국가 서비스 전달체계가 수어통역사의 직업 정체성에 미치는 영향
The Impact of National Service Delivery Systems on Sign Language Interpreters' Professional Identity
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초록
본 연구는 한국과 일본의 상이한 수어통역 서비스 전달체계가 수어통역사의 직업 정체성 형성에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 이를 위해 한국 수어통역사 33명과 일본 수어통역사 33명을 대상으로 Q방법론을 적용하여 주관적 인식 유형을 도출하고 비교 분석하였다. 연구 결과, 한국 수어통역사는 '제도주의적 전문가', '실용적 실천가', '공공서비스 지향가'의 세 가지 유형으로 도출되었으며, 주로 '시설 기반 고용 모델'의 영향 하에 조직의 구성원이자 사회복지적 책무를 강조하는 '조직적 자아'를 형성하고 있었다. 반면, 일본 수어통역사는 '윤리적 중립적 전문가', '현장 중심의 실천가'의 두 가지 유형으로 나타났으며, '지역 기반 등록 모델'을 통해 독립된 계약 주체로서 기술적 정확성과 중립성을 중시하는 '전문직 자아'가 강하게 발현됨을 확인하였다. 본 연구는 수어통역사의 직업 정체성이 개인의 특성을 넘어 국가의 서비스 전달체계라는 제도적 환경에 의해 구조화됨을 실증적으로 밝혔다는 데 의의가 있다. 이를 통해 향후 수어 정책이 단순한 양적 확대를 넘어, 전달체계의 특성을 고려한 전문성 강화 방향으로 나아가야 함을 제언한다.
Abstract
This study aimed to investigate the impact of distinct sign language interpretation service delivery systems in Korea and Japan on the formation of sign language interpreters' professional identity. To this end, Q-methodology was applied to 33 Korean and 33 Japanese sign language interpreters to derive and comparatively analyze their subjective perception types. The results identified three types among Korean interpreters: 'Institutional Professional,' 'Pragmatic Practitioner,' and 'Public Service-Oriented Practitioner.' It was found that they formed an 'Organizational Self' that emphasizes their role as organizational members and social welfare responsibilities, primarily under the influence of the 'Center-based Employment Model.' In contrast, Japanese interpreters were categorized into two types: 'Ethical Neutral Professional' and 'Field-based Practitioner.' The study confirmed that a 'Professional Self,' prioritizing technical accuracy and neutrality as independent contractors, was strongly manifested through the 'Community-based Registration Model.' This study is significant in that it empirically demonstrates that the professional identity of sign language interpreters is structured by the institutional environment of the national service delivery system, beyond individual characteristics.