조직갈등이 조직변화준비도에 미치는 영향과 심리적 자본의 조절효과

키워드

참고문헌 (157)

1. 안도희, "공무원의 심리적 자본이 직무성과에 미치는 영향: 직무역량의 매개효과를 중심으로", 직업교육연구, 34(2), pp.173~196 (2015), 한국직업교육학회
2. 안성민, "갈등관리의 제도화", 한국행정 학회 학술발표논문집, 12, pp.145~157 (1999)
3. A. C. Amason, "DISTINGUISHING THE EFFECTS OF FUNCTIONAL AND DYSFUNCTIONAL CONFLICT ON STRATEGIC DECISION MAKING: RESOLVING A PARADOX FOR TOP MANAGEMENT TEAMS.", Academy of Management Journal, 39(1), pp.123~148 (1996), Academy of Management[DOI]
4. Allen C. Amason, "The Effects of Top Management Team Size and interaction Norms on Cognitive and Affective Conflict", Journal of Management, 23(4), pp.495~516 (1997), SAGE Publications[DOI]
5. Achilles A. Armenakis, "Creating Readiness for Organizational Change", Human Relations, 46(6), pp.681~703 (2016), SAGE Publications[DOI]
6. Backer, T. E., "Reviewing the behavioral science knowledge base on thechnology transfer", pp.21~41 (1995), United States Government Printing
7. AMOS, "SPSS", pp.배병렬, LISREL
8. Richard P. Bagozzi, "On the evaluation of structural equation models", Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), pp.74~94 (1988), Springer Science and Business Media LLC[DOI]
9. Arnold B. Bakker, "The Job Demands‐Resources model: state of the art", Journal of Managerial Psychology, 22(3), pp.309~328 (2007), Emerald[DOI]
10. Bandura, A., "Self-efficacy: The exercise of control" (1997), W. H. Freeman
11. Albert Bandura, "Differential engagement of self-reactive influences in cognitive motivation", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 38(1), pp.92~113 (1986), Elsevier BV[DOI]
12. 방호진, "과업갈등과 집단성과의 관계에 대한 연구 - 관계갈등과 직무요구의 상호작용 효과를 중심으로", 대한경영학회지, 27(11), pp.1863~1882 (2014), 대한경영학회
13. Robert A. Baron, "Positive effects of conflict: A cognitive perspective", Employee Responsibilities and Rights Journal, 4(1), pp.25~36 (1991), Springer Science and Business Media LLC[DOI]
14. Beckhard, R., "Organizational transitions: Managing complex change" (1977), Addison Wesley
15. Boulding, K. E., "Conflict and defense: A general theory" (1962), Harper & Row
16. Arthur P. Brief, "Organizational Behavior: Affect in the Workplace", Annual Review of Psychology, 53(1), pp.279~307 (2002), Annual Reviews[DOI]
17. Edward C. Chang, "Optimism–pessimism and stress appraisal: Testing a cognitive interactive model of psychological adjustment in adults", Cognitive Therapy and Research, 26(5), pp.675~690 (2002), Springer Science and Business Media LLC[DOI]
18. 천만봉, "국제기업의 조직 갈등이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 기업경영연구, 16(4), pp.97~121 (2009), 한국기업경영학회
19. 조봉순, "최고경영자 팀(TMT)의 다양성이 조직 성과에 미치는 영향: 집단 내 갈등의 매개효과에 대한 실증적 분석", 인사조직연구, 10(2), pp.119~148 (2002), 한국인사조직학회
20. 최병학, "행위주 체별 갈등유형 및 갈등대응인식에 관한 조사연구", 한국갈등관리연구, 1(1), pp.3~32 (2014)
21. 최병익, "감정부조화, 심리적소진 및 고객지향성간의 관계 : 자기효능감의 조절효과을 중심으로 - 여행사 종사원들을 대상으로 -", Tourism Research, 39(1), pp.1~23 (2014), 한국관광산업학회
22. 최항석, "팀 구성원의 과업갈등이 팀 몰입과 팀 성과에 미치는 영향 : 자기유능감과 팀 효능감의 조절효과", 대한경영학회지, 25(2), pp.1019~1039 (2012), 대한경영학회[DOI]
23. 최인옥, "과업갈등이 조직의 응집력에 미치는 영향: 관계갈등의 매개효과와 신뢰의 조절효과", 대한경영학회지, 24(4), pp.1961~1977 (2011), 대한경영학회
