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근로 장애인의 장애수용이 직무만족에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과와 고용형태의 조절된 매개효과

The Effect of Disability Acceptance on Job Satisfaction among Workers with Disabilities: Mediating Effect of Self-Esteem and the Moderated Mediating Effect of Employment Type

김한솔|이정하|김유진
한국장애인고용공단 고용개발원 (Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute)|2023.08|장애와 고용 (Disability & Employment)|제33권 제3호|pp. 149-168|DOI 10.15707/disem.2023.33.3.008

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직무만족Job Satisfaction자아존중감Self-esteem조절된 매개효과고용형태장애수용Disability AcceptanceModerated Mediating EffectEmployment Type

초록

연구목적: 본 연구는 근로 장애인의 장애수용이 자아존중감을 매개로 직무만족에 미치는 영향 관계에서 고용형태의 조절된 매개효과를 검증해 보고자 한다. 연구방법: 본 연구는 장애인고용패널 2차 웨이브인 6차(2021년) 자료를 활용하여 근로 장애인 1,456명을 대상으로 선정하였다. 분석방법으로는 SPSS 23.0과 Macro Process for SPSS를 활용하여 조절된 매개효과를 검증하였다. 연구결과: 본 분석에 대한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 장애수용과 직무만족의 관계에서 자아존중감의 부분매개효과를 보였다. 둘째, 장애수용과 자아존중감의 관계에서 고용형태의 조절효과가 입증되었다. 셋째, 장애수용과 직무만족의 관계에서 자아존중감의 매개효과는 고용형태에 따라 조절되는 것으로 검증되었다. 즉 근로 장애인의 장애수용 정도가 높으면 자아존중감이 높아지고 직무만족이 높아지는 데 이러한 관계는 고용형태인 비정규직에 비해 정규직에서 두드러지게 나타났다. 결론: 이상의 결과를 바탕으로 근로 장애인의 심리적 역량 강화를 위한 방안과 비정규직에서 정규직으로의 전환을 위한 정책 및 실천적 방안에 대해 논의하였다.

Abstract

Purpose: This study aims to verify the moderated mediation effect of employment type in the relationship between disability acceptance and job satisfaction among disabled employees, with self-esteem as a mediator. Method: This study used data from the 6th wave of the Disabled Employment Panel, which was the second wave in 2021, and selected 1,456 working disabled people as the subjects. The moderated mediation effect was verified using SPSS 23.0 and SPSS macro. Results: The main findings of the analysis are as follows. First, partial mediation effect of self-esteem was found in the relationship between disability acceptance and job satisfaction. Second, the moderating effect of employment type was proven in the relationship between disability acceptance and self-esteem. Third, the mediating effect of self-esteem in the relationship between disability acceptance and job satisfaction was found to be moderated by employment type. In other words, as the degree of disability acceptance among workers with disabilities increases, self-esteem and job satisfaction increase. This relationship was more prominent in regular employment compared to non-regular employment. Conclusion: Based on the above results, plans for strengthening the psychological competence of the working disabled and policies and practical plans for the transition from non-regular workers to regular workers were discussed.

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