대졸 청년의 취업 전 직업가치 중요도와 취업 후 직업가치 만족도가 직장만족도에 미치는 영향
The effects of job value importance and job value satisfaction of university graduates on their job satisfaction
0
조회
0
다운로드
25
인용
0
참고문헌
키워드
초록
글로벌 금융위기 이후 침체되었던 고용시장의 점진적인 개선의 이면에는 청년층의 실업률 증가, NEET족 증가, 취업준비기간 증가 등 다양한 질적 문제가 내포되어 있다. 특히 대학진학률이 70%에 육박하는 우리나라에서 대졸 청년의 짧아진 근속기간은 개인, 기업, 사회적 손실과 연결되는 사회적 문제로 떠오르고 있다. 대졸 청년들이 회사를 그만두는 주요 원인으로 직장에 대한 불만족이 높은 비중을 차지하는 것으로 나타났다. 따라서, 본 연구에서는 직장만족도를 제고시키는 예측 변인 중 직업가치에 주목하여 취업 전 직업가치 중요도와 취업 후 직업가치 만족도가 개별적으로 직장만족도에 어떠한 영향을 미치는지 탐색하였다. 이를 위해 대졸자 직업이동경로조사(GOMS) 2013년도 패널 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 취업 전 직업가치 중요도의 세부 요인은 자신의 적성·흥미, 근무환경, 일자리에 대한 사회적 평판, 업무량, 복리후생, 전공분야와의 관련성, 직장(고용) 안정성, 업무내용의 난이도, 회사규모 등의 순으로 직장만족도에 주요한 영향을 미치며, 20.4%의 설명력과 medium to large effect size의 실질적 유의성이 있는 것으로 나타났다. 취업 후 직업가치 만족도의 세부 요인은 자신의 적성·흥미의 일치, 임금 또는 소득, 일하는 시간(근로시간, 근무일수), 근무환경(시설, 안전, 위생상태 등), 개인의 발전가능성, 하고 있는 일의 자율성과 권한, 인사체계(승진제도), 고용의 안정성 등의 순으로 직장만족도에 주요한 영향을 미치며, 53.5%의 설명력과 large effect size 이상의 실질적 유의성이 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 토대로 개인 및 교육기관의 진로 및 취업에 대한 제언을 제시하고, 나아가 조직 및 국가 정책에 대한 시사점을 도출하였다.
Abstract
Recently interests about factors which influence job satisfaction have been increasing in organizations. Among various factors, job values are regarded as one of main precursors which strongly influence job satisfaction. However, there is a lack of empirical research that which components of job values affect job satisfaction depending on the time. Recognizing this lack, this study aims to explore how job values affect job satisfaction depending on the time. For this purpose, this study employed hierarchical regression analysis method with Graduate Occupational Mobility Survey data from Korea Employment Information Service. The results indicate that individual’s interest, working environment, social reputation, amount of work, fringe benefit, relation with individual’s major, employment stability, level of job task and size of company affect job satisfaction at the time of looking for a job. On the other hand, individual’s interest, wage, working hours, working environment, individual’s development possibility, autonomy and degree of control, promotion policy and employment stability affect job satisfaction after getting a job. Implications of this study at the individual, organizational and national levels are discussed.
참고문헌 (48)
- 강영희, "고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족의 결정요인 탐색", 젠더와 문화, 9(1), pp.101~129 (2016), 여성학연구소[DOI]
- "70% 밑도는 대학 진학률. 학벌 타파로 이어지길" (2017), 국민일보[URL]
- 권기욱, "아시아 금융위기, 인적자본투자, 기업성과와 생존", 조직과 인사관리연구, 38(3), pp.69~93 (2014), 한국인사관리학회
- 김은석, "취업 목표 및 진로준비행동이 고졸 취업자의 직장만족도에 미치는 영향", 進路敎育硏究, 26(3), pp.43~60 (2013), 한국진로교육학회
- 김태형, "입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구", 인적자원관리연구, 21(3), pp.407~434 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 청년층 고용 현황 및 시사점, "나승호", 한국은행, ~, pp.no. 2013-15, BOK 경제리뷰 (2013)
- 두민영, "대학생활에서의 교육훈련 경험과 첫 일자리 만족도가 청년층 조기 이직에 미치는 영향", 2016 고용패널 학술대회 논문집, pp.648~664 (2016)
- 박미숙, "교육행정직의 직무특성, 목표지향성, 학습조직준비도 및 직무만족도의 인과적 관계", 박사, 교육학, pp.2009
- 박진희, "최근 청년 고용의 특징과 정책적 시사점", 고용이슈, 9(3), pp.34~51 (2016)
- 백병부, "대졸 임금근로자의 일자리 만족도 영향요인에 대한 구조 분석", 직업능력개발연구, 12(2), pp.123~146 (2009), 한국직업능력연구원[DOI]
- 서봉언, "직무일치, 임금 및 업무만족이 직장만족에 미치는 영향: 최종학력 집단 차이를 중심으로", 교육학논총, 35(1), pp.1~18 (2014)
- 선혜연, "청소년의 직업가치 추구 변화", 아시아교육연구, 10(1), pp.155~173 (2009), 교육연구소[DOI]
- 성지미, "일자리 재량의 인식과 만족도", 노동정책연구, 13(4), pp.33~59 (2013), 한국노동연구원[DOI]
