사관학교 선발시험에서의 문제점 분석 및 대안 연구
A Study on the Problems and Improvement of Entrance Examination System
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전환기적 안보환경의 변화, 청년인구 감소로 인한 군 인력 공급의 감소, 4차 산업혁명에 기반을 둔 기술 변화 등 다양한 사회 환경 변화에 대처하기 위해 국방부는 「국방개혁 2.0」을 발표하고 노력 중에 있다(국방부 2018). 이러한 변화와 요구들을 실현하기 위해서 선행되어야 하는 것 중 하나가 우리 군의 인력 정예화라 할 수 있다. 보다 우수한 인력을 확보 및 육성하여 군의 역량을 향상해 나아갈 때 우리 군의 개혁도 보다 추진력을 가지고 효율적으로 진행되리라 생각된다. 이러한 필요성에도 불구하고 출산율 저하로 인한 20세 남자인구의 감소와 병 복무기간이 18개월로 단축됨에 따라 간부 획득 가능 인원이 급격히 감소하고 있는 실정이다. 우수 역량을 갖춘 인재를 선발해야하는 필요성에도 불구하고 지원자들의 수는 점점 줄어들고 있는 현 시점에서 우리 군이 할 수 있는 가장 우선적인 노력은 좋은 선발시스템을 통해 줄어든 지원자들 중에서도 우수한 역량을 갖춘 인원을 선발하는 것이라고 생각한다. 이러한 측면에서 본 연구에서는 선발시스템에 대한 타당성을 평가하고 개선 방안을 제시하고자 한다.
Abstract
Recently, ROK Ministry of National Defense announced the Defense Reform 2.0 for making the armed forces slimmer, but more powerful and efficient. Manpower significantly affects the success of this plan. However, shortening the term of mandatory military service for Army draftees to 18 months from current 21 months and population reduction make it difficult to choose talented officers. To overcome the problems, it is important to develope recruit and selection system. Therefore, this study focuses on finding the problems associated with the entrance examination system by comparing nominal weightage and real weightage for admission factors. Furthermore, it discusses the limitations and improvements of interview system with cluster analysis. The findings are as follows; first, the relative importance of each component in the entrance examination is distinguishing from the subscore ratio of each component. Standardization and grading of each component in the entrance system affect the relative importance. Second, Interview exam helps selection of suitable candidates, but it requires a lot of time and attention. To solve the disadvantage, this study suggests splitting candidates into two groups by clustering method; simple interview group and in-depth interview group.
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