24. 최인옥, "조직갈등이 집단성과에 미치는 영향 : 상사의 지원 및 내재적 직무만족의 조절효과", 분쟁해결연구, 13(1), pp.63~92 (2015), 분쟁해결연구센터[DOI]
25. 최인옥, "조직문화와 구성원 혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과", 산업혁신연구, 27(3), pp.1~33 (2011), 산업개발연구소[DOI]
26. Myungweon Choi, "Individual Readiness for Organizational Change and Its Implications for Human Resource and Organization Development", Human Resource Development Review, 10(1), pp.46~73 (2011), SAGE Publications[DOI]
27. 최용득, "긍 정심리자본의 효과: 지각된 성과, 이직의도, 직장에서의 행복, 주관적 안녕감과의 관계", 한국인사·조직학회 발표논문집, 2011, pp.74~100 (2011)
28. 최유정, "개인-조직 부합, 개인-직무 부합과 낙관주의, 사회적 지지가 작업태도에 미치는 영향", 한국심리학회 학술대회 자료집, pp.236~237 (2004)
29. Charles E. Cunningham, "Readiness for organizational change: A longitudinal study of workplace, psychological and behavioural correlates", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(4), pp.377~392 (2002), Wiley[DOI]
30. Dan R. Dalton, "Organization Structure and Performance: A Critical Review", The Academy of Management Review, 5(1), pp.49~64 (1980), Academy of Management[DOI]
31. Carsten K. W. De Dreu, "When Too Little or Too Much Hurts: Evidence for a Curvilinear Relationship Between Task Conflict and Innovation in Teams", Journal of Management, 32(1), pp.83~107 (2016), SAGE Publications[DOI]
32. Carsten K. W. De Dreu, "Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis.", Journal of Applied Psychology, 88(4), pp.741~749 (2003), American Psychological Association (APA)[DOI]
33. Carsten K.W. De Dreu, "Managing relationship conflict and the effectiveness of organizational teams", Journal of Organizational Behavior, 22(3), pp.309~328 (2001), Wiley[DOI]
34. Frank R. C. de Wit, "The paradox of intragroup conflict: A meta-analysis.", Journal of Applied Psychology, 97(2), pp.360~390 (2012), American Psychological Association (APA)[DOI]
35. Moira Devereaux, "Evaluating Organizational Readiness for Change: A Preliminary Mixed-Model Assessment of an Interprofessional Rehabilitation Hospital", Healthcare Quarterly, 9(4), pp.66~74 (2006), Longwoods Publishing[DOI]
36. Lillian T. Eby, "Perceptions of Organizational Readiness for Change: Factors Related to Employees' Reactions to the Implementation of Team-Based Selling", Human Relations, 53(3), pp.419~442 (2016), SAGE Publications[DOI]
37. Kathleen M. Eisenhardt, "Conflict and Strategic Choice: How Top Management Teams Disagree", California Management Review, 39(2), pp.42~62 (1997), SAGE Publications[DOI]
38. David Gefen, "Assessing Unidimensionality Through LISREL: An Explanation and an Example", Communications of the Association for Information Systems, 12 (2003), Association for Information Systems[DOI]
39. Jennifer M. George, "Towards a Process Model of Individual Change in Organizations", Human Relations, 54(4), pp.419~444 (2016), SAGE Publications[DOI]
40. 고호용, "호텔 조리종사자의 조직갈등이 소진과 직무만족에 미치는 영향: 부산지역 특급호텔을 중심으로", 호텔관광연구, 20(3), pp.87~102 (2018), 한국호텔관광학회[DOI]
41. 하미승, "심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로", 한국인사행정학회보, 13(3), pp.57~88 (2014), 한국인사행정학회
