스마트제조 산업에서 공급기업의 인재육성에 관한 지원방안 연구
A Study on Support Plans for Human Resources Development of Suppliers in the Smart Manufacturing Industry
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초록
본 연구는 국내 스마트제조 공급기업의 지속가능한 성장을 위해, 스마트제조 생태계 현황을 조망하고 스마트제조 공급기업의 지속가능한 인력양성 정책 수립의 객관적인 근거자료로 활용코자 함이 목적이다. 따라서 국내 스마트제조 공급기업 2,200여개社, 수요기업 6,000여개社에 설문지를 구성, 배포하여 공급기업 259개社, 수요기업 155개社에서 응답을 받았다. 연구 결과, 공급 및 수요기업 모두 종합적 전문성을 보유한 디지털 융합형 인력 및 현장 중심의 디지털 전환 전문 인력이 필요하다고 나타났으며. 양성방법에는 재직자 교육 및 사후관리 교육에 대한 수요가 높게 나타났다. 본 연구는 연구결과를 토대로 스마트제조 공급기업의 인력양성 정책적 제언을 제시함으로써 향후 한국의 스마트제조 공급산업의 글로벌 시장경쟁력을 강화하는데 기여할 것으로 사료된다.
Abstract
The purpose of this study is to view the current status of the smart manufacturing ecosystem and to use it as an objective basisfor establishing a sustainable manpower training policy support plans for smart manufacturing suppliers. Therefore, questionnaireswere constructed and distributed to 2,200 domestic smart manufacturing supply firms and 6,000 demand firms, which receivedresponses from 259 supply firms and 155 demand firms. The results showed that both supply and demand firms needed digitalconverged workforce with comprehensive expertise and field-oriented digital transformation workforce. In the method of securingprofessional manpower, the demand for in-service training and post-management training was high. Based on the results ofthis study, this study suggests the manpower training policy support plans for smart manufacturing supply firms and contributes tostrengthening the global market competitiveness of smart manufacturing supply firms in Korea.
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