산재 근로자의 직장복귀 후 일자리 만족도의 종단적 변화 및 영향요인 검증: 다집단 잠재성장모형을 통한 원직복귀와 재취업 간 차이 분석
Job Satisfaction Trajectory of Injured Workers after Return-to-Work:Analysis by a Multi-group Latent Growth Model
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초록
본 연구는 산재보험패널조사 1~5차년도의 자료를 통해 원직복귀 여부에 따른 산재 근로자 일자리 만족도의 변화 및 영향요인의 차이를 검증하였다. 분석 결과 첫째, 산재 근로자의 일자리 만족은 모두 정(+)적으로 선형변화하였다. 둘째, 재취업자보다 원직복귀자의 일자리 만족도 초기치가 높았다. 셋째, 근로기간, 자기효능감, 자아존중감은 원직복귀자와 재취업자의 일자리 만족에 모두 유의하였으며, 작업능력평가 및 직업복귀 소견서를 받은 여부, 사업장의 추가보상 협약 여부, 사업장이 제공한 편의 및 지원에 대한 만족도는 원직복귀자에게, 요양 종결 90일 후 업무수행능력, 의료재활서비스 이용 여부, 의료기관의 주기적 회복평가 여부는 재취업자에게 유의하였다. 요양 종결 90일 후 업무수행능력평가, 의료재활서비스 이용 여부, 사업장이 제공한 편의 및 지원에 대한 만족도의 영향력은 집단마다 상이하였다. 이를 토대로 본 연구는 원직복귀 여부에 따라 산재 근로자의 일자리 만족을 높이는 방안을 논의하고 후속 연구과제를 제시하였다.
Abstract
This study examined the job satisfaction trajectory of injured workers after return-to-work and its related factors. The study used Panel Study on Workers’ Compensation Insurance; PSWCI) from the first to the fifth wave data. Two groups of injured workers were compared; those who had returned to their pre-injury workplace and those who got a new job. The data of each was analyzed by a latent growth model. The result showed that the job satisfaction of both groups linearly increased. The initial state was higher in the pre-injury workplace group whereas the slope of the trajectory was steeper in the new workplace group. Personal factors such as employment period, self-efficacy and self-esteem had significant influence on both groups. Other factors, however, such as experiences of rehabilitation services and the relationship with pre-injury employer had different affects on each group. Based on the results, the study proposes practical and academical suggestions for further research.
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