42. Veronica Hope Hailey, "Devising Context Sensitive Approaches To Change: The Example of Glaxo Wellcome", Long Range Planning, 35(2), pp.153~178 (2002), Elsevier BV[DOI]
43. 한광현, "자기 효능감 및 집단효능감이 호텔근로자의 소진과정에 미치는 조절효과", 호텔경영학연구, 14(2), pp.65~89 (2005), 한국호텔외식관광경영학회
44. 한나영, "긍정심리자본이 직무만족을 매개로 조직동일시와 태만행동에 미치는 영향에 관한 연구", 한국산업정보학회논문지, 22(2), pp.107~122 (2017), 한국산업정보학회[DOI]
45. Chutima Hanpachern, "An extension of the theory of margin: A framework for assessing readiness for change", Human Resource Development Quarterly, 9(4), pp.339~350 (1998), Wiley[DOI]
46. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" (2013), Guilford Press
47. Henley, A. B., "The interdependency of task and relationship conflict over time", pp.A1~A6 (2004), Academy of Management
48. Pamela J. Hinds, "Understanding Conflict in Geographically Distributed Teams: The Moderating Effects of Shared Identity, Shared Context, and Spontaneous Communication", Organization Science, 16(3), pp.290~307 (2005), Institute for Operations Research and the Management Sciences (INFORMS)[DOI]
49. Daniel T. Holt, "Toward a Comprehensive Understanding of Readiness for Change: The Case for an Expanded Conceptualization", Journal of Change Management, 13(1), pp.9~18 (2013), Informa UK Limited[DOI]
50. Daniel T. Holt, "Readiness for Organizational Change", The Journal of Applied Behavioral Science, 43(2), pp.232~255 (2016), SAGE Publications[DOI]
51. 홍아정, "직무몰입이 조직변화준비도에 미치는 영향과 리더십 유형의 조절효과 검증", 대한경영학회지, 32(2), pp.237~264 (2019), 대한경영학회[DOI]
52. 홍세희, "구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거", 한국임상심리학회지, 19(1), pp.161~178 (2000)
53. 홍세희, "회귀분석과 구조방정식 모형에서의 상호작용효과 검증 : 이론과 절차", 인간발달연구, 21(4), pp.1~24 (2014), 한국인간발달학회[DOI]
54. 황해익, "유치원 교사의 낙관주의와 교사효능감, 직무만족도 연구", 어린이문학교육연구, 13(2), pp.167~192 (2012), 한국어린이문학교육학회
55. 현성은, "직장- 가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향: 감정적 소모와 긍정심리자본의 매개된 조절효과", 한국인사·조직학회 발표논문집, pp.315~346 (2015)
56. 현대경제연구원, "변화관리" (2004), 21세기북스
57. O Janssen, "How task and person conflict shape the role of positive interdependence in management teams", Journal of Management, 25(2), pp.117~141 (1999), SAGE Publications[DOI]
58. Karen A. Jehn, "A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict", Administrative Science Quarterly, 40(2), pp.256~ (1995), JSTOR[DOI]
59. Karen A. Jehn, "A Qualitative Analysis of Conflict Types and Dimensions in Organizational Groups", Administrative Science Quarterly, 42(3), pp.530~ (1997), JSTOR[DOI]
60. 전무경, "조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구", 대한경영학회지, 19(1), pp.159~180 (2006), 대한경영학회
61. Eun Jin Jung, "The combined effects of relationship conflict and the relational self on creativity", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 130, pp.44~57 (2015), Elsevier BV[DOI]
62. 정현달, "구성원 간 갈등에 관한 연구동향 : 문헌고찰 및 메타분석", 인적자원개발연구, 19(1), pp.109~142 (2016), 한국인적자원개발학회[DOI]
63. 정흥준, "조직변화에 대한 저항과 조직몰입 : 직무스트레스의 매개효과 및 노조수단성과 절차적 공정성의 조절효과", 인사조직연구, 21(2), pp.1~36 (2013), 한국인사조직학회
64. Jeong, H. W., "Understanding conflict and conflict analysis" (2008), SAGE
