상사의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향 : 영역초월행동의 매개효과를 중심으로
The Effects of Leader’s Change-oriented Leadership on Adaptive Performance of Employees : The Mediating Role of Boundary Spanning Behavior
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초록
본 연구에서는 리더의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향력을 분석하고 영역초월행동의 매개효과를 검증하였다. 본 연구는 변화의 폭이 상대적으로 큰 정보통신기술 분야의 기업체에 근무하는 조직구성원을 대상으로 연구를 진행하였으며, 경기도와 서울 소재 16개 정보통신기술 관련업체를 대상으로 총 381명의 설문을 연구에 사용하였다. 연구결과는 리더의 변화지향 리더십이 적응수행에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 영역초월행동에는 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 변화지향 리더십이 적응수행에 직접적으로는 부(-)의 영향을 미치는데 반하여 영역초월행동을 매개로 했을 경우에는 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 본 연구는 적응수행에 관한 연구를 함에 있어서 변화지향 리더십을 독립변수로서 검증하였으며, 적응수행의 변수에 대한 영역초월행동의 매개효과를 분석하였다는 점에서 이론적으로 시사하는 바가 크다고 할 수 있다. 향후 연구에서는 리더의 변화지향 리더십에 대한 다양하고 깊이 있는 연구가 지속된다면 조직의 변화를 추구하는 리더들에게 이론적이고 실무적으로 기여하는 가치가 한층 더 높아질 것으로 기대한다.
Abstract
This study set out to test the effects of leaders’ change-oriented leadership on the adaptive performance of organizational members and analyze the mediating effects of boundary spanning behavior between them. The subjects include organizational members working for companies in the information and communication technology field whose scope of change is relatively big. Total 381 questionnaires collected from 16 ICT firms in Gyeonggi Province and Seoul were used in analysis. The empirical analysis results were summarized and arranged as follows: First, leaders’change-oriented leadership had negative(-) effects on the improved job performance of organizational members. Second, leaders’change-oriented leadership had significant positive(+) effects on the boundary spanning behavior of organizational members. Third, leaders’change-oriented leadership had direct negative(-) impacts on the adaptive performance of organizational members and positive ones on it via boundary spanning behavior. There findings are expected to have the following implications: First, the study is significant in that it tested the relations of change-oriented leadership as an independent variable in research on adaptive performance, making a theoretical contribution to the establishment and expansion of the adaptive performance concept. Second, the study reorganized the adaptive performance variable with analytical methodology, thus offering huge theoretical implications.
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