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Organisationsforschung im interkulturellen Geschäftskontext - Eine ethnographische Fallstudie deutsch-koreanischer Projektzusammenarbeit
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주제분류독일어와문학
초록
본 연구는 기업문화인류학의 관점에서 기업조직의 개별 구성원들이 실제 국제업무 일상에서 문화 다양성이라는 도전을 어떻게 인지하고 대처하며, 또 이것이 해당 기업의 국제 활동과 비즈니스 결과에 어떻게 영향을 미치는지 고찰하는 문화간 비즈니스 커뮤니케이션 연구이다. 다국적 기업들은 글로벌 경영이라는 이상아래 직원들에게 국제인다운 자세를 겸비하도록 교육하고 있다. 하지만 특정 국가와 문화속에서 사회화된 구성원이 "글로벌 하게 사고하고 행동해야 한다"는 사실 자체가 어쩌면 모순일 수 있다. 본 연구는 이러한 모순된 상황이 기업 구성원들의 국제 업무 일상에서 어떻게 영향을 미치고 있으며, 각 개인의 자문화 중심적인 성향이 한국과 독일 기업 간의 프로젝트 수행에 어떻게 작용하고 있는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 연구자는 자동차 산업분야의 독일 다국적기업에서 직접 조직의 일원으로 일하면서 한국인과 독일인 간의 상호작용과 그들의 문화다양성 대처 양상을 한국인과 독일인의 관점에서 비교 연구하였다. 아울러 문화인류학의 연구방법인 참여관찰을 통해 연구자가 통역 및 이문화 컨설턴트로 한국과 독일 기업들 간의 프로젝트 활동에 직접 참여함으로써 살아있는 현장 상황과 경험을 바탕으로 자료를 수집하였으며, 이를 통해 문화학적 관점에서의 기업연구 가능성과 실용 인문학으로서의 문화간 커뮤니케이션 연구의 의미를 찾아보고자 하였다.
참고문헌 (22)
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