65. 정진철, "기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 관련 변인의 인과분석", 농업교육과 인적자원개발, 43(1), pp.137~162 (2011), 한국농·산업교육학회[DOI]
66. 정진철, "기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 절차적 공정성, 참여 및 경영진에 대한 신뢰의 관계", 산업교육연구, (30), pp.25~61 (2015), 한국산업교육학회
67. 정무관, "팀원의 과업갈등 인식이 팀 유효성에 미치는 영향: 팀 몰입의 매개효과를 중심으로", 경상논총, 29(4), pp.97~116 (2011), 한독경상학회
68. 조윤성, "조직변화준비도 척도 개발 및 타당화", 박사, pp.2018
69. 조태훈, "계획적 조직변화에 있어서 개입자와 고객간의 관계모형에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 16, pp.165~200 (1992)
70. 강한철, "컨택센터 상담사의 감정노동, 직무소진, 자기효능감, 이직의도간의 관계 연구: 슈퍼리더십의 조절효과를 중심으로", 기업경영연구, 21(6), pp.61~80 (2014), 한국기업경영학회
71. 강세현, "갈등의 심리적 요인 분석", 論文集-논문집편집위원회, 30, pp.87~99 (2007)
72. 김동준, "호텔기업의 조직갈등이 조직신뢰성과 업무성과에 미치는 영향 : 객실부서를 중심으로", 호텔관광연구, 16(4), pp.195~213 (2014), 한국호텔관광학회
73. 김은지, "공공기관 구성원의 직무갈등이 직무소진에 미치는 영향: 심리적자본의 조절효과", 리더십연구, 11(1), pp.113~140 (2019), 리더십학회
74. 김호정, "갈등과 신뢰 및 조직효과성의 관계", 한국행정학보, 43(1), pp.97~119 (2009), 한국행정학회
75. 김학수, "과업 및 관계갈등의 차별적 효과: 갈등전이에 따른 관계갈등의 매개역할 및 팀 정체화의 조절역할", 한국산학기술학회논문지, 15(5), pp.2758~2768 (2014), 한국산학기술학회[DOI]
76. 김화연, "조직 내･외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미치는 영향력 연구: 책임운영기관 내 긍정심리자본 분석을 중심으로", 한국조직학회보, 14(1), pp.27~65 (2017), 한국조직학회[DOI]
77. 김종관, "조직변화에 대한 저항원인과 관리방안에 관한 연구", 기업경영연구, 10(1), pp.101~119 (2002)
78. 김종필, "국립대학교병원 행정직원의 조직갈등, 직무스트레스 및 정서적 소진이 직무만족도에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 21(1), pp.178~189 (2020), 한국산학기술학회[DOI]
79. 김주엽, "긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향", 경영교육연구, 26(3), pp.117~148 (2011), 한국경영교육학회
80. 김종연, "조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로", 경영컨설팅연구, 17(1), pp.171~171 (2017), 한국경영컨설팅학회
81. 김경재, "지적자본이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 심리자본의 조절효과를 중심으로", 생산성연구: 국제융합학술지, 22(1), pp.25~47 (2008), 한국생산성학회[DOI]
82. 김순희, "조직 내 갈등과 갈등관리전략 및 갈등 후 조직원 행동 간의구조적 관계: 항공사 지상직원을 대상으로", 관광연구, 31(2), pp.81~106 (2016), 대한관광경영학회
83. 김영헌, "충청지역 건설엔지니어링 회사의 조직갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향", 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 9(7), pp.603~613 (2019), 사단법인 인문사회과학기술융합학회[DOI]
84. Kline, R. B., "Principles and Practice of Structural Equation Modeling" (2005), Guilford Press
85. Kline, R. B., "Methodologies for conducting research on giftedness", pp.147~169 (2010), American Psychological Association
86. Suzanne C. Kobasa, "Personality and social resources in stress resistance.", Journal of Personality and Social Psychology, 45(4), pp.839~850 (1983), American Psychological Association (APA)[DOI]
87. 권영규, "갈등성격과 갈등관리전략에 관한 연구", 한국사회와 행정연구, 17(2), pp.159~189 (2006), 서울행정학회
88. Kenneth S. Law, "Toward a Taxonomy of Multidimensional Constructs", The Academy of Management Review, 23(4), pp.741~755 (1998), Academy of Management[DOI]
89. 이청아, "긍정심리자본이 조직창의성에 미치는 영향과 팀워크역량의 매개효과", 기업교육과인재연구, 16(2), pp.119~144 (2014), 한국기업교육학회
90. 이동섭, "긍정심리자본의 선행요인과 결과에 관한 연구", 경영학연구, 39(1), pp.1~28 (2010), 한국경영학회
91. 이은경, "팀 구성원들의 갈등이 팀 효과성에 미치는 영향 : 조직공정성과 팀정서지능의 조절효과", 박사, 경영학과 인사·조직전공, pp.2014
