근로장애인의 심리사회적 요인이 직무만족도에 미치는 영향
Psychosocial Factors Affecting Job Satisfaction among Workers with Disabilities
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초록
연구 목적: 본 연구의 목적은 근로장애인의 장애수용 및 자아존중감, 우울 그리고 삶의 만족도가 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구방법: 연구 대상은 4차 장애인삶 패널조사에 응답한 근로장애인 826명이었다. 대상자들의 장애수용, 우울, 자아존중감, 삶의 만족도 그리고 직무만족도를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 사용하여 분석하고 근로장애인의 직무만족도 관계요인의 특성, 상관분석을 실시하였으며, 매개효과의 검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 연구결과, 장애수용과 우울, 자아존중감, 삶의 만족도가 추가된 모델에서 직무만족도에 대한 설명력이 가장 높은 것으로 나타났다. 결론: 본 연구는 근로장애인의 심리사회적 요인이 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 직,간접적인 관계를 파악하고 검증하였다는데 의의가 있다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to investigate the effect of disability acceptance, self-esteem, depression, and life satisfaction of the working disabled on job satisfaction. Method: The participants in this study were 826 people with work disabilities who responded to the 4th disabled life panel survey. Subjects' disability acceptance, depression, self-esteem, life satisfaction, and job-related satisfaction were used. The collected data were analyzed using SPSS 21.0, the characteristics and correlation analysis of the related factors of job satisfaction of the disabled were conducted, and hierarchical regression analysis was conducted to verify the mediating effect. Results: As a result of hierarchical multiple regression analysis, the explanatory power of job satisfaction was the highest in the model with disability acceptance, depression, self-esteem, and life satisfaction added. Conclusion: This study is meaningful in identifying and verifying the direct and indirect relationship of the psychosocial factors affecting job satisfaction of the working disabled.