직장인 생애주기에 따른 직업가치관이 직무만족과 삶의 만족에 미치는 영향
Effect of Job Values on Job Satisfaction and Life Satisfaction According to the Life Cycle of Office Workers
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초록
연구 목적: 본 연구는 생애주기에 따라서 직장인의 직업가치관이 다르게 나타나는지와 직무만족과 삶의 만족에 영향을 미치는지를 알아보는 것이다. 연구 방법: 연구대상은 전국의 남녀 직장인 299명이었으며, 모바일 설문조사를 통하여 인구학적 변인과 함께 직업가치관, 직무만족, 삶의 만족 척도를 실시하였다. 연구 내용: 직장인 생애주기별 직업가치관을 추출하기 위하여 요인분석을 실시하고, 추출된 요인들이 직무만족과 삶의 만족에 영향을 미치는지 알아보기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 결론 및 제언: 요인분석 결과, 20대 직장인의 직업가치관 제 1요인은 경제적 욕구, 30대는 신뢰중시, 40대는 사회헌신성, 50대는 안정과 인정 욕구였다. 직무만족에 대한 영향력은 20대와 50대에서 인간관계 중심, 30대와 40대는 사회인식 중시가 가장 컸다. 향후에 다양한 개인 심리적 변인에 대한 생애주기별 직업가치관 연구 필요성을 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study is to find out whether the job values of office workers appear differently according to the life cycle and whether they affect job satisfaction and life satisfaction. The subjects of the study were 299 male and female office workers across the country, and through a mobile survey, job values, job satisfaction, and life satisfaction measures were conducted. Factor analysis was conducted to extract job value factors by life cycle of office workers, and regression analysis was conducted to find out whether the extracted factors affect job satisfaction and life satisfaction. The job value in their 20s was economic desire, trust in their 30s, social commitment in their 40s, and stability in their 50s. The influence on job satisfaction was human relations in the 20s and 50s, and social awareness in the 30s and 40s. The necessity of research on job values for various psychological variables was proposed.
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