92. 이준호, "집단 내 갈등과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개효과: 한국과 중국 종업원들의 공통점과 차이점", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(1), pp.75~102 (2011), 한국산업및조직심리학회[DOI]
93. 이열리미, "비서직 종사자의 과업갈등과 관계갈등이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향", 비서·사무경영연구, 22(1), pp.99~123 (2013), 한국비서학회
94. 이용탁, "사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 성과에 미치는 영향", 사회적기업연구, 6(2), pp.5~31 (2013)
95. Lehman, W. E., "Assessing organizational readiness for change", Journal of Substance Abuse Treatment, 22(4), pp.197~209 (2002)[DOI]
96. Lewin, K., "Field theory in social science" (1951), Harper and Row
97. Lewis, J. D., "Trust as a Social Reality", Social Forces, 63, pp.967~985 (1985)[DOI]
98. Lippitt, R., "The dynamics of planned change: A comparative study of principles and techniques" (1958), Harcourt, Brace
99. Kay Lovelace, "Maximizing Cross-Functional New Product Teams' Innovativeness and Constraint Adherence: A Conflict Communications Perspective", Academy of Management Journal, 44(4), pp.779~793 (2001), Academy of Management[DOI]
100. Fred Luthans, "The need for and meaning of positive organizational behavior", Journal of Organizational Behavior, 23(6), pp.695~706 (2002), Wiley[DOI]
101. Fred Luthans, "Emerging Positive Organizational Behavior", Journal of Management, 33(3), pp.321~349 (2007), SAGE Publications[DOI]
102. Fred Luthans, "The development and resulting performance impact of positive psychological capital", Human Resource Development Quarterly, 21(1), pp.41~67 (2010), Wiley[DOI]
103. FRED LUTHANS, "POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL: MEASUREMENT AND RELATIONSHIP WITH PERFORMANCE AND SATISFACTION", Personnel Psychology, 60(3), pp.541~572 (2007), Wiley[DOI]
104. Luthans, F., "The psychological capital of Chinese workers : Exploring the relationship with performance", Management and Organization Review, 1(2), pp.249~271 (2005)
105. Fred Luthans, "Positive psychological capital: beyond human and social capital", Business Horizons, 47(1), pp.45~50 (2004), Elsevier BV[DOI]
106. Luthans, F., "Psychological capital: Developing the human competitive edge" (2007), Oxford University Press
107. Luthans, F., "Psychological capital and beyond" (2015), Oxford University Press
108. Suniya S. Luthar, "Vulnerability and competence: A review of research on resilience in childhood.", American Journal of Orthopsychiatry, 61(1), pp.6~22 (1991), American Psychological Association (APA)[DOI]
109. Susan R. Madsen, "Readiness for organizational change: Do organizational commitment and social relationships in the workplace make a difference?", Human Resource Development Quarterly, 16(2), pp.213~234 (2005), Wiley[DOI]
110. Ann S. Masten, "Ordinary magic: Resilience processes in development.", American Psychologist, 56(3), pp.227~238 (2001), American Psychological Association (APA)[DOI]
111. Francisco Gil, "Types of intragroup conflict and affective reactions", Journal of Managerial Psychology, 20(3, pp.4) (2005), 219~230[DOI]
112. 민순, "대학병원 간호사의 조직갈등이 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향", 간호행정학회지, 18(4), pp.374~382 (2012), 간호행정학회[DOI]
