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논문KCI 등재

근로 노인의 성장욕구 유형과 직무만족

The Types of Growth Needs and Job Satisfaction in the Working Elderly

이현|이은진
인문사회과학연구소 (Institute for Humanities and Social Sciences, Pukyong National University)|2022.12|인문사회과학연구 (The Journal of Humanities and Social Sciences)|제30권 제4호|pp. 425-447|DOI 10.22924/jhss.30.4.202212.017

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노인직무만족Job Satisfaction잠재프로파일 분석유형화Latent Profile Analysis성장욕구Growth NeedsWorking Elderly
주제분류사회과학일반

초록

· 연구 주제: 본 연구에서는 근로 노인의 성장욕구에 따른 유형을 분류하고 그 유형이 직무만족에서 어떠한 차이를 보이는지 살펴보았다. · 연구 배경: 현재 단순 일자리 참여 수준의 노인 근로를 넘어, 노인도 끊임없는 성장과 직장에서의 만족스러운 경험에 대한 욕구가 존재한다. · 선행연구와의 차이점: 기존 연구들은 근로노인의 외재적 요인에 한정하여 연구가 이루어져 왔으나, 본 연구에서는 근로자 개인의 내재적 동기 요인 중 하나인 성장욕구가 직무만족에 미치는 영향에 주목하였다. · 연구방법: 본 연구는 일을 하고 있는 근로 노인 362명의 응답 자료를 활용하여 잠재프로파일 분석을 적용하고 분류된 유형 간 직무만족의 차이를 더미회귀분석을 통해 살펴보았다. · 연구결과: 근로 노인의 성장욕구는 5개 유형으로 분류되었고, 분류된 성장욕구 유형은 직무만족에서 차이가 나타났다. 성장욕구가 높은 유형에 비해 거의 없거나 낮은 유형들은 직무만족도 낮았다. 하지만 관계적인 욕구가 높은 유형과는 차이가 없었다. · 공헌점 및 기대효과: 생산적으로 일하면서 성장의 욕구로 승화하는 진취적인 노인의 사회적 모습을 새롭게 환기할 수 있다. 또한 근로 노인의 직무만족의 향상을 위해 다양한 욕구, 특히 관계적/존중의 욕구들에 중점을 둔 교육과 훈련을 제언하였다.

Abstract

· Research topics: The types of growth needs in the working elderly were classified and what differences they showed in job satisfaction were examined. · Research background: The elderly have needs for continual growth and need for satisfactory experiences at work beyond the current job participation. · Differences from prior research: Existing studies have been limited to extrinsic factors of the working elderly, but this study focused on the effect of growth needs, one of the intrinsic motivation factors of workers, on job satisfaction. · Research method: This study applied latent profile analysis using the data of 362 working elderly and examined the difference in job satisfaction between the classified types by dummy regression analysis. · Research results: The growth needs of the working elderly were classified into 5 types, and the classified growth needs showed differences in job satisfaction. Compared to those with high growth needs, the types with few or low growth needs had low job satisfaction. However there was no difference between the types with relational needs. · Contribution points and expected effects: It can evoke anew the social image of enterprising elderly who work productively and sublimate into the needs for growth. In addition, education and training focused on various needs, especially relational/respect needs, were suggested to improve job satisfaction of the working elderly.

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