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재취업 산재 근로자의 개인-직무 적합성, 자기효능감, 후유증, 직무 만족의 관계에 대한 1년 추적 연구: 교차지연 패널모형 분석과 조건부과정 분석을 중심으로

A 1-year Follow-up Study on The Relationship Between Person-job Fit, Self-efficacy, Sequelae, and Job Satisfaction of Re-employed Industrially Injured Workers: Focusing on Cross-delay Panel Model Analysis and Conditional Process Analysis

김도희
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2022.08|장애와 고용 (Disability & Employment)|제32권 제3호|pp. 31-55|DOI 10.15707/disem.2022.32.3.002

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자기효능감job satisfactionself-efficacyindustrially injured workers산재 근로자직무 만족sequelae개인-직무 적합성후유증person-job fit

초록

연구목적: 본 연구는 재취업 산재 근로자가 지각하는 개인-직무 적합성, 자기효능감, 직무 만족, 후유증 사이의 종단적인 관계를 조사함으로써 그들의 직무 만족을 개선하고, 고용 유지를 돕기 위한방안을 탐구하고자 하였다. 연구방법: 산재보험패널조사의 1차(2018년)와 2차(2019년) 자료를 통해새로운 직장에 취업한 이후에 같은 직장에서 1년 간 재직 중인 산재 근로자 540명의 표본을 선별하였다. 그리고 SPSS Statistics와 Amos, PROCESS Macro 프로그램을 사용하여 교차지연 패널모형분석과 조건부과정 분석을 실시하였다. 연구결과: 자기효능감은 1년 뒤의 개인-직무 적합성과 자기효능감을 거쳐서 직무 만족에 정적 영향을 미쳤다. 한편, 자기효능감이 개인-직무 적합성을 매개로직무 만족에 미치는 영향에 대한 장해 등급과 통증 수준의 조건부효과는 유의하지 않았다. 결론: 자기효능감은 장기적으로 산재 근로자의 직무 적합성을 개선하고 직무 만족을 증진하는 중요한 선행요인이며, 이러한 효과는 후유증의 수준에 의해 감소되지 않는다는 점을 밝혔다는 데에 의의가 있다.

Abstract

Purpose: This study investigated the longitudinal relationship between person-job fit, self-efficacy, job satisfaction, and sequelae perceived by re-employed injured workers. Method: Based on the 1st (2018) and 2nd (2019) data of the Panel Study of Worker's Compensation Insurance, we selected a sample of 540 injured workers who have been working at the same workplace for one year after starting a new job. SPSS Statistics, Amos, and PROCESS Macro were used to perform cross-delay panel model analysis and conditional process analysis. Results: Self-efficacy had a positive effect on job satisfaction through person-job fit and self-efficacy after one year. On the other hand, there were no significant conditional effects of disability grade and pain level on the impact of self-efficacy on job satisfaction through person-job fit. Conclusion: This study is significant because it revealed that self-efficacy is a vital predisposing factor for improving injured workers’ job suitability and job satisfaction in the long term and that the level of sequelae does not reduce this effect.

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