본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중도지체장애인 근로자의 장애수용과 직무만족도와의 관계: 자기효능감을 통한 개인-직무 적합성의 조절된 매개효과 검증

The Relationship between Acceptance of Disability& Job Satisfaction of Wage Earners with Acquired Physical Disabilities:Testing the Moderated Mediating Effect of Person-Job Fit through Self-Efficacy

0

조회

0

다운로드

48

인용

0

참고문헌

키워드

초록

본 연구의 목적은 임금 근로 중인 중도지체장애인 근로자의 장애수용과 직무만족도와의 관계에서 자기효능감을 통한 개인-직무 적합성의 조절된 매개효과를 검증하는 데 있다. 분석대상은 장애인고용패널조사 2차 웨이브 1차 조사(2016년)를 사용하여 만 19세 이상이며, 현재 임금 근로 중인 중도지체장애인 근로자 818명이다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중도지체장애인 근로자의 장애수용과 자기효능감은 직무만족도에 정적 영향을 미쳤다. 둘째, 자기효능감과 직무만족도와의 관계에서 개인-직무 적합성의 조절효과를 검증한 결과, 기술 적합성과 교육수준 적합성의 경우 직무만족도에 미치는 직접적인 정적 영향력은 있었으나 조절효과는 나타나지 않았다. 한편, 적성 적합성은 직무만족도에 정적 영향력을 미침과 동시에 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 조절된 매개효과 검증 결과, 자기효능감을 통한 적성 적합성의 조절된 매개효과가 검증되었으며, 조절된 매개효과는 현 업무가 적성에 부합된다고 응답한 경우에만 통계적으로 유의하였다. 본 연구결과를 토대로 중도지체장애인 근로자의 직무만족을 높이는 방안으로 장애수용, 자기효능감의 향상을 위한 산업복지적 개입, 근로현장에서 중도지체장애인 근로자의 개인-직무 적합성에 대한 고려 및 적성에 맞는 일자리 정책의 필요성을 제언하였다.

Abstract

The purpose of the present study is to examine the moderated mediating effect of person-job fit through self-efficacy in the relationship between disability acceptance and job satisfaction of wage earners with acquired physical disabilities. The subjects of this analysis comprised 818 wage earners(aged 19 or older) with acquired physical disabilities from the first-year data(2016) of the second wave of the Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED). The key findings are as follows. First, the disability acceptance and self-efficacy of workers with acquired physical disabilities displayed a positive effect on job satisfaction. Second, the mediating effect of person-job fit in the relationship between self-efficacy and job satisfaction showed that although skill fit and education fit had a direct positive effect on job satisfaction, they showed no mediating effect. By contrast, aptitude fit had both a positive and a mediating effect on job satisfaction. Third, the moderated mediating effect of aptitude fit through self-efficacy, which was verified, was statistically significant only when the subjects responded that their current job was fit for their aptitude. Based on these results, it is suggested that industrial welfare interventions that improve disability acceptance and self-efficacy of workers with acquired physical disabilities are necessary to increase job satisfaction. Further, labor policies should consider their person-job fit in the workplace and provide jobs fit for their aptitude.

참고문헌 (94)