113. 문영주, "클라이언트 폭력이 사회복지사의 정서고갈에 미치는 영향: 심리적 자본과 조직 안전풍토의 조절효과를 중심으로", 사회복지연구, 46(3), pp.65~94 (2015), 한국사회복지연구회[DOI]
114. Morrison, E. W., "Taking charge at work : Extrarole efforts to initiate workplace change", Academy of Management Journal, 42(4), pp.403~419 (1999)[DOI]
115. Murphy, K. R., "Psychological testing: Principles and applications" (1988), Prentice-Hall
116. Nadler, D. A., "Beyond the charismatic leader : Leadership and organizational change", California Management Review, 32(2), pp.77~97 (1990)
117. Neves, P., "Readiness for change : Contributions for employee's level of individual change and turnover intentions", Journal of Change Management, 9(2), pp.215~231 (2009)
118. 박노윤, "조직변화에서의 협력과 감정", 조직과 인사관리연구, 28(1), pp.87~136 (2004), 한국인사관리학회
119. 박광천, "심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2015
120. 박준기, "스타트업 팀워크와 성과: 과업 갈등과 관계 갈등의 영향을 중심으로", 벤처창업연구, 11(2), pp.101~111 (2016), 한국벤처창업학회[DOI]
121. 박지희, "조직사회화 전략이 신입사원의 조직적응에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과", 대한경영학회지, 29(1), pp.47~63 (2016), 대한경영학회[DOI]
122. 박진희, "항공사 객실승무원의 팀 내 관계갈등이 감정소진에 미치는 영향에 관한 연 구: 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로", 동중앙아시아연구, 25(3), pp.101~130 (2014)
123. 박경, "생활스트레스가 우울에 미치는 영향: 마음챙김과 성향적 낙관주의의 중재효과", 스트레스 硏究, 17(4), pp.369~378 (2009), 대한스트레스학회
124. 박길수, "공군 조종사의 조직갈등과 이직의도의 관계에서 신뢰의 조절효과", 직업능력개발연구, 14(2), pp.153~176 (2011), 한국직업능력연구원[DOI]
125. Lisa Hope Pelled, "Exploring the Black Box: An Analysis of Work Group Diversity, Conflict, and Performance", Administrative Science Quarterly, 44(1), pp.1~ (1999), JSTOR[DOI]
126. Suzanne J. Peterson, "The positive impact and development of hopeful leaders", Leadership & Organization Development Journal, 24(1), pp.26~31 (2003), Emerald[DOI]
127. Pinkely, R. L., "Dimensions of conflict frames: Disputant’s interpretation of conflict", Journal of Applied Psychology, 75(2), pp.117~126 (1990)
128. Philip M. Podsakoff, "Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies.", Journal of Applied Psychology, 88(5), pp.879~903 (2003), American Psychological Association (APA)[DOI]
129. Louis R. Pondy, "Organizational Conflict: Concepts and Models", Administrative Science Quarterly, 12(2), pp.296~ (1967), JSTOR[DOI]
130. Rafferty, A. E., "An examination of the antecedents of readiness for fine-tuning and corporate transformation changes", Journal of Business and Psychology, 20(3), pp.325~350 (2006)
131. Ragim, M. A., "Managing conflict in organizations" (2010), Transaction Publishers
132. Roni, S. M., "Introduction to SPSS" (2014), SOAR
133. Scheier, M. F., "Optimism, coping, and health: Assessment and implications of generalized outcome expectancies", Health Psychology, 4(3), pp.219~247 (1985)
134. Schein, E. H., "Essays in interpersonal dynamics", pp.129~162 (1979), The Dorsey Press
135. Seligman, M. E. P., "Learned optimism: How to change your mind and your life" (2006), Vintage Books
136. Seligman, M. E. P., "Authentic Happiness: Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment" (2002), Free Press
