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공기업 유형별 조직몰입 영향요인 비교연구
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초록
본 연구는 공기업 조직을 4가지 형태로 재분류하고 공기업 조직간 조직구성원의 직무스트레스요인, 조직보상, 조직공정성문화 요인이 조직 몰입에 미치는 영향을 비교 연구하는데 목적을 두고 있다. 분석결과, 첫째, 직무스트레스가 조직몰입에 부정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났으며 역할갈등, 역할모호성, 역할과부하의 순으로 영향력을 보였다. 둘째, 조직보상요인은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 사회적 보상, 물질적 보상, 상징적 보상 순의 영향력을 보였다. 셋째, 조직공정성문화 요인은 상호작용공정성만이 유의한 영향력을 보였으며, 분배공정성은 음(-)의 영향력, 절차공정성은 유의하지 않은 경로 값을 나타내었다. 공기업 조직 유형별 조절효과 분석결과, 직무스트레스는 IV(지방/위탁사무)형 공기업이 I(국가/독립사무)형에 비해 조직몰입에 약 4배의 부정적 영향력이 있고, 조직보상은 I형 공기업이 IV형 공기업에 비해 약 1.3배 정도의 긍정적 영향력이 있는 것으로 나타났다. 한편, 조직공정성문화요인은 I형 공기업의 조직몰입에는 부정적 영향력, IV형 공기업에는 유의하지 않은 결과를 보였다.
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