  1. 자아 인식, 자아 수용 검사 타당화 연구, "강용주", 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, ~ (2008)
  2. 권성현, "장애임금근로자의 장애수용이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과", 국가정책연구, 33(2), pp.171~207 (2019), 국가정책연구소[DOI]
  3. 고광명, "청각장애인의 표준화된 수화로 교육을 받을 권리 보장에 관한 소고", 사회법연구, (35), pp.91~124 (2018), 한국사회법학회
  4. 고민석, "중증장애인 임금근로자의 근로환경이 일상생활만족에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과", 직업재활연구, 23(1), pp.131~149 (2013), 한국직업재활학회
  5. 김기원, "장애인근로자 장기근속요인에 관한 연구", 한국사회복지학, 26, pp.9~50 (1995)
  6. 김동윤, "직장인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직적합성과 개인-직무적합성의 매개효과", 직업교육연구, 37(1), pp.31~53 (2018), 한국직업교육학회[DOI]
  7. 김봉균, "임금근로 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리·환경적 요인에 관한 종단적 연구", 한국장애인복지학, (26), pp.101~119 (2014), 한국장애인복지학회[DOI]
  8. 김성회, "장애유형과 귀인양식에 따른 장애수용 및 우울반응", 장애와 고용, 10(4), pp.64~88 (2000)
  9. 김자영, "근로 장애인의 장애수용도가 직무만족도에 미치는 영향에 대한 자아존중감의 매개효과 검증", 보건사회연구, 38(3), pp.363~391 (2018), 한국보건사회연구원[DOI]
  10. 김종일, "장애인근로자의 장애수용, 차별경험,사회경제적 지위가 직무만족과 생활만족에 미치는 영향", 장애와 고용, 23(4), pp.59~84 (2013), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  11. 김학선, "보육교사의 적성과 직무만족도에 관한 연구", 홀리스틱융합교육연구, 18(3), pp.49~74 (2014), 한국홀리스틱융합교육학회
  12. 남달웅, "중도장애인 직업재활 프로그램과 과제: 산재장애인을 중심으로", 장애와 고용, 9(2), pp.32~38 (1999)
  13. 문필동, "여성장애인의 임금수준과 삶의 만족도의 관계에서 직무만족도의 매개효과와 직무적합성의 조절효과", 직업재활연구, 25(1), pp.59~83 (2015), 한국직업재활학회
  14. 박성진, "중도장애인의 장애수용도와 취업욕구에 관한 상관연구", 석사, 직업재활, pp.2009
  15. 박수경, "지체장애인의 장애수용과 영향요인", 사회보장연구, 22(1), pp.265~286 (2006), 한국사회보장학회
  16. 박자경, "장애인 근로자 직무만족도 분석", 장애와 고용, 20(1), pp.5~32 (2010), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  17. 박준성, "장애인 임금근로자의 근로조건이 직업만족과 생활만족에 미치는 영향", 장애와 고용, 21(1), pp.167~186 (2011), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  18. 자아인식검사 개발 연구보고서, "백영승", 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, ~ (2001)
  19. 2017 년 장애인 실태조사, "보건복지부", 보건복지부, ~ (2017)
  20. 보건복지부, "장애인현황" (2019), 보건복지부
  21. 석말숙, "중도지체장애인의 종교적 특성이 심리적 적응에 미치는 영향에 관한 연구-기독교인을 중심으로", 교회와 사회복지, 2, pp.145~179 (2004)
  22. 송진영, "임금근로 장애인에 대한 차별과 직무만족도 간 장애수용과 고용안정성의 매개효과 검증", 사회과학연구, 28(4), pp.329~346 (2012), 사회과학연구소
  23. 송진영, "임금근로장애인의 차별경험이 직무만족도에 미치는 영향: 고용안정성과 근무환경안전성의 다중매개효과를 중심으로", 장애와 고용, 24(4), pp.96~120 (2014), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  24. 송진영, "산업재해요양 이후 원직장복귀자의 자아존중감과 자기효능감이 생활만족도에 미치는 영향: 직무만족도의 매개효과를 중심으로", 장애와 고용, 26(3), pp.65~94 (2016), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  25. 양혜린, "차별경험과 자기효능감이 후천적 지체장애인의 장애수용에 미치는 영향: 조건부 과정 모델링을 통한 사회참여 활동의 역할을 중심으로", 장애와 고용, 27(3), pp.89~112 (2017), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  26. 엄정혜, "성인 장애인의 장애수용, 장애정체감, 사회적 지지가 비전통적 진로효능감 및 진로흥미에 미치는 영향 - 사회인지진로이론 적용 -", 특수교육재활과학연구, 55(1), pp.215~231 (2016), 특수교육재활과학연구소[DOI]
  27. 연은모, "장애인의 자아존중감, 자기효능감, 장애 수용에 따른 잠재집단 탐색 및 잠재집단별 생활만족도, 직무만족도 차이 검증", 학습자중심교과교육연구, 19(3), pp.133~152 (2019), 학습자중심교과교육학회[DOI]
  28. 염동문, "장애인 근로자의 직무스트레스가 생활만족도에 미치는 영향 -사회적 지원을 통한 직무만족의 매개된 조절효과 검증-", 재활복지, 17(1), pp.136~188 (2013), 한국장애인재활협회 부설 재활연구소
  29. 염희영, "지체장애 근로자의 직업유지에 영향을 주는 요인", 직업재활연구, 16(1), pp.27~44 (2006), 한국직업재활학회
  30. 오수경, "청각장애를 지닌 임금근로자의 고용특성 및 장애수용이 일자리만족도에 미치는영향", 글로벌사회복지연구, 8(2), pp.27~47 (2018)
  31. 오현규, "조직구성원들의 개인-직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향력 비교:공공 및 민간 조직 내 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로", 한국행정학회 학술발표논문집, pp.1497~1525 (2015)
  32. 유양숙, "척수손상자의 우울감에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 정신보건과 사회사업, 12, pp.29~52 (2001)
  33. 윤명숙, "장애수용이 중도장애인의 외상 후 성장에 미치는 영향: 사회적 지지의 조절효과", 한국장애인복지학, (26), pp.55~74 (2014), 한국장애인복지학회[DOI]
  34. 윤조덕, "산재장애인 삶의 질과 재활정책의 과제", 한국사회정책, 5(2), pp.103~123 (1998)
  35. 이계승, "임금근로 장애인의 사회경제적 지위와 건강수준의 관계 - 우울과 장애수용의 매개효과", 장애와 고용, 24(1), pp.111~138 (2014), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  36. 이금진, "정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 장애와 고용, 13(4), pp.21~51 (2003)
