직업기능 스크리닝 검사의 타당성 연구
Validation of the Vocational Function Screening Test
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초록
본 연구는 기존의 직업적 장애 기준 개발과 관련된 선행연구들을 바탕으로 직업적 장애선별을 위한 「직업기능스크리닝검사」를 개발하고 검사 도구의 타당성과 신뢰성을 확인하는 것이 목적이다. 따라서 기존에 개발된 직업기능탐색검사와 국내·외의 선행연구를 바탕으로 「직업기능스크리닝검사」에 포함시켜야 할 하위 구인들을 탐색하고, 이를 바탕으로 문항을 제작한 후 내용 타당도를 확보하였다. 문항이 개발된 후 전국의 장애인 734명을 대상으로 신뢰도 및 타당도를 검증하였다. 구인타당도 검증을 위한 확인적 요인 분석 결과, 모형적합도 지수가 양호하여 설정된 하위 요인들이 「직업기능스크리닝검사」를 구성하는데타당한 것으로 나타났다. 또한 「직업기능스크리닝검사」의 하위 3요인의 신뢰도 계수가.92~.95로 매우 높고, 각 요인별 문항들이 동일한 개념을 다루는 것으로 나타나 검사도구의 신뢰도가 확보되었다. 「직업기능스크리닝검사」가 고용형태별, 장애유형별, 및 장애정도별 집단을 잘 변별하는 지 살펴보기 위하여 변량분석을 실시하였다. 그 결과 검사의 세 개하위 영역이 고용 형태에 따른 집단을 잘 변별해 주는 것으로 나타났다. 또한 장애유형별로는 작업기능 및 인지·문제해결기능에서 신체장애, 시각장애 및 청각장애 집단이 정신적장애를 가진 집단보다 유의하게 높은 점수를 보였으며, 신체·자립기능의 경우는 시각장애집단만이 정신적 장애 집단보다 유의하게 높은 점수를 보였다. 마지막으로, 경증장애 집단이 세 하위 영역 모두에서 중증장애 집단보다 유의하게 높은 점수를 보였다. 본 「직업기능스크리닝검사」는 직업적 장애에 대한 관심이 증대되는 현 시점에 근로능력의 관점에서 장애인의 직업 기능을 선별할 수 있는 유용한 검사도구가 될 것으로 기대된다
Abstract
The purpose of this study is to develop and to verify reliability and validity of the vocational function screen test. We developed the test based on factors and items from previous vocational assessment studies and screen tests from foreign countries to develop vocational function screen test. The test included 20 items within three domain of vocational function. After developing test items, the inventory was administered to 743 participants with disabilities with age range from 17 to 50. The result of confirmatory factor analysis showed that vocational function screen test was made of three-factor structures. Internal consistency was very high, .92~.95. The result of different test among groups showed that there were significant difference among the type and degree of disabilities. Vocational function screen test is expected to be useful tool for screening vocational function of individual with disabilities.
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