유럽지역연구에서 인문학적 기업연구의 활용가능성
Anwendungsmöglichkeiten der geisteswissenschaftlichen Organisationsforschung in Europastudien
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der kulturwissenschaftlichen Organisationsforschung, die Struktur und Dynamik innerhalb einer Wirtschaftsorganisation sowie die Wechselwirkungen der Organisationsmitglieder mit deren externer Umgebung herausarbeitet und den informellen Bereich von Wirtschaftsorganisation aufdeckt. Das Ziel dieser Arbeit ist die Anwendungsmöglichkeiten der geisteswissenschaftlichen Organisationsforschung in Europastudien auszuloten. Nach der betriebswirtschaftlichen Sichtweise wird eine Wirtschaftsorganisation ausschließlich als eine objektiv, rational und sachlich organisierte Zweckgemeinschaft aufgefasst. Denn aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist z.B. bei einem internationalen Geschäft das Ziel anzustreben, entweder unter dem gegebenen Ressourceneinsatz die Gewinne zu maximieren oder für die Gewinnmaximierung den Ressourceneinsatz zu minimieren. In einem international agierenden Unternehmen geht es um die sachliche Notwendigkeit im Sinne der strategischen Relevanz für die Unternehmensexistenz und den Geschäftserfolg, um sich im globalen Wettbewerb möglichst gut zu behaupten. Im Unterschied dazu wird in der kulturwissenschaftlichen Organisationsforschung die Wirtschaftsorganisation als Ort betrachtet, wo Bedeutungen erzeugt werden. Die Mitarbeiter eines multinationalen Unternehmens handeln nicht ausschließlich nach der klaren Wirtschaftslogik und nach der von ihrem Arbeitgeber gesteuerten Unternehmenskultur, die Mitarbeiter für das Firmenziel mobilisieren soll. Unternehmen, die vor allem international agieren, befinden sich in ständiger Interaktion mit ihren Geschäftspartnern in aller Welt, die sich an unterschiedlichen Normen und Verhaltensweisen orientieren. Dieser kulturelle Faktor hat dementsprechend direkte Auswirkung auf deren internationale Tätigkeit. Ich bin daher der Meinung, dass ein Paradigmenwechsel in der Betriebswirtschaftslehre - von einer “eindimensionalen ökonomischen Rationalität” hin zu einer “kulturbewussten vieldimensionalen Rationalität” - unvermeidlich ist.
Abstract
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der kulturwissenschaftlichen Organisationsforschung, die Struktur und Dynamik innerhalb einer Wirtschaftsorganisation sowie die Wechselwirkungen der Organisationsmitglieder mit deren externer Umgebung herausarbeitet und den informellen Bereich von Wirtschaftsorganisation aufdeckt. Das Ziel dieser Arbeit ist die Anwendungsmöglichkeiten der geisteswissenschaftlichen Organisationsforschung in Europastudien auszuloten. Nach der betriebswirtschaftlichen Sichtweise wird eine Wirtschaftsorganisation ausschließlich als eine objektiv, rational und sachlich organisierte Zweckgemeinschaft aufgefasst. Denn aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist z.B. bei einem internationalen Geschäft das Ziel anzustreben, entweder unter dem gegebenen Ressourceneinsatz die Gewinne zu maximieren oder für die Gewinnmaximierung den Ressourceneinsatz zu minimieren. In einem international agierenden Unternehmen geht es um die sachliche Notwendigkeit im Sinne der strategischen Relevanz für die Unternehmensexistenz und den Geschäftserfolg, um sich im globalen Wettbewerb möglichst gut zu behaupten. Im Unterschied dazu wird in der kulturwissenschaftlichen Organisationsforschung die Wirtschaftsorganisation als Ort betrachtet, wo Bedeutungen erzeugt werden. Die Mitarbeiter eines multinationalen Unternehmens handeln nicht ausschließlich nach der klaren Wirtschaftslogik und nach der von ihrem Arbeitgeber gesteuerten Unternehmenskultur, die Mitarbeiter für das Firmenziel mobilisieren soll. Unternehmen, die vor allem international agieren, befinden sich in ständiger Interaktion mit ihren Geschäftspartnern in aller Welt, die sich an unterschiedlichen Normen und Verhaltensweisen orientieren. Dieser kulturelle Faktor hat dementsprechend direkte Auswirkung auf deren internationale Tätigkeit. Ich bin daher der Meinung, dass ein Paradigmenwechsel in der Betriebswirtschaftslehre - von einer “eindimensionalen ökonomischen Rationalität” hin zu einer “kulturbewussten vieldimensionalen Rationalität” - unvermeidlich ist.