  37. 이은복, "장애인 근로자의 자기 효능감과 사회적 지지가 작업생산성에 미치는 영향", 특수교육저널:이론과 실천, 9(4), pp.95~121 (2008), 한국특수교육문제연구소
  38. 이인석, "개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 대한경영학회지, 23(4), pp.1951~1968 (2010), 대한경영학회
  39. 이의빈, "청각장애인의 장애수용이 자기효능감에미치는 영향에서 대인관계의 매개효과", 특수교육재활과학연구, 57(4), pp.301~324 (2018), 특수교육재활과학연구소[DOI]
  40. 이종호, "항공사 객실승무원의 신체적 매력이 자기효능감, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향", 외식경영연구, 19(5), pp.97~124 (2016), 한국외식경영학회
  41. 이종하, "신체장애자들의 스포츠참여정도, 장애수용 및 자기효능감의 인과관계", 박사, 체육학, pp.2008
  42. 이채식, "근로 장애인의 직무만족도에 영향을 주는 심리사회적 변인에 관한 연구", 장애와 고용, 22(1), pp.29~54 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  43. 이형권, "호텔종사원들의 표면행동이 감정탈진과 직무만족에 미치는 영향: 인지된 조직지원의 조절된 매개효과", 관광경영연구, 19(2), pp.265~288 (2015), 관광경영학회
  44. 장수빈, "임금 근로 장애인의 대인관계능력과 직무만족도의 관계", 석사, pp.2019
  45. 전동일, "임금근로 장애인의 직무만족도 변화궤적 연구", 장애와 고용, 22(1), pp.137~157 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  46. 전영환, "장애인근로자의 사회경제적 지위, 건강행위, 건강상태, 직무만족도 간의 관계", 장애와 고용, 21(1), pp.187~208 (2011), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  47. 주석진, "근로형태에 따른 장애인근로자의 근로조건 및 직무만족도 차이", 장애와 고용, 20(3), pp.47~74 (2010), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  48. 최수찬, "직장인 스트레스 감소전략의 모색", 한국사회복지조사연구, 9, pp.155~178 (2003)
  49. 최은경, "여성 지체장애인의 장애수용과 자기효능감, 대인관계, 심리적 안녕감과의 관계", 석사, 교육학과 상담심리전공, pp.2012
  50. 한국장애인고용공단 고용개발원, "2019 년 데이터 설명회 자료", 한국장애인고용공단, ~ (2019)
  51. 한혜숙, "장애인의 재활 동기 측정도구 개발", 성인간호학회지, 14(4), pp.554~563 (2002), 한국성인간호학회
  52. 황정은, "사회적 기업 장애인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 장애와 고용, 21(2), pp.247~271 (2011), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  53. Ashenberg Straussner, S. L, "Occupational social work today: An overview", Employee assistance quarterly, 5(1), pp.1~17 (1990)
  54. Bandura, A, "Social foundations of thought and action" (1986)
  55. Bell, M. D, "Clinical benefits of paid work activity in schizophrenia", Schizophrenia Bulletin, 22(1), pp.51~67 (1996)
  56. Betz, Nancy E, "The relationship of career-related self-efficacy expectations to perceived career options in college women and men", Journal of Counseling Psychology, 28(5), pp.399~410 (1981)
  57. Bracken, M. B, "Coping and adaptation following acute spinal cord injury: A theoretical analysis", Spinal Cord, 18(2), pp.74~ (1980)
  58. Caldwell, D. F, "Measuring person-job fit with a profile-comparison process", Journal of Applied Psychology, 75(6), pp.648~657 (1990)
  59. Ditchman, N, "Symptom severity and life satisfaction in brain injury: The mediating role of disability acceptance and social self-efficacy", NeuroRehabilitation, 40(4), pp.531~543 (2017)
  60. Dodds, A. G, "The Nottingham Adjustment Scale: a validation study”. International journal of rehabilitation research.. Internationale Zeitschrift fur Rehabilitationsforschung", Revue internationale de recherches de readaptation, 16(3), pp.177~184 (1993)
  61. Edwards, J. R, "Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique", International Review of Industrial and Organizational Psychology, 6, pp.283~357 (1991)
  62. Gignac, M. A, "A conceptual model of independence and dependence for adults with chronic physical illness and disability", Social science & medicine, 47(6), pp.739~753 (1998)
  63. Gist, M. E, "Self-efficacy: A theoretical analysis of its determinants and malleability", Academy of Management review, 17(2), pp.183~211 (1992)
  64. Green, B. C, "Self-concept among persons with long-term spinal cord injury", Archives of Physical Medicine and Rehabilitation, 65(12), pp.751~754 (1984)
  65. Guan, Y, "Person-job fit and work-related attitudes among chinese employees: need for cognitive closure as moderator", Basic and applied social psychology, 32(3), pp.250~260 (2010)
  66. Hackman, J. R, "Work redesign and motivation", Professional Psychology, 11(3), pp.445~ (1980)
  67. Hayes, A. F, "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" (2017), Guilford Publications
