직업 복귀 산재노동자의 일만족 영향요인: 가족관계의 종단적 영향과 자기효능감의 매개효과
Determinants Factors Analysis of Job Satisfaction for Injured Workers after Return-to-Work: Longitudinal Effect of Family Relationship & Mediating Effect of Self-Efficacy
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초록
이 연구는 산재보험패널조사의 1차～5차년도 데이터를 활용하여 산재노동자의 가족관계가 일만족에 미치는 종단적 영향력을 살펴보고 자기효능감의 매개효과를 검증하고자 잠재성장모형을 활용하여 분석한 것이다. 연구결과 가족관계와 일만족은 증가하는 선형추세를 보였으며 자기효능감은 초기에 증가하다 3차년도를 전환 시점으로 감소하는 추세를 보였다. 가족관계 초기값은 일만족 초기값에, 가족관계 변화율은 일만족 변화율에 정적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 두 변수의 초기값 간 관계에서 자기효능감의 초기값이 통계적으로 유의한 수준에서 매개하는 것으로 나타났다. 또한 가족관계의 변화율은 후기 자기효능감의 변화율에, 전기 자기효능감 변화율은 일만족의 변화율에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이 연구는 요양을 마친 이후 직업에 복귀한 산재노동자들을 대상으로 일만족에 대한 가족관계의 영향을 종단적으로 살펴봄과 동시에 이들의 관계를 매개하는 요인으로 자기효능감과 같은 심리적 요인을 함께 고려하여 제언한 점에 그 의의가 있다. 이를 통해 산재노동자의 직업복귀 및 직업유지에 대한 함의 도출과 향후 방향을 제언하였다.
Abstract
This study analyzed the longitudinal data from the 1st~5th Panel Study of Workers’ Compensation Insurance(PSWCI) in Korea to shed light on the longitudinal effects of family relationship and mediating effect of self-efficacy on job satisfaction for injured workers after return-to-work. The analysis highlighted the following. First, the intercept of family relationship and job satisfaction tends to increase, but self-efficacy of the injured workers were different-that is, the intercept of self-efficacy were increased in the first time, decreased after 3 years. Second, the first value of family relationship influenced positively about the first value on job satisfaction, and the first value of self-efficacy was mediated their relationship. Third, the intercept of family relationship influenced about the last intercept of self-efficacy, and the first intercept of self-efficacy influenced about the intercept of job satisfaction. The foregoing findings provide some noteworthy insight into the need to improve injured workers’ return-to-work and job satisfaction.
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