여성의 노동조합 의식 및 영향요인에 대한 연구
Women's Attitude towards Trade Unions and Its Determinants
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초록
여성의 노동조합 조직률이 낮은 이유는 여성의 노조에 대한 인식이 남성에비해 부정적이기 때문인가, 아니면 여성의 노동조합 가입을 막는 여러 가지장벽이 존재하기 때문인가? 이 연구는 2012년 약 1,020명을 대상으로 실시된고진로(high road) 사회권 질문지조사 자료 분석을 통해 여성과 남성의 노동조합에 대한 의식에 거의 차이가 없음을 확인하였다. 그러나 이러한 의식에 영향을미치는 요인들은 남녀 간 큰 차이가 있었다. 상대적으로 좋은 일자리의 중간층 남성이 노조의 중요성과 필요도에 대해 높은 평가를 했었던 반면, 소득수준 상 최하층의 여성이 상대적으로 나은 소득수준을 가진 여성보다 노조에 대해 긍정적이었다. 그러나 이 여성 빈민층은 노조 활동가에 대해 낮은 신뢰도를 보였는데, 이는이들의 노동생활을 개선하는 데 노동조합이 기여한 바가 미미하기 때문인 것으로판단된다. 복지의식과 관련하여, 남성과 달리 여성은 사회서비스에 대한 긍정적인식이나 복지사회에 대한 선호가 노조의 필요성과 중요도에 대한 평가에 영향을미치지 않았다. 이는 노동조합이 서구와 같이 복지국가 발전을 위한 조직으로 여성에게 부각되고 있지 못함을 뜻한다. 높은 수준의 여성주의 의식은 미미하게나마남성중심적 노조에 대한 반감보다는 일자리에서의 형평성 제고를 위해 노조의 중요성을 더 많이 인식하게 하는 것으로 드러났다. 이 연구의 결과는 만일 노조가신뢰성을 회복하려는 노력과 함께 저소득층 불안정 일자리에 종사하는 여성을 위해 근로조건을 개선하고 성 평등한 관행의 확대를 위해 노력한다면 여성노동자의조직률이 상당 부분 제고될 수 있음을 시사한다.
Abstract
This study investigates women's attitude towards trade unions in Korea,and whether its determinants differ from those of men's. Using data collected by the SSK(Social Sciences Korea) High Road Social Rights research team, this study found that the attitudes of women and men towards trade unions were quite similar, indicating that the lower level of women's organizational rate is mostly due to structural barriers. However, the results of the separate regression analysis for men and women respondents indicate that the determinants of women's attitudes towards trade unions were different from those of men's. Unlike men, women with lowest socioeconomic status had more positive attitudes towards trade unions, although their trust level for trade unionists was lower. For women, preferences for social services and higher level of welfare did not affect their attitudes towards trade unions, meaning that trade unions fail to mobilize women's support for strong welfare state. Feminist attitudes among women respondents did not translate into a high level of antipathy towards male-centric trade unions. Instead, it generated more positive attitudes towards trade unions, as an important democratic organization to correct inequalities and discrimination at the workplace. This study implies that if trade unions actively engage in organizational drives for women workers, the organizational rate can increase substantially.
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