 스마트형 인력 양성 최우선적 필요", 부산발전포럼, (163), pp.60~69 (2017)
- 배춘석, "스마트팩토리 도입 기업의 보안강화 사례 연구", 정보보호학회논문지, 29(3), pp.675~684 (2019), 한국정보보호학회[DOI]
- 우항준, "인적자원관리 프랙티스와 IT인력의 이직의도에 관한 연구： 중소 IT기업의 소프트웨어 개발인력을 중심으로", Journal of Information Technology Applications & Management, 17(2), pp.47~69 (2010), 한국데이터전략학회
- 이상철, "스마트 공장 지원사업이 재무성과에 미치는 영향", 기술경영, 5(1), pp.37~52 (2020), 국가미래기술경영연구소[DOI]
- 조용주, "4차산업혁명 시대에 국내 스마트팩토리 추진전략", 한국정보과학회지, 35(6), pp.40~48 (2017)
- 이병찬, "직업교육훈련기관 인프라와 훈련내용이 훈련생 재참여에 미치는 영향에 관한 연구- 충북지역 지역·산업맞춤형인력양성사업 향상교육훈련 중심으로 -", 기술경영, 5(4), pp.273~297 (2020), 국가미래기술경영연구소[DOI]
- 중소벤처기업부, "중기부, 스마트팩토리 보급 2만개 달성", ~ (2020)
- 최환영, "스마트 제조기술을 도입하는 일학습병행 학습기업을 위한NCS 기반 교육훈련 및 자격 제안", 실천공학교육논문지, 12(1), pp.117~125 (2020), 한국실천공학교육학회[DOI]
- 한만용, "국가직무능력표준(NCS)을 활용한 재직자 훈련 성과 사례연구 - 정수기 부품 E사의 컨설팅 사례를 중심으로 -", 기술경영, 6(2), pp.43~58 (2021), 국가미래기술경영연구소[DOI]
- 허거훈, "결혼이민여성 직업교육훈련 서비스 효과 분석에 관한 연구", 한국지방정부학회 학술대회 논문집, pp.1~29 (2017)
- 인더스트리4,0, 독일의 미래제조업청사진, "POSRI", 포스코경영연구소, ~ (2014)
- Mario Hermann, "Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios", 2016, 49th, Hawaii International conference on System Sciences(HICSS) (2016)
- "스마트팩토리디지털라이브러리" (2021)[URL]