지방공무원의 관리직 역량의 중요도와 수행도 차이에 관한 연구
A Study on the Disparity Between the Importance and the Degree of Performance by Local Public Officials’ Administrative Competency
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초록
지방정부가 중앙정부에 대한 의존도를 낮추고 지역에 맞는 발전을 이루어 나가기 위한 자율권과 자치권의 강화는 지방공무원의 역량이 뒷받침 될 때 가능하다. 특히 지역발전의 전략을 수립하고 추진하는 고위관리직 공무원의 역할은 지방자치제의 조기안착에 큰 영향을 미칠 것이라 예상된다. 따라서 지방공무원들의 역량을 측정하고 부족한 역량을 강화시키기 위한 교육훈련은 매우 중요하다. 본 연구는 지방공무원들을 대상으로 고위공무원단의 역량평가지표를 중심으로 관리직의 필요역량을 어느 정도 갖추고 있는지, 또한 각 역량에 대해 그들이 생각하는 중요도는 어떠한지에 대한 분석을 목적으로 하였다. 분석결과, 직급이 높거나 연령이 많은 공무원들이, 여성에 비해 남성이 각 역량에 대해 대체적으로 그 중요성을 더 높게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 또한 그룹별 수행도 차이분석, 본인의 역량수준과 중요도의 차이분석 등에서도 상당한 유의미한 결과를 도출하였다. 따라서 관리직의 역량을 키우기 위해서는 성별, 연령별, 직급별 차이를 고려하여 그에 따른 맞춤형 역량강화 교육이 필요함을 시사하였다.
Abstract
It would be possible to consolidate autonomy and self-governing rights for the local government in order to reduce the level of reliance on the central government and to achieve development appropriate for the region when supported by local public officials' administrative competency. Especially, the role of high administrative public officials to establish and promote strategies for regional development is anticipated to have a great influence on the early installation of local self-governing. Ergo the education-training for evaluating the competency of local public officials and reinforcing insufficient competency is very important. The objective of the following study was to analyze the degree of necessary competency of the administrative position the local government officials possess based on the competency evaluation benchmark of the current senior civil service, and also to analyze their perceived importance of each area of competency. By comparing and analyzing the importance and the degree of performance of administrative competency into the categories of female and male officials, team members and leaders, and officials under and over 50 while conducting the study, the customized reinforcement education was suggested.
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