지방자치단체 여성팀장 공무원의 리더십 역량 연구
A Study on the Leadership Competency of Women Public Officers in Local Governments
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초록
본 연구에서는 지방자치단체 여성팀장의 리더십 역량요소를 파악하고, 역량의 중요도와 수행도간 차이를 분석하였다. 수도권 A시 여성팀장과 행정안전부 지방행정연수원 여성리더 양성과정 수강중인 여성팀장 등 110명을 대상으로 연구하였다. 연구방법은 지방자치단체 여성팀장들의 리더십 역량에 대한 중요도와 수행도 인식수준 및 역량의 중요도와 본인의 역량 차이에 대해 설문조사를 실시하고, 이를 보다 심층적으로 파악하기 위해 여성팀장 5명을 대상으로 리더십 역량에 대한 남녀공무원간 차이, 리더십 장애요인 및 극복방안 등에 관해 1:1 심층면담을 실시하였다. 역량의 중요도 분석결과, 근무년수가 짧을수록, 최종학력이 높을수록 책임감과 적응력, 인재육성 등의 역량을 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 역량의 중요도와 수행도 차이 분석결과, 적응력, 기획력, 변화주도력, 인맥관리에서 가장 큰 차이가 나타났으며, 이러한 차이를 줄이기 위해서는 부단한 자기계발, 리더십 교육과 훈련 참여, 대화를 통한 소통, 다양한 현장경험 등을 통해 리더십 역량을 강화해야 한다는 의견이 도출되었다. 심층면담 결과, 경력관리의 어려움, 지나친 성별도식으로 인한 보직 제한 등이 여성팀장들로 하여금 리더십 역량을 개발하는데 부정적인 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있었다.
Abstract
To improve women team leaders’ leadership in local governments, this study drew 32 leadership abilities by using competency modeling technique. then divided into competency groups, and analyzed the result by implementing questionnaire on 110 women team leaders of local governments whether differences existed between the degree of significance and the degree of performance of abilities recognized by women team leaders for each competency. And about leadership competency that was not found out through this, the research result was drawn by implementing in-depth one-on-one interviews with five women team leaders of A city. As a result of analysis for degree of significance of each competency and differences of one’s own performance level about this, in competency group of individual properties, the adapt competency showed the biggest difference, and in competency group of performing work, planning competency showed a marked difference. In addition,in competency group of organization management, the difference of leading competency to change was the most distinctive, and in competency group,managing personal relations showed the biggest difference. Also, at interview result, most of women public officials recognized that leadership training opportunities were insufficient compared to male public officials, and there were differences between male and women for leadership competency by the social concepts for roles of men and women, it was pointed out that low competency about women team leader, adaptation of get-together culture focused on drinking as the difficult things to display leadership.
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