지방자치단체 여성공무원의 일･가정 양립지원을 위한 가족친화적･근로복지친화적 서비스 개발의 정책적 제안
Policy Suggestions of Developing Family-ㆍWork Welfare-Friendly Services for the Compatible with Work and Family Supporting: Focused on Female Officials in Local Government
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초록
경제활동에 참여하고 있는 여성들의 대부분은 결혼을 시작으로 출산 및 육아기를 겪으면서 일과 가정을 양립하는 문제에 직면하게 된다. 가정과 직장에서의 역할 과중은 여성에게 상당 수준의 스트레스를 초래함으로써 궁극적으로 여성인력의 체계적 활용을 어렵게 하고 나아가 국가 사회적으로 커다란 인력 손실을 가져 온다. 현재 정부는 직장 가정 양립지원정책의 일환으로 출산휴가 또는 육아휴직 등을 통해 기혼여성들의 직장생활을 지원하고 있지만, 이러한 지원책만으로는 조직 내 여성인력의 효과적 활용을 담보하기에는 한계가 있다. 따라서 출산휴가와 육아휴직 이후 업무에 복귀하는 여성들에게 달라진 업무환경에 효과적으로 적응할 수 있는 다양한 정책들을 제공할 필요가 있다. 특히 지방자치단체 여성공무원의 수가 급격히 증가함에 따라 이들에 대한 다양한 업무복귀지원프로그램들이 개발될 필요성은 더욱 크다고 하겠다. 이에 이 연구는 출산휴가 및 육아휴직 후 업무에 복귀하는 여성공무원들이 안고 있는 직장과 가정과의 병존문제를 해결하고자 가족친화적 근로복지친화적 견지에서 통합적 정책방향을 제안해 보았다.
Abstract
Most women who participate in economic activities are faced with problem of how to manage work and family compatibly after/during marriage time and then the period of childbirth and parenting. Role overload in home and workplace caused the considerable level of stress to women at work. It makes the systematic utilization of female manpower difficult, and furthermore it brings a great manpower loss in society and nation. Government supports the married women at work with programs such as maternity leave or paternity leave as part of policies for compatible with the job and the home. However, these support measures alone have obvious limitations for the effective utilization of female manpower in the work organizations. Therefore, polices in various aspects will be elaborated and provided to women returning to work after the maternity leave and child-care leave for the effective adaptation to the changed task environment, As increasing the number of female officials in local government, the possibilities of the maternity leave and the paternity leave are expected to rise rapidly in near future. Thus, a variety of assistance programs need to be developed for women officials returned to work after the maternity leave and the paternity leave. In this context, authors suggested the integrated policies in terms of Family- friendly & Work Welfare-friendly Services to solve the problem of work compatible with family with which almost female official returner are struggling.
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