군 항공 조종사의 직무몰입 증진 방안에 대한 연구: 공군 전투기 조종사를 중심으로
A Study on the Improvement of Military Aviation Pilots’ Job Immersion: Focused on Air Force Fighter Pilots
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항공임무를 수행하기 위해 군은 다양한 종류의 항공기와 항공 전문 인력들을 운용하고 있는데, 항공 주요 전투임무를 담당하는 공군 전투기 조종사의 경우에는 고난도의 항공임무를 수행하고 있다. 특히 재래식 전투기의 퇴역과 기존 전투기 보다 복잡한 시스템이 적용된 최신식 전투기 도입으로, 최근 군에서 종사하는 전투기 조종사들은 과거에 비해 더 높은 수준의 항공기 비행 기량과 경험 및 학술적 기량이 요구되고 있다. 이러한 상황에서 전투기 조종사가 직무에 완전히 몰입을 하지 못하면 비행안전에 영향을 미칠 수 있고, 이는 전투기 조종사에게 부여된 항공임무를 완수하는데 부정적인 영향을 줄 가능성이 있다. 이러한 이유로 전투기 조종사의 직무몰입은 임무 달성과 비행안전에 밀접한 상관관계가 있다고 볼 수 있다. 본 연구는 공군 전투기 조종사의 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하고 직무몰입 개선 방향을 제시하는 것이 주요 목적이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 공군 전투기 조종사에 대해 중요하게 작용하는 요인들을 선정하였고, 선정된 요인들과 직무몰입의 관계를 다중회귀분석을 활용하여 분석하였다. 총 207명의 공군 전투기 조종사들을 대상으로 연구를 진행한 결과, 공군 전투기 조종사들의 직무몰입에 긍정적인 영향을 미치는 변수는 조직문화와 직무만족 변수인 것으로 나타났다. 특히, 조직문화가 가장 큰 영향을 미치는 변수였으며, 나머지 변수인 근무환경, 임금, 진급, 복리후생은 직무몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 따라서 본 연구는 전투기 조종사들의 조직문화를 개선하고, 직무 자체의 성취와 만족을 위한 여건을 마련할 필요가 있음을 시사한다. 이 연구의 범위는 전투기 조종사로 제한되었다. 향후 공군의 모든 조종사들을 대상으로 연구가 필요할 것이고, 공군 조종사 전용 측정 도구의 개발이 추가 연구의 대상이 될 것이다.
Abstract
To perform aviation missions, the military operates various types of aircraft and aviation experts. Air Force fighter pilots, who are in charge of major aviation combat missions, perform highly difficult aviation missions. In particular, with the retirement of conventional fighters and the introduction of modern fighters with more complex systems than existing fighters, fighter pilots working in the military are required to have a higher level of aircraft flying skills, experience, and academic skills than in the past. In this situation, if a fighter pilot is not fully immersed in his or her duties, flight safety may be affected, which is likely to have a negative impact on the completion of the aviation mission assigned to the fighter pilot. For this reason, it can be said that fighter pilots’ job immersion is closely related to mission accomplishment and flight safety. The main purpose of this study is to identify factors affecting the job immersion of Air Force fighter pilots and suggest directions for improving job immersion. In order to achieve the purpose of this study, factors that are important for Air Force fighter pilots were selected, and the relationship between the selected factors and job immersion was analyzed using multiple regression analysis. As a result of conducting a study on a total of 207 Air Force fighter pilots, it was found that organizational culture and job satisfaction variables were the variables that had a positive effect on the job immersion of Air Force fighter pilots. In particular, organizational culture was the variable with the greatest influence, and the remaining variables, such as working environment, wages, promotions, and welfare benefits, were found to have no statistically significant effect on job commitment. Therefore, this study suggests that there is a need to improve the organizational culture of fighter pilots and create conditions for achievement and satisfaction of the job itself. The scope of this study was limited to fighter pilots. In the future, research will be needed on all pilots in the Air Force, and the development of measurement tools specifically for Air Force pilots will be the subject of further research.
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