노동조합 내 여성의 지위가 모성보호제도의 실시에 미치는 영향
The effects of the women’s status in the labor union on the levels of the implementation of the maternal protection policies
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초록
본 연구는 법정 모성보호제도의 실시에 영향을 미치는 다양한 요인 중 노동조합 내 여성 지위의 영향력을 알아보았다. 이를 위해 2007년과 2009년 사업체패널에 모두 참여하고 노동조합이 있는 사업체의 자료를 분석하였다. 법정 모성보호제도의 실시수준을 설명하는 노동조합 내 여성 지위의 영향력을 다중로짓회귀모델로 분석한 결과, 노조위원장이 여성일 때 낮은 수준(0,1개)에 비해 중간 수준(2-8개)으로 모성보호제도가 실시될 확률이 높았다. 대의원 없이 총회만 있거나 여성대의원이 있는 경우 모성보호제도는 중간 수준에 비해 높은 수준(9-13개)으로 실시되는 경향이 발견되었다. 한편, 여성근로자의 비율에 따라 산업 집단을 세개로 나누어 분석한 결과, 여성근로자의 비율이 높은 상위 25% 산업 집단과 중간 25% 산업집단에서는 노동조합 내 여성의 지위와 상관없이 모성보호제도의 실시수준이 높은 것으로나타났으나, 하위 25% 산업 집단에서는 여성대의원의 존재 여부가 모성보호제도 실시 수준에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과에 대한 함의를 바탕으로 모성보호제도의 실행과 정착을 위한 제언을 하였다.
Abstract
This study aims to examine if the women’s status in the labor union affected the levels of the implementation of the maternal protection policies in the workplace. For this goal, we used data from the Workplace Panel Survey and focused on the statutory maternal protection policies. The results show that the workplaces with a female chairperson, female representatives, or with no representative showed higher levels of the implementation of the policies. Meanwhile, when we categorized the workplaces based on the portion of the female workers in each type of the industries, the women’s status in the labor union showed no significant effect in the industry groups with high or intermediate levels of the female proportion. However, the female representatives exerted effects in increasing the implementation levels in the industry group with low levels of the female proportion. Based on the research findings, we made suggestions on how to increase the implementation levels of the maternal protection policies.
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