장애인용 중장년 직업역량검사 개발 및 타당화 연구
Development and validation of the Vocational Competency Test for Middle-aged Adults with Disabilities
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연구목적: 본 연구의 목적은 장애인용 중장년 직업역량검사를 개발하고, 전국 단위의 표본 조사를 통해 타당화하는 것이다. 연구방법: 한국고용정보원(2015)의 중장년 직업역량검사를 바탕으로 전문가 자문 및 합의 과정을 거쳐 장애인용 중장년 직업역량검사를 개발하였다. 이어서 총 453명의 만 40세~65세 사이 장애인을 대상으로 검사를 실시하였다. 신뢰도 검증을 위해 내적 일치도를, 타당도 검증을 위해 수렴 및 변별 타당도(상관분석: 장애인 고용서비스 다양성 검사, 직업기능 스크리닝 검사, 구직욕구진단검사)와 구인 타당도(탐색적 요인분석, 확인적 요인분석)를 확인하였다. 연구결과: 검사 요인별 기술통계 분석 결과, 가족의 지지, 지초직무능력, 장애수용 순으로 평균값이 높았다. 내적 일치도를 통해 확인한 신뢰도는 .653~.971로 높게 나타났으며, 수렴 및 변별 타당도도 높게 나타났다. 구인 타당도 분석 결과, CFI, TLI, RMSEA, SRMR 모두 적합한 수준이었다. 결론: 본 연구는 고령화에 따른 장애인의 근로 기간 연장을 위하여, 중장년 장애인이 자신의 직업역량을 객관적으로 파악할 수 있도록 검사도구를 개발하고, 표본 조사를 통해 신뢰도와 타당도를 확보하여 현장 활용도를 높였다는 것에 의의가 있다. p. 179 하단 사사표기(연구지원 및 위탁기관) 정정* 이 논문은 2022년 한국장애인고용공단(직업능력평가부) 「장애인용 중장년 직업역량검사 개발 연구」보고서의 일부를 수정·보완한 것임
Abstract
Purpose: The purpose of this study is to develop a vocational competency test for middle-aged adults with disabilities and to validate it through a nationwide sample survey. Method: Based on the vocational competency test for middle-aged adults was developed through expert advice and agreement process. A total of 453 people with disabilities between the ages of 40 and 65 participated. Internal consistency was checked for reliability verification, convergence and discrimination validity (correlation analysis), and recruitment validity (exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis). Results: As a result of analyzing descriptive statistics by test factor, the average value was high in the order of family support, basic vocational ability, and disability acceptance. The internal consistency has secured a high level of reliability in sub-factors(.653~.971). The validity of convergence and discrimination was also high. As a result of confirmatory factor analysis, CFI, TLI, RMSEA, and SRMR were all at suitable levels. Conclusion: This study is meaningful in that it developed a tool so that middle-aged adults with disabilities can objectively examine their vocational competencies, and improved field utilization by securing reliability and validity through sample surveys. p. 179 Footnote (Research Support and Outsourcing Agencies) Correction: This paper is a modified and supplemented version of a portion of the 2022 report on the 「Development of Vocational Competency Assessment for Middle-aged Individuals with Disabilities」 conducted by the Korea Employment Agency for the Persons with Disabilities(KEAD) (Evaluation of Vocational Capacity Department).
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