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장애인근로자의 장애수용, 차별경험,사회경제적 지위가 직무만족과 생활만족에 미치는 영향

The influence of Disability Acceptance, Discrimination, Socioeconomic Status of workers with disabilities on job satisfaction and life satisfaction

김종일
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2013.11|장애와 고용 (Disability & Employment)|제23권 제4호|pp. 59-84|DOI 10.15707/disem.2013.23.4.003

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직무만족job satisfactionlife satisfaction생활만족장애수용차별경험사회경제적 지위disability Acceptancediscrimination socioeconomic status

초록

본 연구의 목적은 장애수용, 차별경험, 사회경제적 지위요인들이 장애인근로자의 직무만족과 생활만족에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하는 데 있다. 분석에는 장애인고용패널 4차 조사 자료가 사용되었으며, 분석대상은 임금근로 장애인 1,046명이다. 분석방법은SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 기술통계분석과 구조모형 검증을 수행하였다. 분석결과, 장애수용, 사회경제적 지위, 차별경험은 장애인근로자의 직무만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 장애수용, 사회경제적 지위는 장애인근로자의 생활만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족은 생활만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 차별경험은 생활만족에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 장애수용, 차별경험, 사회경제적 지위는 직무만족을 매개로 생활만족에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 근거로, 장애인근로자의 직무만족과 생활만족을 향상시킬 수 있는 실천적 개입방안과 정책적 함의를 제언하였다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze influence of disability acceptance, discrimination, and socioeconomic status on job satisfaction and life satisfaction from disabled workers. The data used for analyses are the fourth panel survey of employment for the disabled focusing on 1,046 wage employees with disabilities. The methodology used in this study is descriptive statistics and structure-models verification, using SPSS18.0 and AMOS 18.0. As a result of the study, disability acceptance, discrimination, and socioeconomic status have direct effects on job satisfaction from disabled workers. Disability acceptance and socioeconomic status have direct effects on life satisfaction from disabled workers. Furthermore, job satisfaction has direct effect on life satisfaction from disabled workers. But discrimination has no direct effects to life satisfaction. Disability acceptance, discrimination, and socioeconomic status have indirect effects on life satisfaction from disabled workers. Here job satisfaction was played as intervening factors. On the basis of these results, this paper suggests some political and practical implications for improvement in job satisfaction and life satisfaction from disabled workers.

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