  68. Hergenrather, K. C, "Persons with disabilities and employment: Application of the self-efficacy of job-seeking skills scale", Journal of rehabilitation, 74(3), pp.34~ (2008)
  69. Judge, T. A, "Relationship of core self-evaluations traits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis", Journal of applied Psychology, 86(1), pp.80~ (2001)
  70. Kaiser, S. B, "Acceptance of physical disability and attitudes toward personal appearance", Rehabilitation Psychology, 32(1), pp.51~ (1987)
  71. Keany, K. C, "Disability and value change: An overview and reanalysis of acceptance of loss theory", Rehabilitation Psychology, 38(3), pp.199~ (1993)
  72. Kocman, A, "Job satisfaction, quality of work life and work motivation in employees with intellectual disability: A systematic review", Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, 31(1), pp.1~22 (2018)
  73. Kristof, A. L, "Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications", Personnel Psychology, 49(1), pp.1~49 (1996)
  74. Kristof-Brown, A. L, "Consequences of individuals fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit", Personnel Psychology, 58(2), pp.281~342 (2005)
  75. Kurzman, P. A, "Employee assistance program staffing: Past, present and future", Employee Assistance Quarterly, 8(2), pp.79~88 (1993)
  76. Latham, G. P, "Self-regulation through goal setting", Organizational behavior and human decision processes, 50(2), pp.212~247 (1991)
  77. Lee, C, "Self-efficacy beliefs: Comparison of five measures", Journal of Applied psychology, 79(3), pp.364~ (1994)
  78. Lee, Y. M, "Korean adaptation of the general self-efficacy scale", ~ (2008)
  79. Lent, R. W, "Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance", Journal of vocational behavior, 45(1), pp.79~122 (1994)
  80. Li, L, "Acceptance of disability and its correlates", The Journal of social psychology, 138(1), pp.13~25 (1998)
  81. Melamed, S, "Acceptance of disability, work involvement and subjective rehabilitation status of traumatic brain-injured (TBI) patients", Brain Injury, 6, pp.233~243 (1992)
  82. Moein, L, "The effect of logotherapy on improving self-esteem and adjustment in physically disabled people", Education Science and Psychology, 5(3), pp.3~13 (2015)
  83. Porter, L. W, "A study of perceived job satisfactions in bottom and middle management jobs", Journal of Applied Psychology, 45, pp.1~10 (1961)
  84. Porter, L. W, "Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism", Psychological bulletin, 80(2), pp.151~ (1973)
  85. Posner, B. Z, "Person-organization values congruence: No support for individual differences as a moderating influence", Human Relations, 45, pp.351~336 (1992)
  86. Schunk. D. H, "Participation in goal setting: Effects on self-efficacy and skills of learning disable children", The Journal of Special Education, 19(3), pp.307~317 (1985)
  87. Schwarzer, R, "Generalized self-efficacy scale”. Measures in health psychology: A user’s portfolio", Causal and control beliefs, 1(1), pp.35~37 (1995)
  88. Sim, R. L, "Ethical work climate as a factor in the development of person-organization fit", Journal of Business Ethics, 16, pp.1095~1105 (1993)
  89. Smart, J, "Disability, society, and the individual" (2001), Aspen Publishers
  90. Smith, P. C, "The measurement of satisfaction in work and behavior" (1969), Raud McNally
  91. Uppal, S, "Disability, workplace characteristics and job satisfaction", International Journal of Manpower, 26(4), pp.336~349 (2005)
  92. Vornholt, K, "Factors affecting the acceptance of people with disabilities at work: A literature review", Journal of occupational rehabilitation, 23(4), pp.463~475 (2013)
  93. Williamson, D. A, "Job satisfaction in social services" (1996), Taylor & Francis
  94. Wright, B. A, "Physical disability: A psychosocial approach" (1983), Harper & Row

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (6건)