참고문헌 (41)
- 이재욱, "역자서문, In 기업문화 혁신전략", pp.5~7 (2009), 일빛
- 한일영, "인문학이 경영을 바꾼다", CEO Information, (818) (2011), 삼성경제연구소
- 한-EU FTA 발효이후, 한-EU간 해외투자 동향 및 시사점, "한국무역협회", 기획재정부, ~ (2012)
- Adler, Nancy J., "International Dimensions of Organizational Behavior. 4th ed" (2002), South-Western
- Annan, Kofi, "Crossing the Divide. Dialogue among Civilizations" (2001), Seton Hall University
- Appadurai, Arjun, "Modernity at Large: Cultural Dimension of Globalization. Minneapolis" (1996), University of Minnesota Press
- Baba, Marietta L., "Anthropology and Business, In Encyclopedia of Anthropology. Thousand Oaks", pp.83~117 (2006), Sage Publications
- Ball, Donald, "International Business. The Challenge of Global Competition. 12th Edition" (2009), Mcgraw-Hill Higher Education
- Barlett, Christopher A., "Managing Across Borders. The Transnational Solution" (1998), Harvard Business School Press
- Barlett, Christopher A., "Transnational Management. Text, Cases, and Readings in Cross-Border Management. 6th Edition" (2011), McGraw-Hill
- Birkigt, Klaus, "Corporate Identity, Grundlagen, Funktionen, Fallbeispiele" (1986), Moderne Industrie
- Bhabha, Homi K., "The Location of Culture" (1994), Routledge
- Clifford, James, "Routes, Travel and Translation in the late Twentieth Century" (1997), Harvard University Press
- "Liz Coleman’s call to reinvent liberal arts education" (2009)[URL]
- Cox, Taylor, "Creating the Multicultural Organization: A Strategy for Capturing the Power of Diversity" (2001), John Wiley & Sons
- Dahlén, Tommy, "Among the Interculturalists. An Emergent Profession and its Packaging of Knowledge" (1997), Dep. of Social Anthropology
- Deresky, Helen, "International Management. Managing Across Borders and Cultures. 7th Revised Edition" (2010), Prentice-Hall
- Dourish, Paul, "Divining a Digital Future: Mess and Mythology in Ubiquitous Computing" (2011), MIT Press
- Geertz, Clifford, "The Interpretation of Cultures" (1973), Basic Books
- Gudykunst, William B., "Communicating with Strangers. An Approach to Intercultural Communication. 4th Edition" (2003), McGrawHill
- Hannerz, Ulf, "The World in Creolization", Africa, 57(4), pp.546~559 (1987)
- Hannerz, Ulf, "Cultural Complexity. Studies in the Social Organization of Meaning" (1992), Columbia University Press
- Hannerz, Ulf, "Transnational Connections. Culture, People, Places" (1996), Routledge
- Heckmann, Friedrich, "Ethnische Minderheiten, Volk und Nation. Soziologie inter-ethnischer Beziehungen" (1992), Enke
- Hellyer, H. A., "Muslims of Europe. The 'Other' Europeans" (2009), Edinburgh University Press
- Hofstede, Geert, "Nationality and Espoused Values of Manager", Journal of Applied Psychology, 61(2), pp.148~155 (1976)
- Hofstede, Geert, "Culture’s Consequences. Comparing Values, Behaviours, Institutions and Organizations Across Nations. 2nd Edition" (2001), Sage Publications
- House, Robert J., "Culture, Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Socieities" (2004), Sage Publications
- Kearney, Michael, "The Local and The Global. The Anthropology of Globalization and Transnationalism", Annual Review of Anthropology, 24, pp.547~565 (1995)
- Lewis, Richard D., "When Cultures Collide. Leading Across Cultures. 3rd Edition" (1996), Nicholas Brealey
- Mole, John, "Mind Your Manners. Managing Business Cultures in the New Global Europe" (2003), Nicholas Brealey Publishing
- Moosmüller, Alois, "Die Schwierigkeit mit dem Kulturbegriff in der Interkulturellen Kommunikation, In Lokale Kulturen in einer globalisierenden Welt. Perspektiven auf interkulturelle Spannungsfelder", pp.15~31 (2000), Waxmann
- Moran, Robert T., "Managing Cultural Synergy" (1981), Gulf Publishing Co
- Morrison, Terri, "Kiss, Bow, or Shake Hands. The Bestselling Guide to Doing Business in More Than 60 Countries. 2nd Edition" (2006), Adams Media
- Naisbitt, John, "Global Paradox" (1995), Avon Books
- Rhinesmith, Stephen, "A Managers Guide to Globalization" (1994), Burr Ridge
- "Google leads search for humanities PhD graduates" (2011)[URL]
- Ricks, David A., "Blunders in International Business. 4th Edition" (2006), Blackwell Publishing
- Schmidt-Lauber, Brigitta, "Ethnizität und Migration. Einführung in Wissenschaft und Arbeitsfelde" (2007), Reimer
- Trompenaars, Fons, "Riding The Waves of Culture. Understanding Cultural Diversity in Business. 2nd Edition" (1997), Nicholas Brealey
- Vertovec, Steven, "The Multiculturalism Backlash: European Discourses, Policies, and Practices" (2010), Routledge