자율적 병영문화가 군복무 만족도에 미치는 영향에 관한 연구
An Effect of Autonomous Military Culture on Military Management Performance Influence
0
조회
0
다운로드
4
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 군의 병영에서 병사들에게 부여되는 자율성이 군복무만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하기 위해 연구되었다. 그동안 국방부는 기존의 ‘통제와 수용 개념’의 우리 군의 병영문화를 ‘자율과 책임’의 선진병영문화로 개선하기 위해 강도 높은 대책을 마련하고 있다. 특히 자율적 병영문화를 조성하기 위해 추진하고 있는 핵심과제가 ①동기생 병영생활관제도, ②특급전사 선발 프로그램, ③일과 후 자기개발 프로그램 등이 운영되고 있다. ‘자율적 병영문화가 군의 복무만족에 미치는 영향’을 검증하기 위해 변수의 조작적 정의와 측정도구를 설정하였다. 설문조사는 자기보고식 형태의 Likert 5점 척도를 사용하였으며, 설문 대상은 전군에서 최초로 동기생 병영생활관제도와 특급전사 선발프로그램, 일과 후 자기개발 프로그램을 운영하고 있는 00부대를 3년 이상 복무한 부사관과 장교를 대상으로 진행되었으며, 결과는 다음과 같다. 자율적 병영문화와 조직구성원의 복무만족과의 관계를 검증한 결과 동기생 생활관운영, 특급전사 훈련 프로그램, 일과 후 자기개발 프로그램 3개 운영과제 모두 복무만족도와 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3가지 프로그램을 비교해 보면 동기생 생활관 운영, 일과 후 자기개발 프로그램 순으로 복무 만족도에 영향을 미치고, 특급전사 훈련 프로그램은 크게 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 이 뿐만 아니라 동기생 생활관운영, 특급전사 훈련 프로그램, 일과 후 자기개발 프로그램은 사고예방에도 많은 도움이 되는 것으로 나타났다. 또한, 집단별 차이 검증 분석에서 계급별 의견을 분석해 본 결과 부사관 보다는 장교집단이 자율적 병영문화가 군 조직만족도에 긍정적으로 인식하는 경향이 뚜렷하였고, 소속부대 규모에 따른 인식 면에서는 모든 문항에 대해 중대급 소속의 응답자들이 상대적으로 긍정적으로 인식하는 경향이 있는데 이는 모든 부대활동과 교육훈련, 내무생활, 병사 개인의 전투력 측정과 진급심사, 일과통제 등이 대부분 중대장 통제 하에 중대단위로 진행되고 있기 때문으로 풀이된다. 그러나 부대 유형, 복무기간, 학력별 차이는 거의 없는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 토대로 자율적 병영문화가 바르게 정착된다면 소위 ‘병영문화의 선진화를 통해 싸워 이길 수 있는 국방 건설’에 크게 이바지할 것으로 확신한다. 다만, 일부 자율적 병영문화에 대해 우려하는 바와 같이 병영에서의 자율이 자칫 방종이나 군 기강문란으로 나타나지 않도록 병사들의 교육훈련 수준 향상과 법규준수 의식함양과 더불어 명확한 신상필벌이 요구된다.
Abstract
This study is conducted to examine the effect of autonomy of soldiers on military management performance, namely combat power indicator, service satisfaction level, incidence rate. Purpose of the study is attained by literature research and empirical study. First, according to the theoretical background and previous studies, it is confirmed that autonomy of organizing members has a positive impact on service satisfaction and productivity and organizational culture has a strong influence on service satisfaction and job performance. Military culture has distinctive features that set them off from other community organizational culture. The Ministry of National Defence takes an intensive measure to improve exsiting culture of 'Regulation and acceptability' into a culture of 'Autonomy and Responsibility' in order to fulfill advanced military culture. The army is newly prosecuting such cultural change by executing several core tasks: ① Barrack life with the same grade ② Special warrior selection program ③ Self-improvement program after the daily task. This culture has decreased the stress of solders, increased their satisfaction, enhanced the quality of educational training, remained stable military base management, and so on. However, it showed the negative effects such like weakened team-work, limitation of initiating subordinates into a know-how of predecessors, deterioration of military discipline, tendency of individualism, and so on. Therefore, empirical studies are performed to examine the effects of autonomous military culture on military service satisfaction level and combat power. Based on the theoretical examination with preceding events, a statistics package SPSS17 is applied to perform empirical analysis. As a result, the autonomous military culture has a positive effect on military management performance. Hence additional examination into policy thesis is necessary in order to expand a degree of autonomous level. More in-depth studies on proper measurement factors and tools for military management performance should be in progress. Therefore, such research outcomes will greatly contribute to “Reinforcement of national defence through advanced military culture”