137. Naimatullah Shah, "Big data in an HR context: Exploring organizational change readiness, employee attitudes and behaviors", Journal of Business Research, 70, pp.366~378 (2017), Elsevier BV[DOI]
138. 심덕섭, "집단 내 갈등(관계갈등과 과업갈등)의 개념 구성과 인과 경로에 관한 연구", 대한경영학회지, 24(3), pp.1287~1307 (2011), 대한경영학회
139. Tony L. Simons, "Task conflict and relationship conflict in top management teams: The pivotal role of intragroup trust.", Journal of Applied Psychology, 85(1), pp.102~111 (2000), American Psychological Association (APA)[DOI]
140. Snyder, C. R., "The psychology of hope: You can get there from here" (1994), Simon and Schuster
141. Snyder, C. R., "The development and validation of the Children’s Hope Scale", Journal of Pediatric Psychology, 22(3), pp.399~421 (1997)[DOI]
142. 손영빈, "맞벌이 부부의 가정과 직장 간 역할갈등이 결혼만족도와 직무몰입에 미치는 영향-개인특성 및 가족과 직장지원의 조절효과 중심-", 한국가족관계학회지, 14(3), pp.29~60 (2009), 한국가족관계학회
143. Alexander D. Stajkovic, "Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis.", Psychological Bulletin, 124(2), pp.240~261 (1998), American Psychological Association (APA)[DOI]
144. Stephen, R. P., "Managing organizational conflict: A non-traditional approach" (1974), Prentice-Hall
145. Michele M. Tugade, "Resilient Individuals Use Positive Emotions to Bounce Back From Negative Emotional Experiences.", Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), pp.320~333 (2004), American Psychological Association (APA)[DOI]
146. Evert van de Vliert, "OPTIMIZING PERFORMANCE BY CONFLICT STIMULATION", International Journal of Conflict Management, 5(3), pp.211~222 (1994), Emerald[DOI]
147. Bryan J Weiner, "A theory of organizational readiness for change", Implementation Science, 4(1), pp.67~75 (2009), Springer Science and Business Media LLC[DOI]
148. Bryan J. Weiner, "Review: Conceptualization and Measurement of Organizational Readiness for Change", Medical Care Research and Review, 65(4), pp.379~436 (2008), SAGE Publications[DOI]
149. 원일, "사회복지사의 업무갈등과 관계갈등, 직무성과간의 관계에 대한 연구", 한국사회복지교육, 19, pp.72~87 (2012), 한국사회복지교육협의회
150. Shyh Shin Wong, "Hope versus optimism in Singaporean adolescents: Contributions to depression and life satisfaction", Personality and Individual Differences, 46(5-6), pp.648~652 (2009), Elsevier BV[DOI]
151. 우형록, "조직 및 개인 수준의 변화준비성이 조직변화 실행과 성과에 미치는 영향", 농업교육과 인적자원개발, 46(4), pp.141~168 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
152. Jixia Yang, "Decoupling task and relationship conflict: the role of intragroup emotional processing", Journal of Organizational Behavior, 25(5), pp.589~605 (2004), Wiley[DOI]
153. 양필석, "임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 19(2), pp.63~82 (2012), 한국인적자원관리학회[DOI]
154. 유청렬, "조직갈등이 이직성향에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 6(6), pp.67~95 (2003)
155. 윤대혁, "계획적 조직변화를 위한 실천적 접근방법에 관한 연구", 인적자원관리연구, 1, pp.233~265 (2000)
156. 윤재효, "관광호텔 내의 갈등이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전략적 리더십의 조절효과를 중심으로", 관광레저연구, 26(7), pp.139~158 (2014), (사)한국관광레저학회
157. 우종필, "구조방정식모델에서 다차원성 개념의 항목묶음 편향에 대한 연구", 경영학연구, 44(4), pp.1131~1147 (2015), 한국경영학회

관련 논문AI추천