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산재 근로자의 성공적 복귀 유형과 변화 양상: 잠재전이분석을 활용한 영향 요인 및 이직 의도 차이 검증

Changes of Successful Return to Work Subtypes of Industrial Accident Workers: Verification of Influence Factors and Differences in Turnover Intention Using Latent Transition Analysis

홍세희|윤소진|하승혁
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2023.05|장애와 고용 (Disability & Employment)|제33권 제2호|pp. 5-32|DOI 10.15707/disem.2023.33.2.001

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산재 근로자turnover intention이직 의도latent transition analysis성공적 복귀잠재전이분석전이 영향요인industrial accident workerssuccessful return to worktransition influencing factors

초록

연구목적 : 본 연구는 산재 근로자의 복귀 직후와 1년 후의 성공적 복귀를 유형화하고, 각 잠재 프로파일의 전이 양상을 살피고자 하였다. 또한 성공적 복귀 잠재 프로파일의 영향 및 전이 영향 요인을 검증하고, 유형별 이직 의도 차이를 확인하고자 하였다. 연구방법: 3단계 분석 방법을 적용한 잠재전이분석을 수행하였다. 연구결과: 산재 근로자의 성공적 복귀 유형은 복귀 직후와 1년 후 모두 4개의 잠재 프로파일(불만족형, 모호형, 안정형, 성공적 복귀형)로 분류되었다. 또한 사회경제적 지위와 동료들의 배려 정도가 모든 잠재 프로파일의 분류에 유의한 영향을 미쳤다. 복귀 직후 ‘불만족형’은 1년 후에는 유형이 바뀔 확률이 높았으며, ‘모호형’, ‘안정형’, ‘성공적 복귀형’은 유형이 같을 확률이 높았다. 또한, 자아존중감, 자기효능감, 동료들의 배려 정도가 잠재 프로파일 전이에 유의한 영향을 미쳤다. 마지막으로, 잠재 프로파일 별 이직 의도는 ‘불만족형’이 가장 높았고, ‘적응형’과 ‘성공적 복귀형’이 가장 낮았다. 시사점: 단일 지표로 성공적 복귀를 측정하는 한계를 극복하고, 질적 측면에서의 성공적 복귀 측정의 중요성을 제고하였다. 또한 산재 근로자의 성공적 복귀와 장기 근속을 위한 개입 방안에 시사점을 제공하였다.

Abstract

Purpose: This study aimed to categorize the subtypes of a successful return to work immediately and one year after an industrial accident and examine each subtype's transition pattern. Method: Latent transition analysis was performed by applying the three-step analysis method Results: The subtypes of a successful return to work were classified into four latent profiles (unsatisfied, ambiguous, stable, and successful return to work) both immediately and a year after their return. Socioeconomic status and consideration of coworkers had a significant effect on all return-to-work subtypes. The "unsatisfied type" was more likely to change its type after a year. In contrast, the "ambiguous type," "stable type," and "successful return to work type" were more likely to remain the same subtype. Self-esteem, self-efficacy, and the degree of consideration of coworkers significantly affected the transition of the latent class. The 'unsatisfied type' showed the highest turnover intention. Implications: Based on this research, the practical implication for the successful return to work and long-term employment of industrial accident workers were provided.

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