인권, 평등, 차별: 이론적 조감
Human Rights, Equality, and Discrimination: A Conceptual Overview
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초록
이 글은 최근 인권 이론과 정치철학･법철학 논의에 기초하여 인권 규범과 담론 내 차별과 평등의 개념을 조망한다. 이들 개념에 대한 이론적 고찰은 정치철학과 법철학을 포함한 실천철학 영역에서 오랜 기간 누적되었지만, 그 시사점이 인권 정치와 정책에 충분히 반영되어왔는지는 불분명하다. 실천철학 내에서도 평등과 차별에 관한 논의는 국제인권규범의 역할, 내용, 그리고 정당화를 주로 다루는 인권 이론의 논의와 동떨어져 전개되는 경향이 있다. 이 글은 이처럼 각각 전문화된 영역에서 발전해온 논의들의 교차점을 탐색하여 생산적인 논점을 발견하고, 그럼으로써 연구자와 실무자들이 활용할 수 있는 이론적 자원을 축적하고자 한다. 구체적으로는 평등과 차별 모두 그 유형과 부당함을 다원적으로 이해하는 것이 현상의 좀 더 섬세한 진단과 대응을 가능하게 한다는 점, 동시에 차별과 불평등, 그리고 공정과 정의와 같은 유관 개념들의 손쉬운 등치는 경계해야 한다는 점, 그리고 그 대신 이들 개념의 다양한 연관성을 식별하는 것이 필요하다는 점을 논증한다.
Abstract
This article presents a conceptual overview of the relation between discrimination and inequality in human rights. Drawing on themes from human rights theory, theories of discrimination, and egalitarian theory, it presents a conceptual mapping on which (i) the non-discrimination principle in the human rights practice is egalitarian in a status egalitarian sense, with implications for the justifiability of particular kinds of material inequality, such that specifying the sense of equality at stake becomes normatively relevant; (ii) wrongful discrimination in human rights is fruitfully understood in reference to a pluralist egalitarian framework; and (iii) material inequalities resulting from wrongful discrimination are related to but distinct from material inequalities resulting from unfairness, in ways that have ramifications for debates about measures such as affirmative action.
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