- 성지미, "일자리 만족도와 이직의사 및 이직 - 청년층을 중심으로", 산업노동연구, 22(2), pp.135~179 (2016), 한국산업노동학회
- AMOS 통계분석방법, "논문작성에 필요한 SPSS", pp.2015, 송지준
- 어윤경, "대학생의 직업포부 변화와 진로상담이 개인차에 미치는 영향 분석", 상담학연구, 10(3), pp.1555~1571 (2009), 한국상담학회[DOI]
- 오성욱, "대학생의 직업가치 유형이 직무적합도 및 첫 직장만족도에 미치는 영향", 進路敎育硏究, 22(2), pp.1~19 (2009), 한국진로교육학회
- 우혜정, "대졸 청년의 취업 전 직업가치 중요도와 취업 후 직업가치 만족도가 전반적 직장만족도에 미치는 영향", 2017 고용패널조사 학술대회 논문집, pp.623~640 (2017)
- 유현옥, "2-3년제 대졸 청년의 직업가치 유형과 첫 일자리 만족도 및 이직의 관계 분석", 직업교육연구, 35(5), pp.127~147 (2016), 한국직업교육학회
- 이승구, "한국 대학생의 취업목표에 따른 취업준비행동 및 첫 직장 만족도 차이", 進路敎育硏究, 21(3), pp.1~25 (2008), 한국진로교육학회
- 이인숙, "일자리 만족도 결정요인의 성별격차 분석", 사회복지정책, 37(1), pp.209~236 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 이희연, "고급통계분석론-이론과 실습" (2015), 도서출판 문우사
- 진로성숙도 검사 개발 보고서, "임언", 한국직업능력개발원, ~ (2001)
- 조경호, "조직유형별 직업만족도 비교연구", 한국행정학보, 35(3), pp.163~180 (2001)
- 전덕순, "재직자의 직업가치가 직업적응에 미치는 영향", 석사, 직업상담, pp.2008
- 최병호, "공군조종사의 직업가치관 및 직무만족도 연구", 공사논문집, 61(1), pp.169~191 (2008)
- 한국인의 직업 의식 조사(Ⅱ), "한상근", 한국직업능력개발원, ~ (2002)
- Aydogdu, S., "An empirical study of the relationship among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention", International Review of Management and Marketing, 1(3), pp.43~ (2011)
- Finney, S. J., "Structural equation modeling: A second course", pp.439~492 (2013), Information Age
- Ginzberg, E., "Occupational choice" (1951), Columbia University Press
- Hackman, J. R., "Development of the job diagnostic survey", Journal of Applied psychology, 60(2), pp.159~ (1975)
- Judge, T. A., "Effects of work values on job choice decisions", Journal of Applied Psychology, 77(3), pp.261~271 (1992)
- Kalleberg, "Work values and job rewards: A theory of job satisfaction", American sociological review, pp.124~143 (1977)
- Kotrlik, J. W., "The incorporation of effect size in information technology, learning, and performance Research", Information Technology, Learning, and Performance Journal, 21(1), pp.1~7 (2003)
- Lei, P. W., "Introduction to structural equation modeling : Issues and practical considerations", Educational Measurement : Issues and Practice, 26(3), pp.33~43 (2007)
- Locke, "What is job satisfaction?", Organizational behavior and human performance, 4(4), pp.309~336 (1969)
- Meglino, B. M., "The measurement of work value congruence : A field study comparison", Journal of Management, 18(1), pp.33~43 (1992)
- Mitchell, T. R., "Locus of control : Supervision and work satisfaction", Academy of Management Journal, 18(3), pp.623~631 (1975)
- Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment", Journal of vocational behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)
- O'connor, J. P., "A factor analysis of work values", Journal of Counseling Psychology, 8(3), pp.263~ (1961)
- Quinn, R. P., "Quality of Employment Survey" (1974), Survey Research Center
- Smith, P. C., "The measurement of satisfaction in work and behavior" (1969), Raud McNally
- Spector, "Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences" (1997), Sage publications
- Spector, S. A., "Trophic effects on the contractile and histochemical properties of rat soleus muscle", Journal of Neuroscience, 5(8), pp.2189~2196 (1985)
- Super, D. E., "The psychology of careers; an introduction to vocational development" (1957), HarperCollins
- Urdan, T. C., "Statistics in plain English" (2010), Routledge
- Weiss, D. J., "Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire", Minnesota studies in vocational rehabilitation (1967)
- Wollack, S., "Development of the survey of work values", Journal of Applied Psychology, 55(4), pp.331~ (1971)