병사들이 선호하는 하사 분대장의 좋은 리더십 유형에 관한 주관성 연구
A Study on Subjectivity About Good Leadership Types of Squad Leader Preferred by Staff Sergeants
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초록
본 연구는 군 조직의 가장 말단 제대인 분대급에서 병사들과 동고동락하며 병사들을 지휘하고 있는 하사 분대장의 리더십 유형에 대한 연구를 통하여 리더십의 중요성을 인식하고, 하사 분대장의 리더십 향상에 기여하는데 목적이 있다. 이를 위해 주관적인 의미를 과학적으로 측정할 수 있는 Q방법론을 활용하였으며, 병사들의 심층면담 등을 통해 220개의 Q모집단을 구성한 후, 최종적으로 40개의 Q표본을 구성하였다. 또한 40명의 병사들을 P표본을 선정하여 QUANL program을 활용하여 분석했다. 연구결과 1 유형은 ‘진정성 있는 의사소통형’, 2 유형은 ‘전문적인 역량 발휘형’, 3 유형은 ‘편안한 관계지향형’, 4 유형은 ‘권위적이지 않는 솔선수범형’으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 병사들이 원하는 하사 분대장의 리더십의 모습을 제시하였다는 의의가 있으며, 본 연구의 제한점과 추후 연구에 대한 의견을 제시하였다.
Abstract
This purpose of this study is to cognize the importance of leadership and enhance leadership of squad leader of staff sergeant by researching leadership types of squad leader who spend time commanding soldiers in the lowest-level military organization squad. To attain such a purpose, this researcher organized Q population of 220 items, through in-depth interview of soldiers, and finally Q sample of 40 items, utilizing Q methodology to scientifically measure subjectivity. Also, this author selected 40 soldiers as P Sample to analyze through the QUANL Program. The research results reveal that leadership type is classified into four ones as follows. The first leadership type is ‘genuine communication type’, the second is ‘professional competence fulfillment type’, the third is ‘comfortable relationship orientation type’, and the fourth is ‘unauthoritative initiative type.’ This research is significant in that the research findings present the types of leadership of squad leader preferred by soldiers. And, the author intends to propose the limitation of this research and the opinions of subsequent research.
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