참고문헌 (46)
- 구승신, "신세대 병사의 군 생활 적응에 관한 연구", 박사, 사회복지학, pp.2004
- 전투형 군대육성을 위한 2012 병영문화선진화 추진계획, "국방부", 국방부, ~ (2012)
- 권혁기, "변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 17(2), pp.203~218 (2010), 한국인적자원관리학회
- 김세영, "군 핵심인재(HPI: High Potential Individual)의 특성과 계발", 교수논총, 18, pp.235~373 (2000)
- 김종화, "군 환경 변화에 따른 한국군의 지휘통솔 방향에 관한 연구", 정신전력연구, 21, pp.41~71 (1997), 국방정신교육원
- 김철구, "학교장의 감성리더십과 교사의 감성지능 및 직무만족이 교사의 학교조직몰입에 미치는 영향", 박사, 교육학, pp.2008
- 김현섭, "군의 조직문화가 조직효과에 미치는 영향", 박사, 행정학과, pp.2013
- 김현철, "리더십과 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 보병대대를 중심으로", 박사, 행정학, pp.2008
- 병영생활의 자율성 함양을 위한 방안 연구, "남기덕", 한국전략문제연구소, ~ (2003)
- 류우식, "임무형 지휘 적용방안에 관한 연구", 박사, 비즈니스 컨설팅학, pp.2003
- 심재명, "Herzberg의 Two-Factor 이론을 이용한 관광 만족도 조사: 경주 방문객을 중심으로", 대한관광경영학회 학술연구발표 논문집 (2007)
- 송기훈, "군 지휘통솔과 집단 응집성 강화방안 연구", 정신전력연구, 9, pp.177~212 (1988)
- 이경호, "군 조직에서 부사관의 변화된 역할이 직무만족에 미치는 영향 연구 : 육군 부사관을 중심으로", 박사, 행정학, pp.2009
- 이영면, "직무만족의 측정도구에 대한 개요와 활용방안", 인사조직연구, 15(3), pp.123~186 (2007), 한국인사조직학회
- 이정우, "업무의 특성과 직무만족", 한국경영정보학회 학술대회논문집, pp.799~804 (2013)
- 이지윤, "근로자의 조직몰입과 HR부서의 전략적 역할, 조직혁신 문화 및 직무자율성의 인과적 관계", 2013년도 한국농․산업교육학회 정기학술대회 (2013)
- 이학종, "기업문화와 기업경쟁력" (2011), 신영사
- 임종만, "인간관계론" (2000), 청목출판사
- 윤진효, "조직변수가 기업성과에 미치는 영향 분석 연구", 한국조직학회보, 6(3), pp.97~114 (2009), 한국조직학회
- 육군교육사령부, "미 육군 야전교범 100-5" (1992), 국군인쇄창
- 육군본부, "소부대훈련 길라잡이(12)" (2007), 국군인쇄창
- 정민화, "다문화 가정 자녀의 군 적응정책 방안", 박사, pp.2011
- 동기생 병영생활관 제도 평가결과, "제8기계화보병사단", 제8기계화보병사단, ~ (2013)
- 曺榮三, "자율성과 조직분위기가 혁신적 태도와 창의적 문제해결에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 경영정보학, pp.1997
- 한글학회, "우리말 큰 사전" (1992), 어문각
- 합동참모본부, "합동․연합작전 군사용어사전" (2010), 국군인쇄창
- 홍선이, "제대군인 지원정책 국제비교 연구" (2009), 한국직업능력개발원
- Alderfer, C., "Existence, Relatedness, and Growth" (1972), The Free Press
- Cammann, C., "The Michigan Organizational Assessment Questionnaire" (1979), University of Michigan
- Hackman, J. R., "Development of Job Diagnostic Survey", Journal of Applied Psychology, 6(2), pp.159~170 (1975)
- Hackman, J. R., "Motivation Through the Design of Work: A Test of a Theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), pp.250~279 (1976)
- Hoppok, R., "Job Satisfaction" (1935), Harper & Row
- Hackman, J. R., "A New Strategy for Job Enrichment", California Management Review, 17(4), pp.59~76 (1975)
- Janowitz, M., "The in the Political Development of New Satate" (1964), Chicago University Press
- Martin, J., "Organizational Culture and Counter-culture: An Uneasy Symbiosis", Organizational Dynamics, 12(2), pp.52~64 (1983)
- Muchinsky, P. M., "Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology" (2006), Thomson Wadsworth
- Pascale, R. T., "The Art of Japanese Management" (1981), Wamer Books
- Robbins, S. P., "Organizational Behavior" (2001), Prentice-Hall
- Robbins, S. R., "Organizational Behavior, 2nd ed" (1983), Prentice-Hall
- Schein, E. H., "The Role of the Founder in Creating Organizational Culture" (1983), The University of Chicago Press
- Schein, E. H., "Organizational Culture and Leadership" (1995), Jossey-Bass
- Sehreischeim, J. F., "The Social Context of Leader-subordiate Relations: An Investigation of the Effects of Group Cohesiveness", Journal of Applied Psychology, 65(2), pp.183~194 (1980)
- Smircich. L., "Concepts of Culture and Organizational Analysis", Administrative Science Quarterly, 28, pp.339~358 (1983)
- Tylor, E. B., "The Origin of Culture" (1958), Harper & Row
- Wall, T. D., "Operator Work Design and Robotics System Performance, A Serendipitous Field Study", Journal of Applied Psychology, 77(3), pp.353~362 (1992)
- Wilkins, A. L., "Efficient Cultures, Exploring the Relationship between Culture and Organizational Performance", Administrative Science Quarterly, 28(3), pp.468~481 (1983)